Що се отнася до това как работите, блендер ли сте или сплитер?

Стиловете на работа може да провокират известни търкания на работното място, само че откритата връзка и ясните упования значат, че продуктивността може да бъде висока.

От Сузи Коен

Когато става дума за работа, желаете ли тя да е изцяло отделена от персоналния ви живот (както брилянтно показва в телевизионното шоу „ Severance “), или предпочитате да смесвате работните си задания и персоналното си време през целия ден?

Вашият отговор ви разрешава да разберете дали сте сплитър (първото) или смесител (второто).

Според до, има към 50/50 разделяне сред сплитерите и смесителите измежду работещото население.

Изследването на Gallup откри, че ген. Z и младите Millennials са относително отмерено разграничени сред сплитери и блендери. По-възрастните хилядолетия избират смесването (56 процента), а бейби бумърите избират разделянето (55 процента).

Разбира се, не е немислимо другите стилове на работа евентуално да бъдат източник на напрежение на работното място.

Сплитерите могат да раздразнят блендерите, когато отхвърлят да дават отговор на служебни имейли или телефонни позвънявания отвън работното време. Блендерите могат да подлудят сплитерите, когато изскочат да извършват задания през работния ден.

Но е потвърдено, че и двете страни могат да бъдат ангажирани на работа и продуктивни, откакто водачите предизвикват откритата връзка, оферират гъвкави графици и дефинират ясни упования.

Защо би трябвало да знаете

Ако фирмите вземат решение по кое време и къде да работят хората, налага се те да знаят кои от чиновниците им са разграничени и кои блендери.

Когато чиновниците не дават отговор на желания от тях жанр на работа, е по-малко евентуално те да бъдат ангажирани и да се усещат третирани с почитание и е по-вероятно да бъдат изгорени и да търсят нова работа.

Добре знае се, че множеството хора през днешния ден желаят еластичност и самостоятелност в работата си, само че има огромен дял чиновници, които също желаят ясни граници.

Предпочитането на отдалечена работа не значи безусловно, че сме смесител и с отдалечаване от чисто отдалечени благоприятни условия за работа, доста служащи на хибридни позиции към момента желаят граници и време за фокусиране.

Комуникацията има значение

Ако има разминаване сред това, което служащи желаят и какво считат, че желаят шефовете, решението е просто: говорете за това.

Ясно е, че множеството чиновници евентуално в никакъв случай не са били питани по какъв начин избират да работят.

Мениджърите, несъмнено, би трябвало задават този въпрос, с цел да се научат по-добре по какъв начин да поддържат чиновниците си и по-късно да им разрешат да работят по метод, който ги прави най-продуктивни.

Незначителните корекции и акомодации могат да създадат всичко друго. Сега, когато толкоз доста екипи са хибридни, въпросите за границите, времето за фокусиране и продуктивността са нужен диалог.

В нашата нова епоха на работа вярната тактика се свежда до нараснала връзка и по-ангажирани мениджъри, които в действителност са оборудвани да управляват отдалечени и хибридни екипи.

Ако се стремите да процъфтявате през 2024 година, има смисъл да търсите благоприятни условия с организации, които оказват помощ на чиновниците да намерят своята версия на баланс.

Първата ви спирка? Насочете се към мястото, където можете да разгледате необятен избор от отворени функции тъкмо в този момент. Ето трима наети тази седмица.

Аналитик по бизнес развиване (SEPA), EBA Clearing

EBA Clearing търси да наеме в Париж, с цел да подкрепи работата си по нови начинания и планове за SEPA услуги. Ще управлявате екипи по проекти; поддържайте връзка с клиенти/банки и снабдители на услуги и представлявайте компанията в публични групи и индустриални организации.

За да кандидатствате, ще ви е нужна необходима подготовка в университет/бизнес учебно заведение и опит в ръководството на ИТ планове и с Европейска платежна промишленост.

Заслужава да се означи, че EBA Clearing предизвиква щастливи начинания на работното място и политики за ангажираност на чиновниците - в това число подвижност сред звена и сред локации и гъвкава работна среда с варианти за WFH.

Финансови артикули за разработчици на програмен продукт, L-Bank

L-Bank, банката за развиване на Баден-Вюртемберг, има отворена позиция за се причисли към неговия екип в Карлсруе.

Фокусът на работата ще бъде върху обработката на производни – планиране на нови функционалности и непрестанно развиване на нови технологии.

Идеалният претендент ще има тапия в региона на компютърните науки, бизнеса или медийната информатика и имат няколко години опит в създаването на приложения. За предпочитане е положително познаване на Java, C++ и SQL плюс опит с актуалните UI рамки.

Гъвкавата рамка за ръководство на планове на L-Bank (самоорганизиран Scrum екип) предизвиква самостоятелното от чиновниците развиване и неговата гъвкава работа с гъвкаво работно време модел предлага отличен баланс сред работа и персонален живот.

Разработчик на Python/PL/SQL, Atos

Eviden (като част от Atos), е основен състезател в цифровите технологии от последващо потомство и международен водач в региона на облака, актуалните калкулации и сигурността.

В момента се набира личен състав за в Гренобъл, с цел да помогне за построяването на устойчиви, чисти и издръжливи енергийни системи.

Вашите съществени отговорности ще включват планиране и създаване на нови приложения; осъществяване на механически тестове; допринасяйки за задачите на продуктивността и сигурността на приложенията. Трябва да имате задълбочени знания по системи (Linux, OpenShift); бази данни (Oracle); език (Python/PL SQL) и принадлежности (Jira, Git, Jenkins, DevOps).

Имайте поради, че с тази роля се оферират хибридни варианти за отдалечена работа. Също по този начин компанията работи с еластичен жанр на ръководство (Scrum), който има за цел да подсигурява, че обособените екипи могат да структурират и ръководят работата си дейно и ефикасно.