Работодателите в ОАЕ преминават отвъд заплатите, за да задържат най-добрите таланти: Ето стъпките, които предприемат на фона на „скромното увеличение на заплатите“

Тъй като растежът на заплатите в ОАЕ остава относително непретенциозен от към 4%, работодателите от ден на ден се обръщат към усъвършенствани изгоди и бонуси на работното място, с цел да привлекат и задържат квалифицирани експерти, споделиха HR и правни консултанти, съгласно отчет на Khaleej Times.

Вместо разчитайки само на обичайни оферти като здравна застраховка и надбавки за пътешестване, фирмите уголемяват своите ценностни оферти за чиновниците посредством въвеждане на поддръжка за психологично здраве, гъвкави работни условия, стипендии за уелнес, специфични бюджети за образование и развиване и услуги за финансово и правно обмисляне.

Съобщава се, че смяната отразява възходящ фокус върху непаричните придобивки, защото организациите се стремят да останат конкурентоспособни на пазара на гении макар лимитираните благоприятни условия за доста възнаграждение усилва.

Какво споделиха работодателите?

Sanjeev Giri, началник продажби и интервенции в Adecco UAE, сподели, че възходящият акцент върху приходите на чиновниците е по-малко за това фирмите да станат по-„ великодушни “, а повече за рестриктивните мерки на конкуренцията, основана на заплатите. Той означи, че защото нарастванията на заплатите остават „ скромни “ и активността по промяна на работа се забавя спрямо предишни години, работодателите от ден на ден се концентрират върху преимущества, които предизвикват доверието и укрепват лоялността на чиновниците.

„ На днешното работно място най-значимите преимущества са тези, които се отнасят до цялостното богатство и дълготрайната сигурност на чиновниците. Работодателите уголемяват своите оферти, с цел да включват поддръжка за психологично здраве, гъвкава и хибридна работа, надбавки за уелнес и структурирани бюджети за образование. Една от най-бързо разрастващите се области е финансовото богатство “, той добави.

Гири означи, че въвеждането на съвременни спестовни схеми е разрешило на работодателите да преминат оттатък обичайните съглашения за бакшиши при края на службата, като оферират варианти, които разрешават бакшиши да бъдат вложени, а не просто арестувани. Той уточни, че държавното управление на ОАЕ в този момент позволява на компании от частния бранш да влагат компенсации при преустановяване на службата на чиновниците, създавайки нови благоприятни условия за дълготрайно струпване на благосъстояние.

Той добави, че работодателите също по този начин уголемяват услугите за поддръжка оттатък финансовите облаги, като някои компании подкрепят чиновниците в области като подготовка на наследството и обмисляне на заместничество.

„ Малък, само че възходящ брой организации, изключително по-големи компании, основани във финансови центрове като DIFC, стартират да оферират тези услуги – значително тъй като работната мощ тук е мощно задгранична и хората се тревожат за отбраната на своите фамилии и активи в ОАЕ. Въпреки че предлагането към момента не е необятно публикувано, то се преглежда като изгоди с огромно влияние и ниски разноски, които алармират за по-дълбоко равнище на грижа и ангажираност на работодателя “, означи още Гири.

Корпоративният интерес към начинания за обмисляне на последователност за чиновници се е нараснал доста през последните месеци, като екипите по човешки запаси и хората и културата слагат по-голям акцент върху образованието на личния състав по отношение на разпоредбите за заместничество, въпросите, свързани с настойничеството и тактиките за отбрана на активите, представители на Базираната в ОАЕ консултантска компания за парцели Just Wills Legal Consultants сподели.

Нарастващото търсене значително се подхранва от общността на емигрантите в Дубай, се отбелязва в отчета, като се прибавя, че доста емигранти са развили дълбоки връзки с ОАЕ посредством благосъстоятелност на жилища, фамилни задължения и финансови ползи, обхващащи голям брой страни, което подтиква работодателите да предложат по-голяма поддръжка в дълготрайното правно и имотно обмисляне.

Мохамад Мария, основен изпълнителен шеф и създател на Just Wills Legal Consultants, съобщи: " В продължение на години приходите на чиновниците са били съсредоточени към непосредствените потребности като опазване на здравето и застраховка. Това, което виждаме в този момент, е ясна смяна към дълготрайно обмисляне, при което чиновниците и работодателите признават значимостта на правната подготвеност, изключително на пазар като ОАЕ, където законите за заместничество могат да бъдат комплицирани за емигрантите. "