Търсачите на работа остават положителни, въпреки падането в наемането на очаквания в цяла Европа

Business EuroNews изследва наемането на упования в 21 европейски страни, като се концентрира върху основните индустриални браншове.

Очаква се обществените и частните работодатели в Европа да продължат да наемат през последното тримесечие на 2024 година

, до момента в който упованията за наемане остават позитивни във всички 21 европейски страни, включени в изследването на професионалните прогнози за претовареност на работната група, Повечето страни следят спад в съпоставяне със същия интервал през 2023 година Измерват ли се упованията за наемане и кои европейски страни записват най -високите и най -ниските проценти?

Проучването на ManpowerGroup, извършено с 40 340 работодатели в 42 световни стопански системи, пресмята чистите вероятности за претовареност (NEO), което отразява наемането на упованията.

NEO се получава посредством изваждане на % на работодателите, които чакат понижаване на активността по наемане от % на тези, които чакат нарастване.

Положителна NEO цифра демонстрира, че повече работодатели възнамеряват да разширят работната си мощ през идващите три месеца, в сравнение с тези, които имат намерение да понижат личния състав.

Сезонно поправени упования за наемане в Европа варират от 11% в Чехия до 32% в Швейцария, като междинната стойност в тези 21 страни е 20,5%. 

Сред петте най -добри стопански системи в Европа Обединеното кралство записва най -високите упования за наемане на 28%, следвани от Германия и Франция (и двете при 22%), Испания (20%) и Италия (19%).

Само пет европейски страни се класираха над междинното за световната стойност 25%: Швейцария, Холандия, Англия, Ирландия и Белгия.

Различни държавни управления с разнообразни тактики

„ Има огромни вариации в икономическата интензивност, силата на бранша и желанията за наемане в цяла Европа, което не е изненадващо за огромен блок от страни “, съобщи Мара Стефан, вицепрезидент на Global Insights, Мара Стефан.

„ Ситуациите в разнообразни страни в Европа са доста разнообразни, в това число разнообразни държавни управления с разнообразни тактики за справяне с стопански, обществен и интернационален напън “, добави тя. 

Мара Стефан също акцентира, че близостта до спора предизвиква и несиметричен отговор на тази неустановеност. ; 

Спад в над половината от страни спрямо предходната година

Средно, упованията за наемане в 21 европейски страни спаднаха с 3,5 процентни пункта (PP) сред Q4 2023 и Q4 2024.

тринадесет от 21 страни, регистрирани през годишен спад през този интервал, до момента в който единствено шест означиха нарастване.

макар общия спад на вероятностите за претовареност в цяла Европа, някои Страните са претърпели позитивна смяна през този интервал. Унгария (+5 стр.) И Словакия (+4 стр.) Отбелязаха най -голямо нарастване на упованията за наемане.

От друга страна, няколко страни претърпяха по -значителни спадове. Португалия записа най-стръмния спад с спад от 16 pp сред Q4 2023 и Q4 2024, последван от Швеция (-13 pp), Турция (-12 pp), Австрия (-11 pp) и Финландия (-9 pp).

Тъй като страховете от рецесията отшумяват, фирмите облекчават напъните за наемане на старания

по отношение на тази значима смяна, наемането и заетостта бяха от основно значение за избягването на рецесията предходната година съгласно Мара Стефан. 

Тя сподели: „ Много компании се наемаха да продължат да порастват и да останат пред инфлацията. Също по този начин служащите движеха фирмите доста, с цел да получат по -добри заплати, с цел да бъдат в крайник с увеличението на цените “, сподели тя. 

„ Това означаваше, че има огромен акцент върху наемането. Тъй като заплахата от криза отстъпва, фирмите също забавят наемането, не оферират по -високи заплати и по тази причина служащите също остават сложени. "  

Мара Стефан на Manpowergroup също акцентира, че европейските работодатели са станали по-предпазливи през последната година след Q3 2023 година заради по-слабите стопански и световни търговски вероятности, изключително за стопанските системи, насочени към износа, като автомобилния бранш на Германия. 

„ Това се усложнява от продължаващите несъответствия сред уменията, които служащите имат и от какво се нуждаят работодателите “, добави тя. 

Положителният NEO не значи, че няма работодатели да възнамеряват понижения. Всъщност, когато преглеждат детайлностите, 18% от европейските работодатели чакат да понижат работната си мощ, до момента в който 38% плануват наемане.

Тъй като тези детайлности не са сезонно поправени, могат да се появят леки разлики в съпоставяне със сезонно поправените числа за наемане на упования, упоменати по -горе.

в Швейцария, Норвегия, Холандия и Ирландия, 45% или повече работодатели чакат да наемат през последната четвърт на тази година. От друга страна, Румъния води в предстоящите понижения на работната мощ на 25%, последвано от Турция (23%) и Словакия (22%).

Очакванията за наемане варират в другите браншове на промишлеността

Секторите с най -силни вероятности за претовареност в Европа, Близкия изток и Африка (EMEA) са осведомителни технологии (31%) и финансови и недвижими парцели (28%). 

Това обаче отразява най-вече Европа, защото районът включва 21 европейски страни, до момента в който Близкият изток и Африка са показани единствено от две: Израел и Южна Африка.

Секторът с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с бранша с The Най -ниските вероятности за претовареност са сила и комунални услуги, 6%. Глобалните данни се разграничават леко от тези в този район.

Сред европейските страни Белгия регистрира най -силното очакване за наемане на бранша на опазването на здравето и науките за живота на 62%. 

В осведомителните технологии Холандия разгласява най -високата NEO цифра на 49%. Въпреки че секторът има най -силните вероятности за претовареност като цяло, Румъния регистрира негативни упования, като NEO от -3%.

„ Постоянната мощна вероятност в ИТ бранша води до търсене на софтуерни гении, изключително с AI Top на разум за бизнеса от всяка промишленост “, сподели Jonas Prizing, ръководител на ManpowerGroup, сподели.