Спонсорирано от компанията замразяване на яйцеклетки: Как глобалните фирми привличат таланти

В световната конкуренция за гении компаниите търсят нови способи да привлекат и задържат най-хубавите чиновници.

Ако имате задоволително шанс да бъдете издирван служащ, преимуществата, които ви се оферират, могат да бъдат големи и разнородни.

В опит да ви държи запалени, вашият шеф евентуално ще ви предложи куп екстри - да речем просветителна поддръжка или разноски за пътешестване до работното място.

Големите софтуерни компании, дружно с банковите и фармацевтичните компании, са по-напред в играта, когато става въпрос за увещание. Гладът за гении, комбиниран със звездни облаги, способства доста за щедростта.

Още през 2014 година Apple и Фейсбук нашумяха в заглавията, когато станаха първите огромни работодатели в Съединени американски щати, които оповестиха покритието на замразяването на яйца за личния състав.

„ Продължаваме да разширяваме изгодите си за дами, с нова политика за продължен отпуск по майчинство, дружно с криоконсервация и предпазване на яйцеклетки като част от нашата необятна поддръжка за лекуване на неплодородие “, сподели тогава Apple.

Събирането и замразяването на яйцеклетки на жена им разрешава да бъдат непокътнати от стареене отвън тялото, което значи, че децата могат да бъдат заченати в по-напреднала възраст.

Ако и когато една жена реши да размрази тези яйцеклетки, те могат да бъдат оплодени в лаборатория.

Надеждата е, че най-малко една от тези по този начин наречени „ зиготи “ ще се развие в ембрион, макар че няма гаранция за триумф.

Разпространение на преимуществата на замразяването на яйцеклетки

Предлагане покритие до $20 000 (€18 334) съгласно Apple ще " овласти " чиновниците " да правят най-хубавата работа в живота си ".

Независимо дали това е правилно или не, известието на Apple подтикна голям брой компании оферират сходни преимущества за заледяване на яйцеклетки, в това число Гугъл, Yahoo и Netflix.

Според консултантската компания Mercer броят на огромните американски компании, предлагащи покритие за немедицинско заледяване на яйцеклетки, е повишен до 19% през 2023 година. Това е нарастване от 16% през 2022 година

В Европа тези компенсации са по-рядко срещани, само че това не значи, че не са налични.

В Обединеното кралство работодателите, в това число Natwest bank, енергийният снабдител Centrica и адвокатските адвокатски фирми Clifford Chance and Cooley оферират финансова поддръжка на чиновници, подложени на лекуване за неплодородие.

Това може да облекчи тежка финансова тежест, изключително защото немедицинското заледяване на яйцеклетки рядко се дава от NHS.

Според английския регулатор на фертилитета HFEA, целият развой на заледяване и топене на яйца коства приблизително от £7000 до £8000. За дами, които се нуждаят от повече цикли за събиране на яйцеклетки, тази обща сума може да бъде по-висока.

Ползите за плодовитостта не се лимитират единствено до англоговорящите страни. В Швейцария фармацевтичната компания Merck поддържа финансово чиновници, които желаят да замразят яйцеклетките си, а шведският музикален колос Spotify също има сходна политика.

„ От 2021 година всеки чиновник на цялостен работен ден в Spotify в международен мащаб има право да изиска изгодите на компанията за основаване на семейство “, сподели Катарина Берг, основен шеф по човешки запаси в Spotify, пред Euronews.

Тази помощ може да се употребява за ин витро оплождане, донорски услуги, осиновяване, опазване на плодовитостта или оценки на плодовитостта и обучение, тя изясни. Сумата варира в другите страни, само че е задоволителна, с цел да покрие „ няколко цикъла на IVF “.

Очаквания за закъснение на родителството?

Въпреки че фирмите, предлагащи заледяване на яйцеклетки – като Spotify – също могат дават великодушен наставнически отпуск, някои етици показаха угриженост по отношение на репродуктивната автономност.

Ако дамите се усещат притиснати да отсрочат родителството, следва аргументът, че замразяването на яйцеклетки в действителност може да попречва равенството на работното място.

Известно като „ наказване за майчинство “, резултатът от раждането върху кариерата на дамите е необятно документиран.

Експертите допускат, че спрямо дамите, които нямат деца, дамите с деца са по-склонни да бъдат платени по-малко и виждайте по-малко промоции.

Една от главните аргументи за това, най-малко в развития свят, е цената на грижите за децата. Ако заплатата на родителя се изяде от този разход, майките - повече от бащите - постоянно се усещат стопански притиснати да се откажат от работа.

За тези, които се опасяват да не изостанат, замразяването на яйцеклетки може да наподобява като привлекателна алтернатива.

Един от методите за справяне с този напън, съгласно специалистите, е да се подсигурява, че замразяването на яйцеклетки няма да е за сметка на удобните за родителите преимущества.

Като начало, обилно възнаграждение за тези, които вземат отпуск по майчинство или бащинство, може да помогне. Възможността новите родители да работят гъвкаво също може да ги улесни да продължат да работят. Редица компании, макар че са в малцинство, даже дават грижи за деца в офиса.

Работата решителен фактор ли е?

Макар че е допустимо някои майки да се усещат притиснати да замразяват яйцеклетките си по професионални аргументи, също по този начин е значимо да се означи, че доста дами са стимулирани от други фактори. 

Антропологът Марша К. Инхорн, да вземем за пример, допуска, че редица дами са принудени да отсрочат родителството, защото се оказват без сътрудник.

В книгата си „ Майчинство в леда “ “, написа тя за своите 150 интервюирани: „ Замразяването на яйцеклетки не беше обвързвано с кариерата им, а с това да бъдат необвързани или в доста нестабилни връзки с мъже, които не желаят да се обвържат с тях. “

За Анабел Робинс, жена, която в този момент минава през четвъртия си цикъл за събиране на яйцеклетки, тези свидетелства отекват.

Правен помощник от остров Уайт, тя сподели на Euronews, че за първи път е решила да замрази яйцеклетките си на 35 години с клиниката Complete Fertility.

„ По това време нямах сътрудник. И мисля Притеснявах се, че може да отнеме известно време, до момента в който намеря някого, и в случай че не намеря някого, не желаех изцяло да изгубя всички шансове да имам деца, " изясни Анабел.

" Аз съм. Винаги съм имал много деен живот и децата просто не са били на челен план… И тогава един ден бях на 35 и си помислих: „ Добре – дано да оправя това “. Но не мисля, че работата беше решителен фактор. "

Лечението на Анабел не беше платено от нейния шеф, макар че й беше позволено да вземе дребен заплатен отпуск.

Спонсорираното от компанията заледяване на яйцеклетки може да бъде, твърди тя, позитивна стъпка - само че тя също по този начин акцентира значимостта на културата на работното място, която поддържа въпросите на плодовитостта.

„ През последните две години, несъмнено, моят безпокойството беше по-лошо. Работодателят знае, че може да не съм моето първокласно, шампанско аз. Те доста ме подкрепяха и разбираха това. “

Всичко е въпрос на избор

Натали Силвърман, съосновател на. английската група за покровителство Fertility Matters at Work също приказва с Euronews за това по какъв начин работодателите могат по-добре да се оправят с диалозите към плодовитостта.

Тъй като доста компании нямат публични политики по въпроса, това значи, че доста служащи не са склонни с цел да си вземат отпуск.

Освен това, те постоянно не са откровени с работодателя си по отношение на отношението към тях.

Разказвайки свидетелствата на хора, с които е работила, Натали изясни: „ Те постоянно се усещаха отговорни, че претрупват [задачи] върху сътрудници или би трябвало да лъжат за това, което вършат. Понякога те бяха в клиниката за плодовитост и към момента трябваше да са на преносимия компютър си. "

Чрез диалози с компании и чиновници, Fertility Matters at Work се надява да промени тези модели на работното място.

Натали също акцентира, че във връзка с финансираното от компанията заледяване на яйцеклетки, тази алтернатива може да бъде „ овластяваща “ при верните условия.

Замразяването на яйцеклетки не е обезпечен метод за гарантиране на бременност, сподели тя, тъй че дамите би трябвало да се припомня за това.

„ Това би трябвало да се направи с верния вид информация и обучение, само че считаме, че не е експлоататорско за дамите да го имат като алтернатива. “

Подобно на метода, по който противозачатъчните хапчета революционизираха телесната автономност през 70-те години на предишния век, наличното заледяване на яйцеклетки може да има капацитета да промени фрапантно връзката на дамите с тяхната плодовитост.

Информираният избор, съгласно специалистите, остава основен.

Видео редактор • Inês Trindade Pereira