Разтърсването на правата на работниците на лейбъристите оставя британския бизнес на ръба

Битката за правата на служащите към този момент провокира безпокойствие в заседателните зали в Обединеното кралство и ще играе централна роля в акцията за идващите общи избори, защото лейбъристите се стремят да засилят ролята на синдикати на работните места.

Забрана на контракти за нула часове, преустановяване на тактиката „ уволняване и наново наемане “ и обезпечаване на отбрана на личния състав против незаслужено уволняване от първия ден са някои от промените в пакет, разгласен от главната опозиционна партия като „ нова договорка за служащи ”.

Мерките са част от по-широк блян за възобновяване на силата на синдикатите и ролята на груповото договаряне, увеличение на заплатите и даване на служащите на повече сигурност и надзор върху работното им време и изискванията на работа.

Но те провокират надълбоко безпокойствие измежду бизнес водачите, които споделят, че са подготвени да работят с лейбъристко държавно управление, само че че доста от предложенията могат да имат противоположен резултат и да обиден както служащите, по този начин и работодателите, в случай че бъдат прокарани без консултация.

„ Искам да бъда кристално явен по отношение на това, ние ще изравним правата на служащите по метод, който не е бил опитван от десетилетия “, сподели сър Кийр Стармър, водач на партията, на конференция тази година месец, като в същото време предизвести, че промените на неговата партия „ може да не се харесат на всички ... в по-широката бизнес общественост ”.

Междувременно заместник-лидерът на Лейбъристката партия Анджела Рейнър сподели, че промените ще „ бъдат основна част от нашия проект за напредък на стопанската система, преминавайки от несигурни, нископлатени работни места към просперитет ... и по-висока продуктивност ”.

Въпреки че други значими обещания, като да вземем за пример £28 милиарда годишни зелени вложения, станаха жертва на фискална нерешителност, управлението на лейбъристите удвои обещанието си да показа законопроект за заетостта в границите на 100 дни, в случай че завоюва властта на изборите, предстоящи тази година.

Това бележи ясна смяна в метода на консервативното държавно управление за поощряване на работодателите да подобрят качеството на работата.

Рупърт Соумс, президент на CBI, сподели пред Financial Times този месец, че бизнес лобистката група споделяше на членовете „ събудете се, помиришете кафето – това е значимо нещо, което следва “. Той добави: „ Това не значи да се каже, че е положително, не значи да се каже, че е неприятно, само че би трябвало да разберете последствията. “

Едно от предложенията, които множеството тревожат, че работодателите биха дали на служащите си съществени права – на обезщетение по болест, наставнически отпуск и, най-важното, отбрана против незаслужено уволняване – от първия ден на работа. В момента чиновниците би трябвало да чакат до две години, спрямо една година при последното лейбъристко държавно управление.

Партията съобщи, че смяната няма да попречи на работодателите да употребяват изпитателни интервали „ със обективни и транспарантни правила и процеси ” — част от компромис, който реализира предходната година, с цел да се опита да успокои бизнеса.

Но макар че това би било „ мъчно да се оспори “, то може да има огромно влияние, принуждавайки работодателите да бъдат доста по-строги при обработката на изпитателните интервали, сподели Дарън Нюман, специалист по трудово право.

>

„ От време на време наемате някого и е ясно, че няма да се получи “, сподели Нийл Карбъри, основен изпълнителен шеф на Конфедерацията за набиране и претовареност, добавяйки, че смяната рискува да провокира дълги и комплицирани правосъдни разногласия.

Рязкото повишаване на исковете може да утежни съществуващото напрежение върху претрупаните трудови трибунали. Vicky Wickremeratne, сътрудник в адвокатската адвокатска фирма Allen & Overy, сподели: „ Услугата ще би трябвало да разполага с запаси, с цел да се оправи с това. “

Също по този начин противоречиво е обещанието за възбрана на договорите за нула часове – съгласно които работодателите оферират няма обезпечен най-малко на работното време. Сега те обгръщат повече от 1 милион чиновници в Обединеното кралство.

Конгресът на профсъюзите, органът-чадър на синдикалното придвижване, съобщи, че тези контракти дават на работодателите „ съвсем цялостен надзор “ върху работното време на служащите и опцията за печелене, което прави невероятно е да възнамеряват живота си. Но даже някои синдикати биха се противопоставили на цялостна възбрана, защото договорите са общоприети в области като театралните изкуства.

TUC счита, че практично решение би било да се даде на служащите право на контракт, отразяващ постоянната им работа часа. Адвокатите споделят, че даже това може да бъде заобиколено от шефовете, които непрекъснато трансформират моделите на смени.

Междувременно бизнес групи споделят, че договорите с нулев час постоянно са подобаващи за служащи, които желаят еластичност, и разрешават на работодателите да оферират права на чиновници на хора, които другояче биха били взети като краткотрайни чиновници.

„ Бихте желали виновните работодатели да употребяват тези неща дейно. Но до каква степен стигате със законодателството спрямо насърчаването на хората? “ попита Питър Чийз, началник на организацията CIPD за експерти в региона на човешките запаси.

Бизнесът споделя, че законодателството с тъпи ръбове в други области също може да има противоположен резултат. Някои настояват, че възбраната за „ уволняване и наново наемане “, при която работодателите употребяват опасността от уволняване, с цел да наложат по-лоши условия, може просто да ги накара да преминат напряко към съкращения.

Законодателство за основаване на обединен статут на „ служащ “ за всички, като се изключи същински независимо заетите – ход, ориентиран към подкрепяне на тези в стопанската система на концертите, като да вземем за пример куриери за храна – също е изпълнен с компликации и лейбъристите дадоха обещание да се съветват необятно, преди да работят. Консерваторите направиха същото заричане, само че не съумяха да го изпълнят, частично тъй като смяната на закона може да сътвори нови сиви зони.

„ Наистина е трудно ... Покажете ми определението и аз ще ви покажа по какъв начин да го употребявате “, сподели Нюман. В стихия от спомагателни оферти той избра обещанието за възобновяване на секторното договаряне на заплащането, в началото посредством пилотен план в обществените грижи, като евентуално най-значимото.

Но Carberry сподели, че даже този първи пилотен план ще отнеме години и установяването на просвета на групово договаряне в частния бранш ще бъде доста по-трудно, тъй като „ не е мястото, където сме в Обединеното кралство “.

Обещанието на лейбъристите да укрепят ръката на синдикатите посредством анулация на законите против стачките, признати след неотдавнашната вълна от овакантяване на публичния бранш, и законодателството от 2016 година, което затрудни предприемането на протестни дейности, е по-ясно.

Синдикатите също по този начин завоюваха обещания да им се даде по-голям достъп до работни места, по-ниска граница за продобиване на законово самопризнание и опция за осъществяване на протестни гласувания онлайн - дълго чакана смяна, която може да улесни доста предприемането на дейности.

Много бизнес водачи не желаят да бъдат прекомерно намерено сериозни. Но те приканват лейбъристите, в случай че бъдат определени, да обработят детайлите на своите оферти в партньорство.

Чийз сподели, че фирмите постоянно споделят задачите на синдикатите за повишение на благосъстоянието на служащите. „ Въпросът е по какъв начин се уверявате, че сътворяваме среда на съвещания, а не на спорове. “

Карбъри сподели, че REC „ предизвиква лейбъристите да заобикалят масата “, добавяйки: „ Вие би трябвало да... работете със зърното на пазара на труда. “

Критични оферти в „ Нова договорка за работещите “ на лейбъристите

Защита против незаслужено уволняване от първия ден на работа, премахвайки настоящия двугодишен квалификационен интервал. Права от първия ден на законоустановено обезщетение по болест и отпуск по бащинство.

Забрана за контракти с нула часове и право на контракт, отразяващ нормалното работно време

Прекратяване на практиките „ уволняване и наново наемане “ посредством промени в процедурите за консултация, законодателство за незаслужено уволняване и редуциране и правила, уреждащи присъединяване на профсъюзите

Прекратяване на „ подправената “ независима претовареност посредством законодателно даване на идентични права на всички служащи

Отмяна на анти -закони за стачка и улеснение на достъпа на синдикатите до работните места, като в същото време разрешава електронно гласоподаване в бюлетините за протестни дейности

Пилот на нови секторни договорености за групово договаряне, в началото в обществените грижи, след консултация по отношение на дизайна и използване на „ Споразумения за заслужено възнаграждение “

Право на надомните служащи да „ изключват “ отвън работното време и да имат думата по отношение на потреблението на технологии за отдалечено наблюдаване

Разширяване на законоустановеното обезщетение по болест до най-ниско платените

Единствен правоприлагащ орган с повече инспектори

Повече време за предявяване на искове до трудови трибунали и без ограничаване на компенсацията

Задължително докладване от огромните компании за разлики в заплащането по етническа принадлежност

Изискване към работодателите да предотвратяват полов тормоз на личния състав от клиенти