Разтърсването на правата на работниците на лейбъристите оставя британския бизнес на ръба
Битката за правата на работниците вече предизвиква безпокойство в заседателните зали в Обединеното кралство и ще играе централна роля в кампанията за следващите общи избори, тъй като лейбъристите се стремят да засилят ролята на синдикати на работните места.
Забрана на договори за нула часове, прекратяване на тактиката „уволнение и повторно наемане“ и осигуряване на защита на персонала срещу несправедливо уволнение от първия ден са някои от реформите в пакет, обявен от основната опозиционна партия като „нова сделка за работници”.
Мерките са част от по-широк стремеж за възстановяване на силата на синдикатите и ролята на колективното договаряне, увеличаване на заплатите и предоставяне на работниците на повече сигурност и контрол върху работното им време и условията на работа. p>
Но те предизвикват дълбоко безпокойство сред бизнес лидерите, които казват, че са готови да работят с лейбъристко правителство, но че много от предложенията могат да имат обратен ефект и да засегнат както работниците, така и работодателите, ако бъдат прокарани без консултация.
„Искам да бъда кристално ясен относно това, ние ще изравним правата на работниците по начин, който не е бил опитван от десетилетия“, каза сър Кийр Стармър, лидер на партията, на конференция тази година месец, като същевременно предупреди, че реформите на неговата партия „може да не се харесат на всички . . . в по-широката бизнес общност”.
Междувременно заместник-лидерът на Лейбъристката партия Анджела Рейнър каза, че реформите ще „бъдат ключова част от нашия план за растеж на икономиката, преминавайки от несигурни, нископлатени работни места към просперитет . . . и по-висока производителност”.
Въпреки че други важни обещания, като например £28 милиарда годишни зелени инвестиции, станаха жертва на фискална предпазливост, ръководството на лейбъристите удвои обещанието си да представи законопроект за заетостта в рамките на 100 дни, ако спечели властта на изборите, очаквани тази година.
Това бележи ясна промяна в подхода на консервативното правителство за насърчаване на работодателите да подобрят качеството на работата.
Рупърт Соумс, президент на CBI, каза пред Financial Times този месец, че бизнес лобистката група казваше на членовете „събудете се, помиришете кафето – това е важно нещо, което предстои“. Той добави: „Това не означава да се каже, че е добро, не означава да се каже, че е лошо, но трябва да разберете последиците.“
Едно от предложенията, които повечето тревожат, че работодателите биха дали на работниците си основни права – на обезщетение по болест, родителски отпуск и, най-важното, защита срещу несправедливо уволнение – от първия ден на работа. В момента служителите трябва да чакат до две години, в сравнение с една година при последното лейбъристко правителство.
Партията заяви, че промяната няма да попречи на работодателите да използват изпитателни периоди „със справедливи и прозрачни правила и процеси ” — част от компромис, който постигна миналата година, за да се опита да успокои бизнеса.
Но въпреки че това би било „трудно да се оспори“, то може да има голямо въздействие, принуждавайки работодателите да бъдат много по-строги при обработката на изпитателните периоди, каза Дарън Нюман, експерт по трудово право.
>
„От време на време наемате някого и е ясно, че няма да се получи“, каза Нийл Карбъри, главен изпълнителен директор на Конфедерацията за набиране и заетост, добавяйки, че промяната рискува да предизвика дълги и сложни съдебни спорове.
>
Рязкото нарастване на исковете може да влоши съществуващото напрежение върху претоварените трудови трибунали. Vicky Wickremeratne, партньор в адвокатската кантора Allen & Overy, каза: „Услугата ще трябва да разполага с ресурси, за да се справи с това.“
Също така спорно е обещанието за забрана на договорите за нула часове – според които работодателите предлагат няма гарантиран минимум на работното време. Сега те обхващат повече от 1 милион служители в Обединеното кралство.
Конгресът на профсъюзите, органът-чадър на синдикалното движение, заяви, че тези договори дават на работодателите „почти пълен контрол“ върху работното време на работниците и възможността за печелене, което прави невъзможно е да планират живота си. Но дори някои синдикати биха се противопоставили на пълна забрана, тъй като договорите са стандартни в области като сценичните изкуства.
TUC смята, че практично решение би било да се даде на работниците право на договор, отразяващ редовната им работа часа. Адвокатите казват, че дори това може да бъде заобиколено от шефовете, които постоянно променят моделите на смени.
Междувременно бизнес групи казват, че договорите с нулев час често са подходящи за работници, които искат гъвкавост, и позволяват на работодателите да предлагат права на служители на хора, които иначе биха били взети като временни служители.
„Бихте искали отговорните работодатели да използват тези неща ефективно. Но докъде стигате със законодателството в сравнение с насърчаването на хората?“ попита Питър Чийз, ръководител на организацията CIPD за професионалисти в областта на човешките ресурси.
Бизнесът казва, че законодателството с тъпи ръбове в други области също може да има обратен ефект. Някои твърдят, че забраната за „уволнение и повторно наемане“, при която работодателите използват заплахата от уволнение, за да наложат по-лоши условия, може просто да ги накара да преминат направо към съкращения.
Законодателство за създаване на единен статут на „работник“ за всички, с изключение на истински самостоятелно заетите – ход, насочен към подпомагане на тези в икономиката на концертите, като например куриери за храна – също е изпълнен с трудности и лейбъристите обещаха да се консултират широко, преди да действат. Консерваторите направиха същото обещание, но не успяха да го изпълнят, отчасти защото промяната на закона може да създаде нови сиви зони.
„Наистина е трудно . . . Покажете ми определението и аз ще ви покажа как да го използвате“, каза Нюман. В буря от допълнителни предложения той избра обещанието за възстановяване на секторното договаряне на заплащането, първоначално чрез пилотен проект в социалните грижи, като потенциално най-значимото.
Но Carberry каза, че дори този първи пилотен проект ще отнеме години и установяването на култура на колективно договаряне в частния сектор ще бъде много по-трудно, защото „не е мястото, където сме в Обединеното кралство“.
Обещанието на лейбъристите да укрепят ръката на синдикатите чрез отмяна на законите срещу стачките, приети след неотдавнашната вълна от напускане на обществения сектор, и законодателството от 2016 г., което затрудни предприемането на стачни действия, е по-ясно.
Синдикатите също така спечелиха обещания да им се даде по-голям достъп до работни места, по-ниска граница за спечелване на законово признание и възможност за провеждане на стачни гласувания онлайн - дългоочаквана промяна, която може да улесни много предприемането на действия.
Много бизнес лидери не желаят да бъдат прекалено открито критични. Но те призовават лейбъристите, ако бъдат избрани, да обработят детайлите на своите предложения в партньорство.
Чийз каза, че компаниите често споделят целите на синдикатите за повишаване на благосъстоянието на работниците. „Въпросът е как се уверявате, че създаваме среда на консултации, а не на конфликти.“
Карбъри каза, че REC „насърчава лейбъристите да заобикалят масата“, добавяйки: „Вие трябва да . . . работете със зърното на пазара на труда.“
Критични предложения в „Нова сделка за работещите“ на лейбъристите
Защита срещу несправедливо уволнение от първия ден на работа, премахвайки текущия двугодишен квалификационен период. Права от първия ден на законоустановено обезщетение по болест и отпуск по бащинство.
Забрана за договори с нула часове и право на договор, отразяващ обичайното работно време
Прекратяване на практиките „уволнение и повторно наемане“ чрез промени в процедурите за консултация, законодателство за несправедливо уволнение и съкращаване и правила, уреждащи участието на профсъюзите
Прекратяване на „фалшивата“ самостоятелна заетост чрез законодателно предоставяне на еднакви права на всички работници
Отмяна на анти -закони за стачка и улесняване на достъпа на синдикатите до работните места, като същевременно позволява електронно гласуване в бюлетините за стачни действия
Пилот на нови секторни договорености за колективно договаряне, първоначално в социалните грижи, след консултация относно дизайна и прилагане на „Споразумения за справедливо заплащане“
Право на надомните работници да „изключват“ извън работното време и да имат думата относно използването на технологии за дистанционно наблюдение
Разширяване на законоустановеното обезщетение по болест до най-ниско платените
Единствен правоприлагащ орган с повече инспектори
Повече време за предявяване на искове до трудови трибунали и без ограничение на обезщетението
Задължително докладване от големите компании за разлики в заплащането по етническа принадлежност
Изискване към работодателите да предотвратяват сексуален тормоз на персонала от клиенти