Работници, „заседнали“ на несигурни договори с нула часове в продължение на години, показва изобличително проучване
Стотици хиляди работници на договори с нула часове са „заседнали“ на несигурни работни места, разкрива нов анализ.
Конгресът на профсъюзите (TUC) заяви, че удивителните 66% от служителите с договори са работили в настоящата си фирма повече от година. Други 12% - или един на всеки осем - на договори за нула часове също са били с работодателя си повече от 10 години, установява анализът.
Последните данни показват, че има 1,15 милиона души на тези договори, докато Чернокожите и етническите жени от малцинствата са почти три пъти по-склонни да бъдат върху тях, отколкото белите мъже. TUC твърди, че несигурната работа затруднява бюджета на работниците, тъй като те се борят да знаят часовете и приходите си от седмица на седмица.
Лейбъристите преди това са дали „гаранция от чугун“, партията ще забрани нула- часове договори, ако спечели властта на общите избори тази година. Новата сделка за работещите на партията също ще сложи край на противоречивите практики за уволнение и повторно наемане, позволяващи на фирмите да уволняват работници и да ги наемат обратно при по-лоши условия.
Генералният секретар на TUC Пол Новак каза: „Всеки трябва да бъде третиран справедливо на работното място . Но твърде много работници – особено черни жени и жени от етническите малцинства – са хванати в капана на нископлатени работни места на договори за нула часове, с малко права и защита и без гаранция за смени.“
Той добави: „Лоши работодатели са паркинг работници на договори за нула часове в продължение на години. Не е правилно. Тези несигурни договори предоставят почти пълен контрол върху работното време на работниците и възможността за печалба на мениджърите – което прави почти невъзможно планирането на бюджети и грижи за деца.
„Несигурната работа процъфтява под наблюдението на консерваторите през последните 14 години – с броя на работниците на договори за нула часове, достигащи границата от един милион. Ето защо забраната за договори за нула часове е отдавна закъсняла. Работещите хора трябва да имат право на договор, който отразява редовното им работно време.“
Говорител на Министерството на бизнеса и търговията каза: „Договорите с нулев час предлагат гъвкавост за хора, които може да се наложи да балансират между работата и личните ангажименти, като същевременно помагат на работодателите с по-малко търсене на постоянен персонал.
„Продължаваме да се борим с нечестните трудови практики чрез Закона за работниците, давайки на работниците правото да отправят искане до своя работодател за по-предсказуем модел на работа и повишаваме националната работна заплата за милиони работници до £ 11.44 на час.“
