Служителите в Обединеното кралство очакват бавно увеличение на заплатите през 2024 г.
Служителите в Обединеното кралство могат да очакват по-ниски увеличения на заплатите, тъй като работодателите намаляват плановете за наемане на персонал за 2024 г., като се наблюдава нарастваща разлика в заплатите между работниците в частния и публичния сектор.
Служителите в Обединеното кралство може да очакват спад в увеличенията на заплатите тази година, тъй като работодателите намаляват плановете си за наемане, според нов доклад на Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Констатациите идват от проучване, проведено миналия месец, включващо 2006 работодатели и фокусирано върху техните подходи към заплащането, нивата на персонала и свободните работни места.
След като остана на 5% за известно време, очакваното увеличенията на основните заплати са спаднали до 4%, отбелязвайки първия спад от началото на пандемията Covid-19.
В частния сектор средното очаквано увеличение на основното заплащане е намаляло от 5% на 4% през последното тримесечие, докато в публичния сектор очакванията са спаднали допълнително от 5% на 3%.
>
„Видяхме продължителен период на висок ръст на заплатите в отговор на стегнатия пазар на труда и високата инфлация, повишаваща разходите за живот. Ръстът на заплащането помогна на хората, но оставя работодателите с по-висока сметка за заплати за покриване“, каза Джон Бойс, старши икономист на пазара на труда на CIPD.
„За да видим устойчиво връщане към растеж, трябва да има истински фокус върху повишаване на производителността чрез инвестиране в умения и технологии на работното място.“
Що се отнася до нивата на персонала, картината е различна между публичния и частния сектор. Една трета (33%) от работодателите в частния сектор планират да увеличат общото си ниво на персонал през следващите три месеца, докато един на всеки 10 (10%) планира да намали общото ниво на персонала.
Въпреки това, в в публичния сектор почти всеки пети (18%) от работодателите планира да съкрати нивата на персонал през същия период.
Значителен брой работодатели (38%) все още намират за трудно да заемат свободни работни места, като всеки пети очаква значителни трудности при заемането на позиции през следващите шест месеца.
„Това изглежда като ключов момент на пазара на труда в Обединеното кралство“, обясни Бойс. „Разликата в очакванията за заплащане в публичния и частния сектор отново се разширява във време на нарастващ натиск върху обществените услуги.
„Инвестирането в умения и обучение, управление на хора и повишаване на производителността ще бъде от основно значение за подпомагане на организациите да станете устойчиви на бъдещето и по-способни да издържате на икономическите насрещни ветрове, когато дойдат."
