Съдия от Обединеното кралство се произнесе срещу мениджър на FCA, който искаше да работи от вкъщи

Съдия отсъди против старши управител в Органа за финансово държание на Обединеното кралство, който искаше да работи от у дома на цялостен работен ден, като откри, че офисът е по-добра среда за „ бърза полемика “ и „ невербална връзка “.

В решение, което ще бъде следено от близко от други работодатели, които се пробват да избутат личния състав назад в офиса, съдията по заетостта Робърт Рихтер откри, че финансовият страж е в границите на правото си да отхвърли настояването на Елизабет Уилсън, заявявайки, че има „ недостатъци при отдалечената работа “.

„ Опитът на мнозина, които работят благодарение на технология, е, че тя не е подобаваща за бързото взаимоотношение на продан, който се случва да вземем за пример при обмисляне на срещи или обучителни събития, когато може да възникне бърза полемика по тематики “, написа той в решението, което беше направено предишния месец и оповестено тази седмица.

Той също по този начин уточни „ ограничаване на способността за наблюдаване и реагиране на невербална връзка, която може да възникне отвън подтекста на публични събития, само че която все пак съставлява значима част от работата с други хора “.

Делото пред трибунала по трудовите правни отношения в Кройдън – самото изслушано отдалечено, с доказателства, дадени посредством видеовръзка – е едно от първите след пандемията, което се занимава с въпроса за работата от у дома.

Адвокати споделиха, че чакат повече правосъдни разногласия по въпроса, защото работодателите от ден на ден изискват чиновниците да прекарват повече време в офиса, откакто изключителната обстановка за здравето на Covid-19 отшумя.

„ Това е случай което повдига основен проблем на актуалното работно място и което без подозрение ще бъде обект на продължаващи правосъдни разногласия “, написа арбитър Рихтер. „ В последна сметка може да се окаже, че всяка обстановка изисква лично разглеждане. “

Компании, в това число Lloyds Banking Group — която е предложила на чиновниците си безвъзмездна храна в офисите си — и Citigroup са измежду тези, които тласкат служащите в Обединеното кралство да появявайте се по-често.

Г-жа Уилсън — чиято заплата от £140 000 е два пъти по-висока от междинната заплата на FCA — заведе делото, откакто мениджърите отхвърлиха молбата й да работи непрекъснато от у дома след облекчаването на пандемичните ограничавания, макар блестящите прегледи на представянето.

Служителите в Англия и Уелс нямат общо право да изискват изключителна отдалечена работа, в случай че това не е посочено в контракта им, макар че работодателите са длъжни да преглеждат молбите и могат да ги отхвърлят единствено по основателни аргументи.

В случая FCA арбитър Рихтер откри, че надзорният орган е в границите на правото си да отхвърли настояването на Уилсън, макар че съдията разпореди тя да получи обезщетение от £640, защото на регулаторния орган лиши прекалено много време, с цел да обработи молбата й.

Уилсън директният управител се съгласи, че Уилсън се е „ извършил доста добре “, когато е работил от у дома, съгласно решението, само че й сподели, че превръщането на договореността в непрекъсната ще има „ негативно влияние върху отдела “, цитирайки управнически отговорности и отбелязвайки, че няма да участва на разположение сесии за образование и срещи.

Уилсън е управлявал директно четирима чиновници и е имал непряка отговорност за други 10, съгласно решението. Тя беше част от екип от към 650 души, който упълномощава компании и лица, които желаят да вършат бизнес във финансовия бранш. Това е област, която беше подложена на рецензии от политици и компании за забавяния, макар че скорошното му показване се усъвършенства.

Уилсън сподели на трибунала, че FCA има „ отлична “ технология и че доста хипотетични дефекти на отдалечената работа са „ нереални “, съгласно решението. Тя също означи неналичието на физическо място за срещи в FCA.

Съдията сподели, че FCA се е пробвала да „ в действителност прегледа “ настояването.

Трибуналът не може да принуди шеф да разреши член на личния състав да работи непрекъснато от у дома, само че има властта да подреди да преразгледа и да присъди отплата.

FCA отхвърли коментар. Регулаторът вкара публични хибридни работни политики през септември 2022 година, изискващи чиновниците да бъдат в офиса минимум 40 % от времето за един месец. Уилсън не отговори незабавно на настояванията за коментар.

Регулаторът се бори с вълнения измежду чиновниците през последните години, изключително откогато се реалокира в източен Лондон от Canary Wharf през 2018 година Служителите пикетираха офисите му през 2022 година, с цел да стачкуват против противоречив проект за преструктуриране.