Съкратени технологични работници се обръщат към LinkedIn, терапия и един към друг, за да се възстановят

Повече от година след най-бруталния кръг от софтуерни съкращения след спукването на dot-com балона, служащите считат, със загубата на това, което някои смятаха за безпроблемна сигурност на работните места в промишленост, която към момента понижава.

Технологичната промишленост записва към 34 000 съкращения през януари, най-вече за един месец от януари 2023 година, когато съвсем 90 000 души са били освободени, съгласно инструмента за следене на загуба на работа layoffs.fyi. Въпреки че последните съкращения в Силиконовата котловина не са толкоз дълбоки, колкото тези при започване на предходната година, технологиите остават едно от дребното недостатъци на мощен пазар на труда, на който безработицата се задържа под 4% повече от две години.

„ Имаше време, когато работата в региона на технологиите изглеждаше като най-стабилната кариера, която можете да имате “, сподели Айоми Самаравира, която беше съкратена като шеф на личния състав в платформата за основаване на наличие Jellysmack през декември 2022 година След към 10 години в промишлеността, сподели тя, „ технологиите не наподобяват безвредни и сигурни. “

Имаше време, когато работата в технологиите изглеждаше като най-стабилната кариера, която бихте могли да имате.

Ayomi Samaraweera, създател на общественото приложение Canopy

Тази действителност потъва измежду служащите в необикновена област до продължителни интервали на дълбоки, необятно публикувани съкращения. Много от тези, които са изгубили работата си през последната година или освен това, са имали смесени прекарвания при възобновяване. Някои са се върнали в фирмите, които са ги съкратили, някои стартират лични инициативи, а други са напуснали промишлеността. Други остават безработни и се обръщат един към различен за поддръжка.

Правителствените данни, оповестени предходната седмица, демонстрират, че общите съкращения в цялата стопанска система понижават, с едно огромно изключение: професионалните и бизнес услугите, което включва доста софтуерни работни места. През януари уволненията в тази необятна категория доближиха 446 000, най-вече за един месец от януари 2023 година, когато бяха съкратени над половин милион души.

Съкращението от последната година и половина следват интервал на пандемия на нападателно наемане, когато софтуерните компании, облагодетелствани от ниските лихвени проценти, наляха пари в планове, които от този момент натиснаха спирачките. След като започва огромен подтик за метавселената, притежателят на Фейсбук Мета да вземем за пример редуцира работните си места и насочи повече запаси към изкуствения разсъдък.

Промяната провокира прочут камшичен удар за служащите, прекарали години в известни софтуерни компании, доста от които от дълго време могат да се похвалят с едни от най-конкурентните заплати и преимущества на планетата. В цялата стопанска система на Съединени американски щати междинните почасови приходи като цяло се покачиха през 2023 година по отношение на миналата година, само че заплащането на софтуерните служащи понижа. Средната годишна заплата в промишлеността спадна до $111 193 предходната година от $111 348 през 2022 година, съгласно софтуерния кариерен център Dice.

Гугъл редуцира към 12 000 служащи (около 6% от работната си сила) предходната година, последвано от повече от 1000 спомагателни съкращения до момента тази година. Загубите на работни места бяха необятно публикувани и доста от съкратените хора бяха чиновници в средата на кариерата си, които в някои случаи са служили повече от десетилетие – или повече от половината от цялата история на Гугъл.

„ The най-голямото предизвикателство пред хората в тази група е, че не са написали автобиография от 15 години “, сподели Кристофър Фонг, някогашен чиновник на Гугъл, който ръководи Xoogler, общественост от други някогашни чиновници на Гугъл, която удвои размера си след миналогодишните съкращения. Фонг сподели, че от този момент Гугъл е наел още веднъж някои от тях, само че че болшинството към момента търсят работа на цялостен работен ден.

Като част от услугите си за поддръжка, Xoogler предлага образование по психотерапия за повишение на доверието на членовете през цялото им търсене на работа. Едно персонално събиране при започване на предходната година включваше слайдшоу презентация, която подсети на присъстващите, че „ множеството съкращения не са свързани с представянето “ и сподели: „ Това не беше ваша неточност. “

Някои съкратени технологии служащите са употребявали смяната в ориста, с цел да ударят сами. Samaraweera употребява компенсацията си, с цел да влезе „ всичко “ в личния си стартъп, обществено приложение, наречено Canopy, което тя разказа като „ по-малко безредна версия на Reddit “.

Софтуерът е в пилотна версия фаза и Samaraweera сподели, че пътят напред остава безнадежден в този момент, когато видимо безкрайната вълна от пари, която в миналото е наводнявала Силиконовата котловина, е намаляла. Като притежател на софтуерен стартъп в настоящия климат, тя сподели: „ Бях слаба и спестовна. “

Други към момента не са подготвени да се откажат от корпоративния живот, даже в случай че това значи да работят отвън същинския софтуерен бранш.

LinkedIn сподели, че делът на потребителите в технологиите, които са се маркирали като „ отворени за работа “ на неговата платформа, преди да стартират функции в нови промишлености, е повишен до 65% при започване на тази година, по отношение на 56,7% през април 2022 година

Тъй като огромните софтуерни работодатели като Cisco, PayPal и Microsoft към момента освобождават чиновници през последните месеци, делът на „ отворените за работа “ техници, които сменят кариерата си, остава нараснал, с 61,6% към януари, съгласно LinkedIn. Компанията сподели, че доста служащи, напускащи технологиите и медиите, са избрали функции в маркетинга, ръководството на планове и продажбите в други области.

Най-голямото предизвикателство пред хората в тази група е, че не са писали автобиография от 15 години.

Кристофър Фонг, управител на групата XOOGLER за някогашни чиновници на Гугъл

Нолан Чърч, експерт по асортимент на личен състав, който основа пазара за гении Continuum, сподели, че „ кървавата баня “ на уволнението е засегнала доста служащи в софтуерната промишленост на нетехнически позиции – в това число сътрудници експерти по асортимент на личен състав и личен състав по човешки запаси.

Някои от тях, Чърч споделиха, че „ ще преминат към продажби на програмен продукт, тъй като схващат технологиите като промишленост “, добавяйки, че съкратените техници към момента са в „ ранните стадии “ на всевъзможни бъдещи избори на кариера.

Други, които Поехте по предприемачески път, пробвате нещо напълно друго.

Аш Яо, някогашен началник на акаунт в DocuSign, която преди този момент е работила в Tesla, започва несъмнено нетехнологична компания, откакто беше съкратена в 10% понижение на работната мощ на компанията за електронен автограф предходната година, което пристигна месеци след редуциране от 9%. Тя употребява уволнението си, с цел да започва Kace, линия подготвени за пиянство чайове, които в този момент се популяризират в цялата страна.

Яо сподели, че постоянно е желала да бъде бизнесмен и е виждала уволнението си като „ знак от вселената “, с цел да го направи.

Тя сподели, че опитът я е научил да „ употребява тези умения, които сте работили интензивно, с цел да придобиете, с цел да изградите за себе си “, добавяйки, „ Когато Работя за софтуерна компания, всички тези упорити старания отиват в тяхната марка. “