Работна група за бъдещето: Планът на Европа за повишаване на уменията на домашните работници, за да се обърне внимание на недостига на работна ръка

В този епизод на Real Economy, репортерът на Euronews Фани Горе пътува из Европа, с цел да изследва провокациите, пред които са изправени компаниите, и по какъв начин те покачват уменията на служащите на фона на цифровия и екологичния преход.

Приблизително 63 % от дребните и междинни предприятия в Европа споделят, че дефицитът на работна ръка и умения ги възпира в общите им бизнес действия, откри скорошно изследване.

В наддаване с цел да поддържа европейския бизнес, да насърчи задържането на личния състав и да даде на експертите уменията, от които се нуждаят за бъдещето, Европейската комисия и нейните сътрудници оповестиха в края на януари, че са подписали „ Тристранна декларация за преуспяващ европейски обществен разговор “.

Европейски Съюз даде обещание да докара повече експерти на европейския пазар на труда, да улесни признаването на задгранични квалификации, да усъвършенства изискванията на труд и да даде на експертите инструментите, от които се нуждаят, с цел да работят в профилирани функции.

Брюксел дава почти 65 милиарда евро средства от Европейски Съюз за обучение и преквалификация. Благодарение на и към два милиона служащи в цяла Европа към този момент са получили напреднало образование.

Създаване на цифрова работна мощ в Словения

Рок Зайц, основен изпълнителен шеф на, организация за цифров маркетинг в Любляна сподели пред Euronews, че се е борил да наеме избрани профили, изключително висококвалифицирани експерти.

„ Ние се опитваме да намерим разнообразни профили от дизайна, от маркетинга за успеваемост, от разработчици на програмен продукт и старши дизайнери. Но вие имаме потребност от доста самомотивация и да създадем някои разнообразни курсове, с цел да кажем, да стигнем до висше равнище за нещата, които в действителност предоставяме “, сподели Зайц.

В бранша на осведомителните и информационни технологии (ИКТ) има огромен дефицит на личен състав. Европейски Съюз се нуждае от спомагателни 11 милиона души, с цел да се причисли към този бранш, в случай че желае да реализира задачата си да придобие 20 милиона експерти по ИКТ до 2030 година

„ Това, което държавните управления могат и би трябвало да създадат, е също по този начин да преквалифицират съществуващата работна мощ, с цел да сме сигурни, че ще придобият нужните умения “, сподели словенският министър на цифровата промяна.

Инженерът, трансформирал се в политик, изясни пред Euronews, че 30 000 души в Словения са се възползвали от безвъзмездни курсове предходната година, с цел да оказват помощ те се приспособяват и получават нужните умения, с цел да отговорят на условията на пазара.

„ Само 17 % от специалистите в ИКТ са дами. Така че може би най-любимият ми план е цифров, който беше за умения и повишение на уменията на младежите дами. Ние си сътрудничихме с промишлеността, тъй че промишлеността съумя да получи вярната работна мощ “, каза Стойменова Дух.

Всички сме наясно, че цифровите умения не са нужни единствено за ИКТ промишлеността, само че се нуждаем от цифрови умения във всяка промишленост.

Повишаване на уменията на инженерите в Португалия

Двадесет и два % от работодателите в тежките промишлености в Европа споделят, че не могат да намерят личния състав, от който се нуждаят. Изключително доходоносната металургична и металообработваща промишленост също се бори да откри експерти в Португалия с вярната подготовка.

Секторът претърпя забележителна цифрова промяна. Понастоящем роботите правят по-голямата част от тежкото покачване, само че към момента съществува остарялото разбиране, че това е физически сложен бранш.

Инженерите и машинните оператори в тази промишленост изискват механически умения. Нуно Тейшейра, основен изпълнителен шеф на  се пробва да притегли експерти от страната, както и от португалоговорящите страни.

„ Компаниите, в случай че желаят да привлекат хора, би трябвало да обезпечат благоприятни условия на хората да се развиват, да израстват професионално и да го балансират и с персоналния си живот “, сподели Тейшейра.

Едуардо и Руи са техници по CNC програмиране и интервенции и неотдавна бяха наети от групата Алсил. Кариерите им потеглиха в нова посока, откакто се записаха в стратегия за професионално образование в, обществен и частен център за образование, подкрепян от Европейския обществен фонд Плюс.

„ Това е доста предизвикателна област, където нови и изискващи неща се появяват всеки ден, тъй че това е нещо, което в действителност притегли интереса ми и го виждам като обещаващо бъдеще “, сподели Руи, който е работил като инженер-геолог.

„ По отношение на заетостта, съставлява към 230 000 работни места, които се развиват освен, с цел да се приспособяват към новите технологии, само че на първо място, с цел да отговорят на нужната работа “, сподели Мануел Пинейро Грило, шеф на CENFIM.

Според AIMMAP (Асоциацията на Металургична, металообработваща и свързани промишлености на Португалия) Металургичните компании на Португалия генерират почти 23 милиарда евро годишно от износа си.

Овластяване на експертите да поемат отговорност за кариерата си

Докато повишението на уменията на експертите е от огромна изгода за фирмите, които желаят да заемат профилирани длъжности, още в Словения, министър Стойменова Дух предизвести, че тежестта не е единствено върху обществени и частни организации, които се надпреварват с часовника, с цел да наемат експерти с верните умения.

„ От нас зависи, от всеки човек, да сме наясно, че откакто приключим гимназия, факултет, това не е задоволително. Светът се трансформира. Трябва да придобием нови умения. Така че това е учене през целия живот, нещо, което в действителност би трябвало да обмислим “, заключи тя.

Журналист • Ребека Даунт