Решенията на основните предизвикателства, пред които са изправени световните пазари на труда, обсъдени в Рияд

Развитието на трудовото законодателство, стандартите и политиките бяха на масата на първата световна конференция за пазара на труда в Саудитска Арабия.

Новаторите, ръководителите и министрите на труда от Г-20 се събраха в Саудитска Арабия на 13 и 14 декември за Световната конференция за пазара на труда.

Делегати от повече от 40 страни участваха за поощряване на труда резистентност на пазара както на вътрешния, по този начин и на интернационално равнище.

„ Осъзнахме, че в случай че обединим мозъците на регулатори, икономисти, учени, работодатели, чиновници, синдикати и интернационалните неправителствени организации... можем да насочим мисълта към по-проспериращи световни пазари на труда ”, сподели доктор Ахмад Ал-Ямани, заместник-председател на научния комитет на GLMC и основен изпълнителен шеф на Takamol Holding.

Конференцията се организира в партньорство с Международната организация на труда (МОТ) на Организация на обединените нации и Световната банка, които показа констатациите от своя Доклад за международното развиване 2023: Мигранти, бежанци и общества с присъстващите.

„ Ще имаме потребност от увеличена миграция и това също значи, че се нуждаем от увеличена интервенция от страните на генезис и предназначение в съгласуван метод “, сподели пред Euronews доктор Чаглар Йозден, водещ икономист в проучванията на Световната банка и съдиректор на отчетите.

Ключово време за международната работна мощ

Във встъпителните си бележки Ахмад бин Сулейман Ал Раджи, министър на човешките запаси и общественото развиване на Саудитска Арабия, сподели, че конференцията се организира в основен миг за международната работна мощ.

„ Това, което виждаме, е трансформацията на международните пазари на труда и все по-голямо търсене на работата и уменията на утрешния ден. “

Ключовите полемики на място включваха въздействието на AI върху световната работна мощ, разширяваща се разлика в уменията? и по този начин наречената главоблъсканица на продуктивността, при която новаторските технологии не съумяват да обезпечат предстоящата възвращаемост.

„ Тема на тази конференция е изкуственият разсъдък и знаем, че 50% от работните места може да изчезнат през идващите години заради AI, само че несъмнено ще има и други работни места, които ще бъдат основани “, сподели Ал Раджи пред Euronews.

„ Последните статистически данни демонстрират, че повече от 133 милиона работни места ще бъдат основани от в този момент до 2030 година Така че ние би трябвало да подобрим уменията на работната мощ, с цел да бъдем подготвени за тези работни места “, добави той.

Министърът акцентира някои от последните стадии на Кралството, в това число рекордното нарастване на саудитците в частния бранш от 1,7 милиона на 2,3 милиона.

Той също акцентира присъединяване на младежите с необикновен акцент върху новите висшисти.

Предизвикателството със застаряването на популацията в Европа

Въпреки че някои народи имат младо население, което укрепва своите пазари на труда, други европейски страни са изправени пред противоположния проблем, като Гърция.

Министърът на труда на страната сподели, че застаряващата демография остава съществена грижа за идващите години.

„ Това е доста огромно проблем за нас, може би за целия Европейски съюз и може би за целия Запад “, сподели Адонис Георгиадис пред Euronews.

„ Населението застарява бързо; ражданията бързо понижават. Може би AI ще ни помогне с това, почтено казано, тъй като някои от работните места, които в този момент ще се нуждаят от човешка мощ в бъдеще, към този момент няма да се нуждаят от човешка (работна) мощ. “

Въпреки че Гърция исторически има такава от най-високите равнища на безработица в света, Георгиадис беше оптимист за вероятностите на пазара на труда през 2024 година

„ За първи път от 14 години сме под 10% (при) 9,6% “, сподели той. „ Бяхме достигнали 27%, тъй че считам, че вървим в вярната посока. Ще ни трябват две или три години, с цел да достигнем междинното равнище на безработица в Европа. “

Балансиране на енергийния и преход на пазара на труда

Допълнителни трендове в дневния ред на GLMC бяха изменението на климата и естествените запаси деградация, по-специално методите, по които те въздействат на това по какъв начин популацията създава, използва, търгува и работи.

„ Мисля, че най-фундаменталното предизвикателство, което виждаме, е забележителната миграция, която изменението на климата основава. Световната банка пресмята, че към 140 милиона души към този момент са мигрирали и към 1,2 милиарда през 2050 година И това основава набор от население, което изисква доходоносна работа “, сподели Абхишек Шарма, сътрудник в обществения бранш и политика, Оливър Уайман.

„ Но, за жалост, огромна част от това е в бранша с ниски приходи и ниски умения. Сега, в това време, има огромно търсене на гении - милиони работни места, които са нужни - за намаляване на климата и дейности за адаптиране към него. Но множеството от тези работни места вместо това са на по-високо равнище на подготовка “, сподели той.

„ Така че главното предизвикателство е по какъв начин да вземете това в допълнение предложение с най-вече ниски приходи и нискоквалифицирани хора, което се основава, и да извършите сигурни, че имаме гения, който е нужен, с цел да стартираме нашите дейности за намаляване на климата и адаптиране към климата. обективен, приобщаващ и обективен преход за енергетиката и интернационалните пазари на труда.

Призивът за по-ориентирани към пола рамки и вложения беше първата национализирана поведенческа самодейност в Африка за позитивно политическо и обществено влияние.

„ Жените съставляват огромна част от селскостопанския бранш в световния юг – до 70% – и е най-вероятно те да работят във ферми на нискоквалифицирани и трудоемки работни места “, сподели доктор Osasuyi Dirisu, изпълнителен шеф на Policy Innovation Center, самодейност на Nigeria Economic Summit Group (NESG).

„ Така че, когато изменението на климата връхлети и имате наводнения и работни места се губят, земята се губи, от време на време й се постанова да издърпва децата си от учебно заведение. Сега тези деца ще допринесат за бъдещия пазар на неквалифициран труд и това продължава порочния кръг “, добави тя.

Промяна на модела на пазара на труда

С приключването на GLMC в Саудитска Арабия, беше съвсем краят на работната седмица за някои делегати.

Андрю Барнс пусна своя унищожителен модел на четиридневна седмица през 2019 година и от този момент той е общопризнат в страни от Австралия до Обединеното кралство – и с компании като Lamborghini.

Барнс има вяра, че в случай че фирмите стартират да мерят продукцията си, вместо да имат вяра, че времето, прекарано в офиса, е сурогат на продуктивността, това би трансформирало играта.

„ Ние наречете го правилото 100-80-100 “, сподели съоснователят на 4 Day Week Global пред Euronews. „ Това е 100% възнаграждение и 80% време, при изискване че получавате 100% работливост. За да извършите това, би трябвало да ангажирате работната си мощ. Това е реинженеринг на процеса изпод нагоре. И когато го извършите, установявате, че получавате по-здрави, по-щастливи и по-ангажирани чиновници. И кой би си помислил, че по-здрави, по-щастливи и по-ангажирани чиновници ще бъдат по-продуктивни? “

Дискусиите сред делегатите без подозрение ще продължат през идната година, като предприемачи и политици ще се съберат още веднъж за второто издание на GLMC в Саудитска Арабия идната година.