„Сега работодателите държат картите“, докато властта се променя на пазара на труда в САЩ

Цифрите в заглавията, сочещи преуспяващ пазар на труда в Съединени американски щати, прикриват смяната в салдото на силите от чиновник към шеф, като фирмите стават все по-взискателни към своите чиновници, защото им е по-лесно да ги заменят.

Работодателите в Съединени американски щати редуцират личен състав, принуждавайки отдалечените служащи да се върнат в офиса и стават по-придирчиви с решенията си за наемане, макар че стопанската система продължава да основава стремглави работни места ритъм.

Данните за неселскостопанските заплати, оповестени предходната седмица, демонстрираха, че стопанската система на Съединени американски щати е добавила 353 000 работни места през януари - съвсем два пъти повече от планувания брой. И въпреки всичко други данни, като показателя на разноските за претовареност от предходната седмица, демонстрират, че заплатите не порастват толкоз бързо, колкото бяха.

Лорета Местър, президент на Федералния запас на Кливланд, сподели във вторник, че компаниите в нейния район оповестяват, че става все по-лесно да наемат работа, в сравнение с преди година, защото повече хора са кандидатствали за всяко свободно работно място.

„ На този стадий допускам, че ще забележим по-нататъшно закъснение на растежа на заплатите, с последователно закъснение на растежа на работните места и повишение на равнището на безработица през годината от доста ниското му равнище “, сподели тя.

Работниците са в дефицит от началото на рецесията с Covid-19, което принуждава работодателите да се подчиняват на условията на личния състав, който имат, за всичко - от възнаграждение до работни места, с цел да не изоставен за по-добра работа другаде. Но чиновниците са станали по-неохотни да напущат, защото доверието им в пазара на труда ерозира.

Броят на служащите, които непринудено са напуснали работните си места, е намалял до 3,4 милиона през декември, заяви Министерството на труда предходната седмица. Това е най-ниската цифра от януари 2021 година и 25 % под пика от ноември 2021 година

Броят на американците, работещи на ненапълно работно време и на няколко работни места, също се усилва, което икономистите виждат като знак, че служащите са борят се да намерят работа на цялостен работен ден. Бюрото по трудова статистика обаче споделя, че голямото болшинство от тези, които не работят на цялостен работен ден, го вършат по персонален избор.

„ [Пазарът на труда] е 100 % изменен от предходния интервал преди години “, сподели Кайл Самюелс, създател на компанията за търсене на мениджъри Creative Talent Endeavors и някогашен основен експерт по асортимент на личен състав за групата за бързо хранене Yum Brands. „ Сега работодателите държат картите. “

Ръководителите споделят, че подмяната и задържането на личния състав е станало по-лесно през последните месеци, което им разрешава да бъдат по-стабилни със съществуващия личен състав и бъдещите наети.

„ Усещаме връщането към работодателите " пазар на регулярна основа ", сподели Джери Хоторн, началник човешки запаси в застрахователя Aflac, добавяйки, че попълването на позиции е станало по-лесно през последните седмици. „ Хората са малко по-търпеливи, малко по-толерантни към закъсненията. “

Aflac трябваше да промени процеса на наемане преди няколко години, защото претендентите имаха толкоз доста благоприятни условия, че доста изоставени кандидатури, които задаваха прекалено много въпроси или намеквайки за комплициран развой на изявление, сподели Хоторн.

Все по-голям брой огромни компании постановат чиновниците да стартират да работят още веднъж от офиса, постоянно срещу техните стремежи, с вярата да покачат продуктивността.

Bank of America предишния месец изпрати „ писма за образование “ до личния състав, който идваше в офиса по-малко от три дни в седмицата, заплашвайки с „ дисциплинарни ограничения “, в случай че наличието им не се усъвършенства. UPS съобщи предходната седмица, че чака мениджърите му да работят от офиса пет дни в седмицата. Гугъл и JPMorgan Chase са измежду другите компании, които в този момент изискват връщане в офисите.

„ Работодателите споделят, че най-голямата изгода за тях от отдалечената работа е подобряването на задържането, а второто е тласъкът в набирането на личен състав, “ сподели Джулия Полак, основен икономист в уеб страницата за работа ZipRecruiter. „ Тъй като изискванията на пазара на труда се охлаждат и на работодателите им е по-лесно да наемат и задържат служащи, без да подслаждат тенджерата, фирмите се отдръпват от отдалечената работа. “

Работниците наподобява се преценяват. Анализ на данните от картите за достъп до здания от 10 града в Съединени американски щати от охранителната компания Kastle откри, че заетостта на офисите е достигнала най-високото си равнище от началото на пандемията предходната седмица - 53 %.

Ерик Лунд, началник на световното набиране на личен състав в Kaseya, сподели, че броят на отговорите, които основаният в Маями разработчик на ИТ програмен продукт получава на своите разгласи за работа, нараства през последните месеци, което му разрешава да бъде по-селективен.

Kaseya изисква чиновниците си да работят в офиса пет дни в седмицата през последните две години и постоянно са виждали претенденти да се отдръпват, откакто научат, че няма благоприятни условия за хибридна работа. Но защото други огромни работодатели в Маями върнаха чиновници в офиса предходната година и съкращенията в софтуерния бранш станаха заглавия, претендентите станаха по-възприемчиви, сподели Лунд.

„ Пренасочва се към работодателя, който има повече избор “, той споделих. „ Бих ли споделил, че това е цялостен пазар на работодателите, какъвто беше през 2010 или 2009 година? Не. ”

Други групи вършат обилни съкращения на личния състав си. Технологични компании, в това число Alphabet, Amazon, Salesforce, Microsoft, Zoom и Snap, са уволнили към 32 000 чиновници от началото на годината, съгласно Layoffs.fyi, който наблюдава известията за съкращения на работни места. UPS, Estée Lauder и Citigroup също оповестиха съкращения през последните седмици.

Все отново, сподели Самуелс, търсещите работа евентуално ще запазят част от гъвкавостта, която са придобили по време на рецесията с Covid и последвалия дефицит на работна ръка.

Хоторн сподели, че дефицитът на работна ръка в епохата на пандемията е предиздвикал мениджърите по наемане на работа в Aflac да бъдат по-склонни да обмислят претенденти отвън базите на компанията в Джорджия и Южна Каролина. Това отношение не се е трансформирало, даже когато броят на кандидатурите за свободни позиции се е нараснал, сподели тя.

Работодателите към момента популяризират повече позиции, в сравнение с преди пандемията, тъй че служащите към момента имат избор според от тяхната промишленост, единствено „ доста по-малко “, в сравнение с през 2022 година, сподели Кори Стале, икономист в уеб страницата за работа Indeed.

Самюелс сподели: „ Дните на борбата за гении свършиха. “