Разликата в заплащането в публичния и частния сектор показва изравняване – CSO
Нови данни показват, че изглежда има изравняване в разликата в заплащането в публичния и частния сектор.
Данни, публикувани от Централната статистика Office (CSO) показва, че между 2019-2022 г. не е имало ясна тенденция за разликата в заплащането в публичния и частния сектор.
Въпреки това, CSO каза, че изглежда наистина има изравняване в заплащането в публичния и частния сектор разлика от 2016 г. с леки намаления от 2018-2020 г.
Цифрите като цяло са останали стабилни през този период с незначителни колебания, според CSO.
Разликата в заплащането между публичния и частния сектор варира средно от 0,9% до - 6,6% през 2022 г. https://t.co/qCprlx9t5a#CSOIreland#Ireland#LabourForceSurvey#LabourForce#Households#Families#IrishFamilies# IrishHouseholds#LabourMarket#Jobs#Employment#Unemployment#PayDifferentialpic.twitter.com/i0UQrJmaiZ
— Централна статистическа служба на Ирландия (@CSOIreland) 7 май 2024 г.
Поради въздействието на Covid-19 върху пазара на труда и доходите от 2020-2022 г. CSO каза, че е твърде рано да се види дали по-нататъшните намаления на разликата в заплащането между публичния и частния сектор са окончателна тенденция през този период.
Изследователската статия представя иконометричен анализ на разликата в заплащането в публичния и частния сектор за периода 2019 до 2022 г.
Дараг Търнър, статистик в отдела за анализ на приходите, каза, че поради „сложния характер“ на измерването на разликата в заплащането между публичния и частния сектор, в неговия документ са представени четири различни оценки.
„В международната литература няма ясен единен метод за изготвяне на публичния частна разлика в заплащането, следователно има редица методи, включени в този документ,” добави г-н Търнър.
„Това варира от използваните модели, в този случай обикновена регресия на най-малките квадрати (OLS) и квантилна регресия , както и какво е включено и изключено в спецификациите на модела, т.е. размер на предприятието и допълнителна пенсионна вноска.“
Регресията OLS е статистическа метод, използван за оценка на връзката между една или повече независими променливи, като професия, образование или националност и зависима променлива – например седмично брутно заплащане.
Квантилната регресия е подобна на OLS регресията, но вместо прогнозирайки средната стойност на зависимата променлива, той прогнозира определени квантили.
Моделите, включващи и изключващи размера на предприятието като характеристика, определяща заплатата, са представени и брутни седмични доходи, както и седмични доходи след приспадане на допълнителното пенсионно осигуряване приносът се взема предвид.
Включването и изключването на размера на предприятието от моделите има значителен ефект върху разликата в заплащането според CSO.
Когато се включи размерът на предприятието, отстъпката в публичния сектор варира от минус 4,4 процента до минус 6,6 процента през 2022 г.
С изключение на размера на предприятието, разликата в публичния сектор варира от премия от 0,9 процента до отстъпка от минус 1,4 процента през 2022 г.
Размерът на разликата в заплащането в публичния сектор е по-висок за жените, отколкото за мъжете, което означава, че жените в публичния сектор имат по-висока разлика в заплащането от мъжете в публичния сектор в сравнение с колегите им от частния сектор.
Когато сравняваме публичния и частния сектор за 2022 г., разликата в заплащането на служителите мъже в публичния сектор варира от отстъпка от минус 4,5 процента до отстъпка от минус 11,0 процента, в зависимост от спецификацията, използвана в модела.
Съответната разлика за жените показва, че жените, работещи в публичния сектор, имат разлика вариращи от премия от 6,7 процента до отстъпка от минус 2,2 процента в зависимост от спецификацията, използвана в модела.
