Разликата в заплащането на жените и мъжете е културен проблем

Американските дами реализираха забележителен прогрес към унищожаване на разликата в заплащането на дамите и мъжете през втората половина на 20-ти век, само че тази разлика едвам е изчезнала през последните две десетилетия. През 2022 година, съгласно Pew Research, „ американските дами нормално печелят 82 цента за всеки $, извоюван от мъжете. Това беше съвсем същото като през 2002 година, когато те печелеха 80 цента за $. образована работна мощ и медианата на годишните приходи за притежателите на висше обучение е с 55 % повече от тази на тези с дипломи за приблизително обучение, твърдостта на тази разлика е разочароваща. Въпреки че има няколко фактора, един от главните фактори, допринасящи за разликата, е това, което е известно като наказването за майчинство и съответната награда за бащинство: заплащането на дамите понижава, когато имат деца, до момента в който заплащането на мъжете се усилва.

Тази динамичност не е единствено американски феномен. „ Като цяло дамите не се възвръщат. Те не се изравняват с мъжете, даже доста години след първото раждане “, сподели Хенрик Клевен, водещ създател на работния документ на Националното бюро за стопански проучвания от 2023 година „ Атласът на наказванията за деца “, в който той и неговият сътрудник създателите, Camille Landais и Gabriel Leite-Mariante, прегледаха данните за разликата в заплатите от 134 страни. „ Тази съществена причинност е вярна всъщност на всички места, само че количествените величини на резултатите варират доста в другите страни “, ми сподели той неотдавна.

Донякъде изненадващо за мен, неговите проучване, което се основава на години предходни проучвания, допуска, че фамилната политика на дадена страна има относително малко общо с това какъв брой огромна е разликата в заплащането на родителите. Културата и нормите на обществото наподобява са доста по-големи фактори за това какъв брой огромно е наказването за майчинство: колкото по-егалитарна е културата, толкоз по-малка е разликата. в Юта.) Дори страните, които са директно една до друга, могат да имат извънредно разнообразни пропуски. Разликата в заплащането на децата в Испания е доста по-голяма от тази в Португалия, а тази в Германия е по-голяма от тази в Дания. Страните от Централна Европа имат „ едни от най-високите санкции за деца, които виждаме на всички места по света “, сподели Клевън. Скандинавските страни имат едни от най-ниските.

Нека да разгледаме Австрия. Има великодушни политики за фамилни отпуски и дотации за грижи за деца, изключително съгласно американските стандарти. Но в работен документ от 2022 година „ Намаляват ли фамилните политики неравенството сред половете? Доказателства от 60 години изпробване на политиката “, анализът на Клевън и неговите съавтори сподели, „ че големите нараствания на родителския отпуск и дотациите за развъждане на деца на практика не са оказали въздействие върху доближаването на половете “. Въпреки притока на австрийски дами към работната мощ през последните 50 или повече години, относително огромното наказване за деца може най-малко частично да се изясни с настройките и нормите, свързани с пола.

Според данни от вълната от 2012 година на Международната стратегия за обществени изследвания, която беше оценена в документа, повече от 60 % от австрийците са съгласни, че когато една майка работи против възнаграждение, нейните дребни деца евентуално страдат. За съпоставяне, тези в по-егалитарните скандинавски страни се усещаха друго. По-малко от 20 % от датчаните са съгласни, че децата страдат, когато майките им работят отвън дома. Въпреки че тези данни са на повече от десетилетие, този вид настройки умират мъчно и са подкрепени от по-нови проучвания. Университетът, университетът в Амстердам и университетът в Орхус откриха, че за част от датските дами наказването за майчинство е изчезнало в дълготраен проект и при лимитирани условия се е трансформирало в награда. Документът наблюдава траекторията на облагите на повече от 18 000 дами без деца, които са получили ин витро лекуване в Дания, където, съгласно списание Time през 2019 година, „ разноските за три цикъла на интравенозно оплождане. за първо дете се покрива от финансираната от налози социална здравна работа ” за дами до 40-годишна възраст. След това създателите на проучването съпоставят дамите, които са имали сполучлив първи кръг на IVF. лекувания и приключиха с деца и дами, които не го направиха.

Жените, които са имали сполучлив I.V.F. лекуванията имаха краткосрочно наказване за деца и приходите им паднаха под тези на дамите с несполучливо лекуване. „ До 10-та година “, обаче, съгласно изследването, „ сполучливо лекуваните дами печелят толкоз, колкото и несполучливо лекуваните дами. И до 15 година сполучливо лекуваните дами печелят малко повече. Това преимущество в облагите продължава до края на интервала на изследването. “ Приходите на мъжете не са наранени, без значение дали са станали родители.

В Съединените щати, където нормите за пола са по-малко прогресивни, в сравнение с в Скандинавия и „ разноските за индивидуален цикъл на I.V.F. в последно време се правят оценка на вариращи от $15 000 до $20 000 и могат да надвишават $30 000 “, съгласно Министерството на здравеопазването и обществените услуги откриваме доста друг опит с разликата в заплащането на майчинството спрямо този в Дания. И това е доста по-малко щастлива картина.

Документ, оповестен предходната година в научното списание PNAS, преглежда 22 години административни данни от Съединените щати и намира за „ изненадващо постоянни “ санкции за майчинство, даже, за жалост, при условия, при които може да очаквате, че наказването ще бъде едва, като в фамилиите на дами, изкарващи прехраната:

Средно дамите печелят 57 % повече от мъжете в тези фамилии, изкарващи прехраната. Ако двойките просто се стремят да максимизират приходите на семейството при изискване, че влагат несъмнено време в деца, бихме очаквали да забележим санкции за бащинство. Вместо това виждаме едно от най-големите санкции за майчинство в фамилиите на дами, които изкарват прехраната. Наистина, дамите с по-високи приходи изпитват 60-процентов спад от приходите преди раждането спрямо техния сътрудник мъж с по-ниски приходи и най-високата от нашите разнообразни примерни стратификации. Моделът, който откриваме за Съединените щати, е полярната диаметралност на този за Швеция.

Също по този начин нямаше разлика за майките в компании, ръководени от дами или имаше болшинство чиновници от дами. „ Ако не друго “, съгласно създателите, „ това наказване за майчинство нараства по-бързо с времето във компании, ръководени от дами. Като цяло нашите констатации са обезсърчаващи даже в съпоставяне със съществуващата работа върху наказванията за майчинство. “

Попитах един от съавторите на публикацията, Сесилия Мачадо, икономист фондация Getulio Vargas, с цел да заключи положението на наказването за майчинството в Съединените щати. Ако искахме да предприемем стъпки за понижаване на разликата в заплащането като общество, какво бихме създали? По имейл тя сподели, че може да има стеснен обсег на това, което публичната политика и политиката на работното място могат да създадат. Но тя добави, че федералната политика и политиката на работното място, която предизвиква мъжете и дамите да вземат заплатен наставнически отпуск, може да помогне; основаването на политически условия за ангажирано бащинство през първата година на детето може да сътвори егалитарни модели, които да останат за цялостен живот. Все отново Мачадо сподели: „ И двете комбинирани са значими политики, само че може би те сами, сами по себе си, няма да работят, в случай че не забележим смяна на културата и нормите за пола. “

Моето мнение е, че сме във време, в което културните правила към майчинството в Съединените щати наподобяват изключително спорни и изменящи се. Въпреки че рекордно висок % дами с деца под 5 години работят, огромна част от американците към момента считат, че обществото би било по-добре, в случай че не го вършат.

Попитах 2000 родители от цяла Съединени американски щати: „ Мислите ли, че децата са по-добре, в случай че майка им е у дома и не нямат работа или децата са също толкоз добре, в случай че майка им работи против възнаграждение? “ Петдесет и два % от бащите и 47 % от майките споделиха, че е по-добре за децата, в случай че майките им не работят против възнаграждение. Тези настройки са малко по-често срещани измежду републиканците (60 % от бащите и 48 % от майките), само че са много постоянно срещани и измежду демократите (53 % от бащите и 41 % от майките).

Докато не примирим нашата културна амбивалентност към работещите майки, не мисля, че разликата ще се усъвършенства. Може би след още 20 години ще получим още два цента.