Ще ви изкуши ли заплата от 150 000 британски лири на шотландски остров?
Бихте ли изкушили £150 000 да се преместите в една от най-красивите части на Шотландия? Една от най-отдалечените GP практики в Обединеното кралство, обслужваща хебридските острови Uist и Benbecula, предлага заплатата, за да привлече нови лекари, които да живеят и работят там. На близкия остров Рум родителите търсят нов учител за своите пет ученици в начален стадий и две деца в ясла - с пакет на стойност £68 000 Това е част от усилията за справяне с кризата с набирането на персонал в много селски служби. За жителите това са нещо повече от работа. Става въпрос за привличането на нови хора да живеят и работят в сърцето на островните общности на Шотландия. „Ние сме разглеждане на възможности за партньори, а не само за успешния човек. „Не всеки избира да дойде и да остане в общност на отдалечен остров. „За здравните специалисти, когато изберете място като Uist и Benbecula, то е отдалечено по отношение на работата.“ Базирана в Benbecula Medical Practice, NHS Western Isles предлага 40% „повишена ставка“ над типичната заплата, за да привлече нов екип на селски GPS. Те са привлекателни за лекари с „чувство за приключение и страст към селската медицина“. Те ще обслужват групата от шест острова във Външните Хебриди, с общо население от около 4700 души. Здравният съвет каза, голям стимул беше възможността да работят в едно от „най-красивите и идилични места“ в Обединеното кралство. Но успешните кандидати ще получат и разходи за преместване, за да им помогнат да се преместят в острови, както и плащане „златен здравей“ до £10 000. Г-н Джеймисън каза на BBC Radio: „Трябва да е определен тип човек, който иска тази работа и отговорност. „Така че очевидно искаме да ги възнаградим. Това не е чаша чай за всеки. „Но има хора от цял свят, които търсят изживяване като това в дистанционното здравеопазване.“ Г-н Джеймисън каза, че NHS Western Isles е изправена пред „широк набор от предизвикателства“ при набирането на персонал в селските райони - с консултанти, GPS и медицински сестри, всички под натиск. Но той вярва, че заплатата е стимул „да живееш, работиш и да останеш тук“. Той добавя: „ Искаме устойчива услуга и искаме хората да живеят в общността дълго време.“ Междувременно, на остров Рум във Вътрешните Хебриди има население от само 40 души - всички живеят около село Кинлох. само петима ученици на възраст от пет до 11 години и две деца в детска възраст на три и четири години. Highland Council предлага годишна заплата от £62 000 за техния нов директор, с надбавки за дистанционна работа в допълнение към това на стойност над £5500. Съветът каза, че е получил „известен интерес“ към поста, но процесът на набиране на персонал все още е в ход. 90-минутно пътуване с ферибот от континента, островният живот на Рум е описан като „извън мрежата“ с малки водноелектрически схеми, осигуряващи енергия . Островът е известен с голямата си популация от благороден елен, като по-голямата част от земята му е собственост на шотландската правителствена агенция NatureScot. Преди четири години бяха построени четири нови жилища в Kinloch. Isle of Rum Community Trust каза, че те „правят живота на острова подходящ“. Идва след началното училище Килчоан, на полуостров Арднамурчан, в Западните планини, И през 2022 г. , на 16 мили от континенталната част на Шетландските острови, предлага £62 000 и наета къща с три спални на острова с 28 души. Highland Council каза, че неговите предизвикателства при набирането на персонал могат да варират в зависимост от местоположението на училището, като някои позиции в селските райони привличат повишен интерес. Местните власти казаха, че са предоставили "щедър пакет за преместване и преместване" за учители, които се преместват в района на Хайленд за постоянни длъжности, което включва принос за наем и пътуване. Говорител на общинския съвет добави: „Длъжностите на главните учители също имат право на висока надбавка за дистанционно и надбавка за отдалечен остров, които са част от национално договорените условия на работа "Когато е възможно, публикациите се рекламират постоянно, за да се насърчат кандидатстванията. „Също така в момента инвестираме в цялостна програма за лидерство за новоназначени директори, както и учители на други нива, за да насърчим задържането и растежа на персонала в нашите училища. ”
