Съкратени технологични работници се обръщат към LinkedIn, терапия и един към друг, за да се възстановят
Повече от година след най-бруталния кръг от технологични съкращения след спукването на dot-com балона, работниците смятат, със загубата на това, което някои смятаха за безпроблемна сигурност на работните места в индустрия, която все още намалява.
Технологичната индустрия регистрира около 34 000 съкращения през януари, най-много за един месец от януари 2023 г., когато почти 90 000 души са били освободени, според инструмента за проследяване на загуба на работа layoffs.fyi. Въпреки че последните съкращения в Силиконовата долина не са толкова дълбоки, колкото тези в началото на миналата година, технологиите остават едно от малкото слабости на силен пазар на труда, на който безработицата се задържа под 4% повече от две години.
„Имаше време, когато работата в областта на технологиите изглеждаше като най-стабилната кариера, която можете да имате“, каза Айоми Самаравира, която беше съкратена като началник на персонала в платформата за създаване на съдържание Jellysmack през декември 2022 г. След около 10 години в индустрията, каза тя, „технологиите не изглеждат безопасни и сигурни.“
Имаше време, когато работата в технологиите изглеждаше като най-стабилната кариера, която бихте могли да имате.
Ayomi Samaraweera, основател на социалното приложение Canopy
Тази реалност потъва сред работниците в необичайна област до продължителни периоди на дълбоки, широко разпространени съкращения. Много от тези, които са загубили работата си през последната година или нещо повече, са имали смесени преживявания при възстановяването. Някои са се върнали в компаниите, които са ги съкратили, някои започват собствени начинания, а други са напуснали индустрията. Други остават безработни и се обръщат един към друг за подкрепа.
Правителствените данни, публикувани миналата седмица, показват, че общите съкращения в цялата икономика намаляват, с едно голямо изключение: професионалните и бизнес услугите, което включва много технологични работни места. През януари уволненията в тази широка категория достигнаха 446 000, най-много за един месец от януари 2023 г., когато бяха съкратени над половин милион души.
Съкращението от последната година и половина следват период на пандемия на агресивно наемане, когато технологичните компании, облагодетелствани от ниските лихвени проценти, наляха пари в проекти, които оттогава натиснаха спирачките. След като стартира голям тласък за метавселената, собственикът на Facebook Мета например съкрати работните си места и насочи повече ресурси към изкуствения интелект.
Промяната предизвика известен камшичен удар за работниците, прекарали години в известни технологични фирми, много от които отдавна могат да се похвалят с едни от най-конкурентните заплати и предимства на планетата. В цялата икономика на САЩ средните почасови доходи като цяло се повишиха през 2023 г. спрямо предходната година, но заплащането на технологичните работници намаля. Средната годишна заплата в индустрията спадна до $111 193 миналата година от $111 348 през 2022 г., според технологичния кариерен център Dice.
Google съкрати около 12 000 работници (около 6% от работната си сила) миналата година, последвано от повече от 1000 допълнителни съкращения досега тази година. Загубите на работни места бяха широко разпространени и много от съкратените хора бяха служители в средата на кариерата си, които в някои случаи са служили повече от десетилетие – или повече от половината от цялата история на Google.
„The най-голямото предизвикателство пред хората в тази група е, че не са написали автобиография от 15 години“, каза Кристофър Фонг, бивш служител на Google, който управлява Xoogler, общност от други бивши служители на Google, която удвои размера си след миналогодишните съкращения. Фонг каза, че оттогава Google е наел отново някои от тях, но че мнозинството все още търсят работа на пълен работен ден.
Като част от услугите си за поддръжка, Xoogler предлага обучение по психотерапия за повишаване на доверието на членовете през цялото им търсене на работа. Едно лично събиране в началото на миналата година включваше слайдшоу презентация, която напомни на присъстващите, че „повечето съкращения не са свързани с представянето“ и каза: „Това не беше ваша грешка.“
Някои съкратени технологии работниците са използвали промяната в съдбата, за да ударят сами. Samaraweera използва обезщетението си, за да влезе „всичко“ в собствения си стартъп, социално приложение, наречено Canopy, което тя описа като „по-малко хаотична версия на Reddit“.
Софтуерът е в пилотна версия фаза и Samaraweera каза, че пътят напред остава обезсърчителен сега, когато привидно безкрайната вълна от пари, която някога е наводнявала Силиконовата долина, е намаляла. Като собственик на технологичен стартъп в сегашния климат, тя каза: „Бях слаба и пестелива.“
Други все още не са готови да се откажат от корпоративния живот, дори ако това означава да работят извън същинския технологичен сектор.
LinkedIn каза, че делът на потребителите в технологиите, които са се маркирали като „отворени за работа“ на неговата платформа, преди да започнат роли в нови индустрии, е нараснал до 65% в началото на тази година , спрямо 56,7% през април 2022 г.
Тъй като големите технологични работодатели като Cisco, PayPal и Microsoft все още освобождават служители през последните месеци, делът на „отворените за работа“ техници, които сменят кариерата си, остава повишен , с 61,6% към януари, според LinkedIn. Компанията каза, че много работници, напускащи технологиите и медиите, са избрали роли в маркетинга, управлението на проекти и продажбите в други области.
Най-голямото предизвикателство пред хората в тази група е, че не са писали автобиография от 15 години.
Кристофър Фонг, мениджър на групата XOOGLER за бивши служители на Google
Нолан Чърч, специалист по подбор на персонал, който основа пазара за таланти Continuum, каза, че „кървавата баня“ на уволнението е засегнала много работници в технологичната индустрия на нетехнически позиции – включително колеги специалисти по подбор на персонал и персонал по човешки ресурси.
Някои от тях, Чърч казаха, че „ще преминат към продажби на софтуер, защото разбират технологиите като индустрия“, добавяйки, че съкратените техници все още са в „ранните етапи“ на всякакви бъдещи избори на кариера.
Други, които Поехте по предприемачески път, опитвате нещо съвсем различно.
Аш Яо, бивш ръководител на акаунт в DocuSign, която преди това е работила в Tesla, стартира определено нетехнологична компания, след като беше съкратена в 10% намаление на работната сила на фирмата за електронен подпис миналата година, което дойде месеци след съкращаване от 9%. Тя използва уволнението си, за да стартира Kace, линия готови за пиене чайове, които сега се разпространяват в цялата страна.
Яо каза, че винаги е искала да бъде предприемач и е виждала уволнението си като „знак от вселената“, за да го направи.
Тя каза, че опитът я е научил да „използва тези умения, които сте работили усилено, за да придобиете, за да изградите за себе си“, добавяйки, „Когато Работя за технологична компания, всички тези упорити усилия отиват в тяхната марка.“
Brian Cheung
