Съдия от Обединеното кралство се произнесе срещу мениджър на FCA, който искаше да работи от вкъщи
Съдия отсъди срещу старши мениджър в Органа за финансово поведение на Обединеното кралство, който искаше да работи от вкъщи на пълен работен ден, като установи, че офисът е по-добра среда за „бърза дискусия“ и „невербална комуникация“.
В решение, което ще бъде наблюдавано отблизо от други работодатели, които се опитват да избутат персонала обратно в офиса, съдията по заетостта Робърт Рихтер установи, че финансовият пазител е в рамките на правото си да отхвърли искането на Елизабет Уилсън, заявявайки, че има „слабости при дистанционната работа“.
„Опитът на мнозина, които работят с помощта на технология, е, че тя не е подходяща за бързото взаимодействие на обмен, който се случва например при планиране на срещи или обучителни събития, когато може да възникне бърза дискусия по теми“, пише той в решението, което беше направено миналия месец и публикувано тази седмица.
Той също така посочи „ограничение на способността за наблюдение и реагиране на невербална комуникация, която може да възникне извън контекста на официални събития, но която въпреки това представлява важна част от работата с други хора“.
Делото пред трибунала по трудовите правоотношения в Кройдън – самото изслушано дистанционно, с доказателства, дадени чрез видеовръзка – е едно от първите след пандемията, което се занимава с въпроса за работата от вкъщи.
Адвокати казаха, че очакват повече съдебни спорове по въпроса, тъй като работодателите все повече изискват служителите да прекарват повече време в офиса, след като извънредната ситуация за здравето на Covid-19 отшумя.
„Това е случай което повдига ключов проблем на съвременното работно място и което без съмнение ще бъде обект на продължаващи съдебни спорове“, пише съдия Рихтер. „В крайна сметка може да се окаже, че всяка ситуация изисква собствено разглеждане.“
Компании, включително Lloyds Banking Group — която е предлагала на служителите си безплатна храна в офисите си — и Citigroup са сред онези, които тласкат работниците в Обединеното кралство да появявайте се по-често.
Г-жа Уилсън — чиято заплата от £140 000 е два пъти по-висока от средната заплата на FCA — заведе делото, след като мениджърите отхвърлиха молбата й да работи постоянно от вкъщи след облекчаването на пандемичните ограничения, въпреки блестящите прегледи на представянето.
Служителите в Англия и Уелс нямат общо право да изискват изключителна дистанционна работа, освен ако това не е посочено в договора им, въпреки че работодателите са длъжни да разглеждат молбите и могат да ги отказват само по основателни причини.
В случая FCA съдия Рихтер установи, че надзорният орган е в рамките на правото си да отхвърли искането на Уилсън, въпреки че съдията разпореди тя да получи обезщетение от £640, тъй като на регулаторния орган отне твърде много време, за да обработи молбата й.
Уилсън прекият мениджър се съгласи, че Уилсън се е „изпълнил много добре“, когато е работил от вкъщи, според решението, но й каза, че превръщането на договореността в постоянна ще има „отрицателно въздействие върху отдела“, цитирайки управленски отговорности и отбелязвайки, че няма да присъства на лице сесии за обучение и срещи.
Уилсън е ръководил пряко четирима служители и е имал непряка отговорност за други 10, според решението. Тя беше част от екип от около 650 души, който упълномощава компании и лица, които искат да правят бизнес във финансовия сектор. Това е област, която беше подложена на критики от политици и компании за забавяния, въпреки че скорошното му представяне се подобри.
Уилсън каза на трибунала, че FCA има „отлична“ технология и че много предполагаеми недостатъци на дистанционната работа са „нереални“, според решението. Тя също отбеляза липсата на физическо място за срещи в FCA.
Съдията каза, че FCA се е опитала да „наистина разгледа“ искането.
Трибуналът не може да принуди работодател да позволи член на персонала да работи постоянно от вкъщи, но има властта да нареди да преразгледа и да присъди компенсация.
FCA отказа коментар. Регулаторът въведе официални хибридни работни политики през септември 2022 г., изискващи служителите да бъдат в офиса най-малко 40 процента от времето за един месец. Уилсън не отговори веднага на исканията за коментар.
Регулаторът се бори с безредици сред служителите през последните години, особено откакто се премести в източен Лондон от Canary Wharf през 2018 г. Служителите пикетираха офисите му през 2022 г., за да протестират срещу спорен план за преструктуриране.
