Сблъсквайки се с детския труд в САЩ, компаниите предприемат мерки за премахване на детския труд

Много огромни компании в Съединени американски щати — в това число някои от най-големите потребителски марки в страната — споделят, че подхващат стъпки за унищожаване на детския труд в своите вътрешни вериги за доставки на фона на разкритията, че децата работят в цялото американско произвеждане и произвеждане на храни.

Тъй като стотици хиляди деца мигранти са пресекли южната граница без родителите си от 2021 година, все по-голям брой са се озовали на рискови, противозаконни работни места във всеки щат, в това число във заводи, кланици и промишлени млечни ферми, оповестява The New York Times в поредност от публикации.

Работейки до безсилие, децата са били смазани от строителна техника, дърпани са в промишлени машини и са падали до гибел от покривите.

Сега McDonald's споделя, че изисква частен инспектори да прегледат нощните смени в кланиците, които доставят част от месото му, където деца на 13-годишна възраст почистваха тежки машини. Доставчиците на Ford Motor Company към този момент би трябвало да ревизират деликатно лицата на чиновниците, когато идват на работа. Costco разпорежда още одити с испаноговорящи инспектори.

Декември. Ревизорите напуснаха заводите следобяд, макар че децата най-често се наемат да работят през нощта. Те прегледаха документи, с цел да ревизират възрастта, само че децата са склонни да подават подправени документи. И те се концентрираха върху служащи, наети непосредствено от заводите, макар че децата постоянно се назначават от външни организации за набиране на личен състав или реализатори.

Заедно с McDonald's и Costco, Starbucks, Whole Foods и PepsiCo преразглеждат типовете одити, които изискват при своите снабдители. Промените включват възстановяване на прегледите на нощните смени и промените, ръководени от външни реализатори, като компании за разчистване, и отвод от авансово оповестяване на одити.

„ Ние интензивно се развиваме фокусираме се върху риска от детски труд на мигранти в страната “, се споделя в изказване на Whole Foods.

Испаноговорящи инспектори споделиха, че набиращите личен състав ги ухажват, до момента в който компаниите се надпреварват да набират личен състав.

„ Разследванията на Министерството на труда на Съединените щати и New York Times по отношение на детския труд в американските предприятия демонстрираха, че Съединените щати не са страна с невисок риск за човешките права за марки и търговци на дребно “, гласи неотдавнашен лист с работни места от одиторската компания Arche Advisors. „ В Съединени американски щати не можем да приключим цялата изисквана работа. “

Открит, че работи за снабдител на Ford в Мичиган, автомобилният производител сподели, че усилва одитите и изисква хиляди производители да стартират да гледат по-внимателно служащите, даже откакто са са наети. Охранителите ще ревизират служащите преди всяка промяна, с цел да се уверят, че лицата им съответстват с техните идентификационни карти. „ Ford ускори нашия кодекс за държание на доставчиците в международен мащаб въз основа на извлечените уроци “, сподели Боб Холикрос, основен шеф по резистентност на Ford.

Доставчиците също прибавят защитни ограничения.

Северозападната млечна асоциация съобщи, че наема инспектори, които да интервюират служащите на нощна промяна в към 300 млечни ферми. Децата работеха с промишлени доилни машини в някои от тези ферми в нарушаване на трудовото законодателство и от време на време бяха съществено ранени, откри The Times. Основен производител, асоциацията обезпечава мляко за марки, в това число Nestlé, марката Kirkland на Costco и марката Lucerne на Safeway посредством своето маркетингово поделение Darigold.

Smithfield Foods, най-голямото свинско месо в страната производител, сподели, че ще назначава инспектори всяка година, с цел да ревизират нощните смени в 41 кланици. Компанията също по този начин е сложила табели на испански и други езици към заводите си, подчертаващи възрастовите условия.

Tyson Foods сподели, че е добавила необявени одити за санитарни смени и инструктира охранителите да гледайте за млади лица. Все отново някои акционери упорстват за по-строги дейности.

Ръката е била осакатена, до момента в който е работил за компания за разчистване в касапница във Вирджиния, която е добавила одити за инспекция на възрастта на изпълнителите. След като The Times заяви предходната година, че деца, наети от външна организация за набиране на личен състав, работят върху Cheerios и други домашен артикули в договорния производител Hearthside Food Solutions, компанията съобщи, че е почнала да изисква от служащите да потвърждават възрастта си с формален документ за идентичност със фотография.

Packers Sanitation Services, които предходната година заплатиха санкция от 1,5 милиона $ от Министерството на труда на Съединени американски щати за изпращане на деца в чисти кланици, стигнаха даже по-далеч. Той сподели на мениджърите по наемане на работа да отхвърлят претендентите за работа, в случай че наподобяват прекомерно млади, с цел да подхождат на възрастта в документите им, даже в случай че преминат всеки различен тип инспекция.

обмисляне на първично обществено предложение с целева оценка от 5 милиарда $. Тази година UL изследва продажбата на бизнеса си за обществен одит преди общественото предложение, съгласно трима души, осведомени с диалозите. UL Solutions отхвърли коментар.

Одиторите чакат детският труд да бъде главен фокус на корпорациите тази година. През януари Amazon събра компании, в това число Target, Disney и PepsiCo, с цел да обсъдят способи за унищожаване на малолетни служащи в американските вериги за доставки. Друга среща на върха, тази спонсорирана от Walmart и фокусирана върху подобряването на обществените одити, е планувана за март.

Групите с нестопанска цел Verité и AIM-Progress, които предизвикват виновни трудови практики, преквалифицират 600 американски снабдители и организации за наемане на личен състав. Инициативата се финансира от 12 корпорации, в това число някои компании, за които The Times откри, че са се възползвали от детския труд на мигранти: McDonald’s; Дженерал Милс; колосът за закуски Mondelez, който има Oreo и десетки други продукти; Собственикът на Cheez-It, Kellanova; и Unilever, компанията зад Ben & Jerry’s. Новите насоки насочват доставчиците да подсигуряват, че всички деца, за които е открито, че работят, ще получат обществени услуги, а не просто ще бъдат уволнени.

„ Те също би трябвало да гледат какво заплащат на хората ”, сподели основният изпълнителен шеф на Verité, Шон Макдоналд, „ и за какво имат проблеми с намирането на хора с изключение на деца, които са подготвени да поемат тази работа. ”