„Сега работодателите държат картите“, докато властта се променя на пазара на труда в САЩ

Цифрите в заглавията, сочещи процъфтяващ пазар на труда в САЩ, прикриват промяната в баланса на силите от служител към работодател, като компаниите стават все по-взискателни към своите служители, тъй като им е по-лесно да ги заменят.

Работодателите в САЩ съкращават персонал, принуждавайки отдалечените работници да се върнат в офиса и стават по-придирчиви с решенията си за наемане, въпреки че икономиката продължава да създава главоломни работни места темп.

Данните за неселскостопанските заплати, публикувани миналата седмица, показаха, че икономиката на САЩ е добавила 353 000 работни места през януари - почти два пъти повече от прогнозирания брой. И все пак други данни, като индекса на разходите за заетост от миналата седмица, показват, че заплатите не растат толкова бързо, колкото бяха.

Лорета Местър, президент на Федералния резерв на Кливланд, каза във вторник, че фирмите в нейния регион съобщават, че става все по-лесно да наемат работа, отколкото преди година, тъй като повече хора са кандидатствали за всяко свободно работно място.

„На този етап подозирам, че ще видим по-нататъшно забавяне на растежа на заплатите, с постепенно забавяне на растежа на работните места и повишаване на нивото на безработица през годината от много ниското му ниво“, каза тя.

Работниците са в недостиг от началото на кризата с Covid-19, което принуждава работодателите да се подчиняват на изискванията на персонала, който имат, за всичко - от заплащане до работни места, за да не напуснат за по-добра работа другаде. Но служителите са станали по-неохотни да напускат, тъй като доверието им в пазара на труда ерозира.

Броят на работниците, които доброволно са напуснали работните си места, е намалял до 3,4 милиона през декември, съобщи Министерството на труда миналата седмица. Това е най-ниската цифра от януари 2021 г. и 25 процента под пика от ноември 2021 г.

Броят на американците, работещи на непълно работно време и на няколко работни места, също се увеличава, което икономистите виждат като знак, че работниците са борят се да намерят работа на пълен работен ден. Бюрото по трудова статистика обаче казва, че огромното мнозинство от тези, които не работят на пълен работен ден, го правят по личен избор.

„[Пазарът на труда] е 100 процента променен от предишния период преди години“, каза Кайл Самюелс, основател на фирмата за търсене на мениджъри Creative Talent Endeavors и бивш главен специалист по подбор на персонал за групата за бързо хранене Yum Brands. „Сега работодателите държат картите.“

Ръководителите казват, че подмяната и задържането на персонала е станало по-лесно през последните месеци, което им позволява да бъдат по-стабилни със съществуващия персонал и бъдещите наети.

„Усещаме връщането към работодателите "пазар на регулярна основа", каза Джери Хоторн, ръководител човешки ресурси в застрахователя Aflac, добавяйки, че попълването на позиции е станало по-лесно през последните седмици. „Хората са малко по-търпеливи, малко по-толерантни към закъсненията.“

Aflac трябваше да промени процеса на наемане преди няколко години, тъй като кандидатите имаха толкова много възможности, че много изоставени кандидатури, които задаваха твърде много въпроси или намеквайки за сложен процес на интервю, каза Хоторн.

Все по-голям брой големи компании налагат служителите да започнат да работят отново от офиса, често против техните желания, с надеждата да повишат производителността.

Bank of America миналия месец изпрати „писма за обучение“ до персонала, който идваше в офиса по-малко от три дни в седмицата, заплашвайки с „дисциплинарни мерки“, ако присъствието им не се подобри. UPS заяви миналата седмица, че очаква мениджърите му да работят от офиса пет дни в седмицата. Google и JPMorgan Chase са сред другите компании, които сега изискват връщане в офисите.

„Работодателите казват, че най-голямата полза за тях от дистанционната работа е подобряването на задържането, а второто е тласъкът в набирането на персонал,“ каза Джулия Полак, главен икономист в сайта за работа ZipRecruiter. „Тъй като условията на пазара на труда се охлаждат и на работодателите им е по-лесно да наемат и задържат работници, без да подслаждат тенджерата, компаниите се оттеглят от дистанционната работа.“

Работниците изглежда се съобразяват. Анализ на данните от картите за достъп до сгради от 10 града в САЩ от охранителната компания Kastle установи, че заетостта на офисите е достигнала най-високото си ниво от началото на пандемията миналата седмица - 53 процента.

Ерик Лунд, ръководител на глобалното набиране на персонал в Kaseya, каза, че броят на отговорите, които базираният в Маями разработчик на ИТ софтуер получава на своите обяви за работа, нараства през последните месеци, което му позволява да бъде по-селективен.

Kaseya изисква служителите си да работят в офиса пет дни в седмицата през последните две години и често са виждали кандидати да се оттеглят, след като научат, че няма възможности за хибридна работа. Но тъй като други големи работодатели в Маями върнаха служители в офиса миналата година и съкращенията в технологичния сектор станаха заглавия, кандидатите станаха по-възприемчиви, каза Лунд.

„Пренасочва се към работодателя, който има повече избор“, той казах. „Бих ли казал, че това е пълен пазар на работодателите, какъвто беше през 2010 или 2009 г.? Не.”

Други групи правят значителни съкращения на персонала си. Технологични компании, включително Alphabet, Amazon, Salesforce, Microsoft, Zoom и Snap, са уволнили около 32 000 служители от началото на годината, според Layoffs.fyi, който проследява съобщенията за съкращения на работни места. UPS, Estée Lauder и Citigroup също обявиха съкращения през последните седмици.

Все пак, каза Самуелс, търсещите работа вероятно ще запазят част от гъвкавостта, която са придобили по време на кризата с Covid и последвалия недостиг на работна ръка.

Хоторн каза, че недостигът на работна ръка в епохата на пандемията е накарал мениджърите по наемане на работа в Aflac да бъдат по-склонни да обмислят кандидати извън базите на компанията в Джорджия и Южна Каролина. Това отношение не се е променило, дори когато броят на кандидатурите за свободни позиции се е увеличил, каза тя.

Работодателите все още рекламират повече позиции, отколкото преди пандемията, така че работниците все още имат избор в зависимост от тяхната индустрия, само „много по-малко“, отколкото през 2022 г., каза Кори Стале, икономист в сайта за работа Indeed.

Самюелс каза: „Дните на битката за таланти свършиха.“

Последвайте ни в