Разликата в заплащането в публичния и частния сектор показва изравняване – CSO
Нови данни демонстрират, че наподобява има равнене в разликата в заплащането в обществения и частния бранш.
Данни, оповестени от Централната статистика Office (CSO) демонстрира, че сред 2019-2022 година не е имало ясна наклонност за разликата в заплащането в обществения и частния бранш.
Въпреки това, CSO сподели, че наподобява в действителност има равнене в заплащането в обществения и частния бранш разлика от 2016 година с леки понижения от 2018-2020 година
Цифрите като цяло са останали постоянни през този интервал с незначителни съмнения, съгласно CSO.
Разликата в заплащането сред обществения и частния бранш варира приблизително от 0,9% до - 6,6% през 2022 година https://t.co/qCprlx9t5a#CSOIreland#Ireland#LabourForceSurvey#LabourForce#Households#Families#IrishFamilies# IrishHouseholds#LabourMarket#Jobs#Employment#Unemployment#PayDifferentialpic.twitter.com/i0UQrJmaiZ
— Централна статистическа работа на Ирландия (@CSOIreland) 7 май 2024 година
Поради въздействието на Covid-19 върху пазара на труда и приходите от 2020-2022 година CSO сподели, че е прекомерно рано да се види дали по-нататъшните понижения на разликата в заплащането сред обществения и частния бранш са дефинитивна наклонност през този интервал.
Изследователската публикация показва иконометричен разбор на разликата в заплащането в обществения и частния бранш за интервала 2019 до 2022 година
Дараг Търнър, статистик в отдела за разбор на приходите, сподели, че заради „ комплицирания темперамент “ на измерването на разликата в заплащането сред обществения и частния бранш, в неговия документ са показани четири разнообразни оценки.
„ В интернационалната литература няма явен обединен способ за правене на обществения частна разлика в заплащането, затова има редица способи, включени в този документ, ” добави господин Търнър.
„ Това варира от употребяваните модели, в този случай елементарна регресия на най-малките квадрати (OLS) и квантилна регресия, както и какво е включено и изключено в спецификациите на модела, т.е. размер на предприятието и спомагателна пенсионна вноска. “
Регресията OLS е статистическа способ, употребен за оценка на връзката сред една или повече самостоятелни променливи, като специалност, обучение или народност и подвластна променлива – да вземем за пример седмично брутно възнаграждение.
Квантилната регресия е сходна на OLS регресията, само че вместо прогнозирайки междинната стойност на подвластната променлива, той предвижда избрани квантили.
Моделите, включващи и изключващи размера на предприятието като характерност, определяща заплатата, са показани и брутни седмични приходи, както и седмични приходи след приспадане на спомагателното пенсионно обезпечаване приносът се взема поради.
Включването и изключването на размера на предприятието от моделите има забележителен резултат върху разликата в заплащането съгласно CSO.
Когато се включи размерът на предприятието, отстъпката в обществения бранш варира от минус 4,4 % до минус 6,6 % през 2022 година
С изключение на размера на предприятието, разликата в обществения бранш варира от награда от 0,9 % до отстъпка от минус 1,4 % през 2022 година
Размерът на разликата в заплащането в обществения бранш е по-висок за дамите, в сравнение с за мъжете, което значи, че дамите в обществения бранш имат по-висока разлика в заплащането от мъжете в обществения бранш спрямо сътрудниците им от частния бранш.
Когато съпоставяме обществения и частния бранш за 2022 година, разликата в заплащането на чиновниците мъже в обществения бранш варира от отстъпка от минус 4,5 % до отстъпка от минус 11,0 %, според от спецификацията, употребена в модела.
Съответната разлика за дамите демонстрира, че дамите, работещи в обществения бранш, имат разлика вариращи от награда от 6,7 % до отстъпка от минус 2,2 % според от спецификацията, употребена в модела.
