Що се отнася до това как работите, блендер ли сте или сплитер?

Стиловете на работа може да предизвикат известни търкания на работното място, но откритата комуникация и ясните очаквания означават, че продуктивността може да бъде висока.

От Сузи Коен

Когато става дума за работа, искате ли тя да е напълно отделена от личния ви живот (както брилянтно демонстрира в телевизионното шоу „Severance“), или предпочитате да смесвате работните си задачи и личното си време през целия ден?

Вашият отговор ви позволява да разберете дали сте сплитър (първото) или смесител (второто).

Според до , има около 50/50 разделение между сплитерите и смесителите сред работещото население.

Изследването на Gallup установи, че ген. Z и младите Millennials са сравнително равномерно разделени между сплитери и блендери. По-възрастните хилядолетия предпочитат смесването (56 процента), а бейби бумърите предпочитат разделянето (55 процента).

Разбира се, не е немислимо различните стилове на работа потенциално да бъдат източник на напрежение на работното място.

Сплитерите могат да раздразнят блендерите, когато отказват да отговарят на служебни имейли или телефонни обаждания извън работното време. Блендерите могат да подлудят сплитерите, когато изскочат да изпълняват задачи през работния ден.

Но е доказано, че и двете страни могат да бъдат ангажирани на работа и продуктивни, след като лидерите насърчават откритата комуникация, предлагат гъвкави графици и определят ясни очаквания.

Защо трябва да знаете

Ако компаниите решават кога и къде да работят хората, наложително е те да знаят кои от служителите им са разделени и кои блендери.

Когато служителите не отговарят на предпочитания от тях стил на работа, е по-малко вероятно те да бъдат ангажирани и да се чувстват третирани с уважение и е по-вероятно да бъдат изгорени и да търсят нова работа.

Добре известно е, че повечето хора днес желаят гъвкавост и автономност в работата си, но има голям дял служители, които също искат ясни граници.

Предпочитането на дистанционна работа не означава непременно, че сме смесител и с отдалечаване от чисто дистанционни възможности за работа, много работници на хибридни позиции все още желаят граници и време за фокусиране.

Комуникацията има значение

Ако има разминаване между това, което работници искат и какво смятат, че искат шефовете, решението е просто: говорете за това.

Ясно е, че повечето служители вероятно никога не са били питани как предпочитат да работят.

Мениджърите, разбира се, трябва задават този въпрос, за да се научат по-добре как да подкрепят служителите си и след това да им позволят да работят по начин, който ги прави най-продуктивни.

Незначителните корекции и адаптации могат да направят всичко различно. Сега, когато толкова много екипи са хибридни, въпросите за границите, времето за фокусиране и производителността са необходим разговор.

В нашата нова ера на работа правилната стратегия се свежда до повишена комуникация и по-ангажирани мениджъри, които всъщност са оборудвани да ръководят отдалечени и хибридни екипи.

Ако се стремите да процъфтявате през 2024 г., има смисъл да търсите възможности с организации, които помагат на служителите да намерят своята версия на баланс.

Първата ви спирка? Насочете се към мястото, където можете да разгледате широк избор от отворени роли точно сега. Ето трима наети тази седмица.

Аналитик по бизнес развитие (SEPA), EBA Clearing

EBA Clearing търси да наеме в Париж, за да подпомогне работата си по нови инициативи и проекти за SEPA услуги. Ще управлявате екипи по проекти; поддържайте връзка с клиенти/банки и доставчици на услуги и представлявайте компанията в обществени групи и индустриални организации.

За да кандидатствате, ще ви е необходима необходима квалификация в университет/бизнес училище и опит в управлението на ИТ проекти и с Европейска платежна индустрия.

Заслужава да се отбележи, че EBA Clearing насърчава щастливи инициативи на работното място и политики за ангажираност на служителите - включително мобилност между звена и между местоположения и гъвкава работна среда с опции за WFH.

Финансови продукти за разработчици на софтуер, L-Bank

L-Bank, банката за развитие на Баден-Вюртемберг, има отворена позиция за се присъедини към неговия екип в Карлсруе.

Фокусът на работата ще бъде върху обработката на производни – проектиране на нови функции и непрекъснато развитие на нови технологии.

Идеалният кандидат ще има диплома в областта на компютърните науки, бизнеса или медийната информатика и имат няколко години опит в разработването на приложения. За предпочитане е добро познаване на Java, C++ и SQL плюс опит с настоящите UI рамки.

Гъвкавата рамка за управление на проекти на L-Bank (самоорганизиран Scrum екип) насърчава независимото от служителите развитие и неговата гъвкава работа с гъвкаво работно време модел предлага отличен баланс между работа и личен живот.

Разработчик на Python/PL/SQL, Atos

Eviden (като част от Atos), е ключов играч в цифровите технологии от следващо поколение и световен лидер в областта на облака, съвременните изчисления и сигурността.

В момента се набира персонал за в Гренобъл, за да помогне за изграждането на устойчиви, чисти и издръжливи енергийни системи.

Вашите основни отговорности ще включват проектиране и разработване на нови приложения; извършване на технически тестове; допринасяйки за целите на производителността и сигурността на приложенията. Трябва да имате задълбочени познания по системи (Linux, OpenShift); бази данни (Oracle); език (Python/PL SQL) и инструменти (Jira, Git, Jenkins, DevOps).

Имайте предвид, че с тази роля се предлагат хибридни опции за дистанционна работа. Също така компанията работи с гъвкав стил на управление (Scrum), който има за цел да гарантира, че отделните екипи могат да структурират и управляват работата си ефективно и ефикасно.

Последвайте ни в