Шефът на минното дело се противопоставя на персонала да напуска офиса за кафе

Работници, които напущат основният офис, с цел да си купи чаша кафе, коства прекалено много пари на австралийска минна компания, съгласно нейния началник.

Управляващият шеф на Mineral Resources Крис Елисън сподели по време на показване на финансовите резултати в сряда, че желае " да държи личния състав в плен през целия ден ".

" Не желая да напущат постройката ", сподели той.

Централният офис в Пърт разполага с ресторант, девет психолози на личния състав, фитнес зала и други уреди, предопределени да предизвикват личния състав да остане в офиса.

" Имаме доста разнообразни изгоди, които донесохме ", сподели господин Елисън, чиято компания има непоколебим " възбрана на работа от у дома политика ".

" Защо направих това? Защото, когато ги хвана сутринта, желая да ги държа в плен през целия ден. Не желая да напущат постройката.

" Не желая да вървят по пътя за чаша кафе. Някак си измислихме преди няколко години какъв брой коства това. "

Той сподели, че останалата част от минната промишленост би трябвало да се " причисли " към неговото мислене по отношение на изгодите от работата в офиса, а не вкъщи.

" Индустрията не може да си го разреши. Не можем да имаме хора, които работят три дни в седмицата и взимат пет дни в седмицата възнаграждение - или четири дни. "

Културата на компанията в Mining Resources също обгръща възгледите на господин Елисън за родители, като компанията построява дневен център на място, задоволително огромен за 105 деца.

„ Още една причина да дойдат и да се насладят на работата “, той сподели.

" Оставете дребните им пичове в прилежащата къща. Имаме лекари на борда и медицински сестри, които ще ги хранят, само че мама и баща ще работят в нашия офис. "

Г-н Елисън не е единственият началник, който постанова възбрана за работа вътрешна политика.

Миналата седмица ръководителят на основания в Лондон производител на смарт телефони Nothing изпрати имейл до целия личен състав, с цел да разгласи края на хибридната работа и прекосяването към напълно офис основана работа.

" Знам, че това е спорно решение, което може да не е уместно за всеки, и несъмнено има компании, които процъфтяват в отдалечени или хибридни настройки ", написа той в имейла.

" Но това не е вярно за нашия вид бизнес, и няма да ни помогне да осъществяваме изцяло капацитета си като компания. "