Служителите в Обединеното кралство очакват бавно увеличение на заплатите през 2024 г.
Служителите в Обединеното кралство могат да чакат по-ниски нараствания на заплатите, защото работодателите понижават проектите за наемане на личен състав за 2024 година, като се следи възходяща разлика в заплатите сред служащите в частния и обществения бранш.
Служителите в Обединеното кралство може да чакат спад в нарастванията на заплатите тази година, защото работодателите понижават проектите си за наемане, според нов отчет на Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Констатациите идват от изследване, извършено предишния месец, включващо 2006 работодатели и фокусирано върху техните подходи към заплащането, равнищата на личния състав и свободните работни места.
След като остана на 5% за известно време, предстоящото нарастванията на главните заплати са спаднали до 4%, отбелязвайки първия спад от началото на пандемията Covid-19.
В частния бранш междинното предстоящо нарастване на главното възнаграждение е намаляло от 5% на 4% през последното тримесечие, до момента в който в обществения бранш упованията са спаднали в допълнение от 5% на 3%.
>
„ Видяхме нескончаем интервал на висок растеж на заплатите в отговор на стегнатия пазар на труда и високата инфлация, повишаваща разноските за живот. Ръстът на заплащането оказа помощ на хората, само че оставя работодателите с по-висока сметка за заплати за покриване “, сподели Джон Бойс, старши икономист на пазара на труда на CIPD.
„ За да забележим стабилно връщане към напредък, би трябвало да има същински фокус върху повишение на продуктивността посредством вложение в умения и технологии на работното място. “
Що се отнася до равнищата на личния състав, картината е друга сред обществения и частния бранш. Една трета (33%) от работодателите в частния бранш възнамеряват да усилят общото си равнище на личен състав през идващите три месеца, до момента в който един на всеки 10 (10%) възнамерява да понижи общото равнище на личния състав.
Въпреки това, в в обществения бранш съвсем всеки пети (18%) от работодателите възнамерява да редуцира равнищата на личен състав през същия интервал.
Значителен брой работодатели (38%) към момента намират за мъчно да заемат свободни работни места, като всеки пети чака обилни компликации при заемането на позиции през идващите шест месеца.
„ Това наподобява като основен миг на пазара на труда в Обединеното кралство “, изясни Бойс. „ Разликата в упованията за възнаграждение в обществения и частния бранш още веднъж се уголемява във време на възходящ напън върху публичните услуги.
„ Инвестирането в умения и образование, ръководство на хора и повишение на продуктивността ще бъде от главно значение за подкрепяне на организациите да станете устойчиви на бъдещето и по-способни да издържате на икономическите насрещни ветрове, когато дойдат. "
