Тъй като все повече собственици на фирми в САЩ се пенсионират, много продават на персонала си
Служителите на Softstar Shoes в Орегон са разкрили новооткрит възторг за добиване на запаси и възходящи облаги. Започна през януари, когато обущарят стана благосъстоятелност на 30-членната си работна мощ. Бившият едноличен притежател и основен изпълнителен шеф Триша Салсидо беше решила да продаде бизнеса на чиновниците, защото на 56-годишна възраст тя стартира да възнамерява бъдещото си пенсиониране. Салсидо, който за идващите няколко години остава като основен финансов шеф, споделя, че сътрудниците към този момент са предлагайки доста оферти за това по какъв начин най-добре да управлявате разнообразни аспекти на бизнеса. „ Получавам персонални имейли от чиновници, които споделят „ добре, мислил ли си за тази концепция? “, споделя тя. Това са бизнес прозрения, които не са били идни преди! " Салчидо е измежду дребния, само че възходящ брой притежатели на бизнес в Съединени американски щати, за които се твърди, че избират да поверят начинанията си на чиновници, вместо да продават на външен покупател. Едно изследване от 2025 година споделя, че в този момент до 600 компании в Съединени американски щати се продават на своите служащи годишно, като наличните капиталови фондове за подкрепяне на финансирането на покупко-продажбите са нарастнали със 78% до 865 милиона $ предходната година от 500 милиона $ през 2024 година, което е индикация за повече компании, които правят прехвърлянето. Освен че стимулират чиновниците – които споделят рисковете и изгодите от собствеността – проучванията демонстрират, че фирмите, притежавани от чиновници, могат да бъдат по-продуктивни, по-малко евентуално е да съкратят личния състав и че заплащат по-високи заплати. За Salcido това беше метод да резервира локалните работни места и да предотврати изнасянето на занаятчийското произвеждане на обувки на нейната компания от Съединени американски щати – което тя беше уверена, че ще се случи при съкращаващ разноските корпоративен покупател. „ Това е нещо, в което влагате работата на живота си… множеството притежатели на дребен бизнес в действителност ги е грижа “, споделя тя. Огромен брой други бизнесмени в Съединени американски щати са в същата лодка като Salcido – те наближават възрастта за пенсиониране и затова би трябвало да решат какво да вършат с бизнеса си. Собствениците на към шест милиона американски дребни и междинни компании ще се пенсионират от през днешния ден до 2035 година, се споделя в отчет от тази година на компанията за бизнес съвещания McKinsey. Някои коментатори нарекоха това " сребърно цунами ". Итън Руен, доцент в Harvard Business School, споделя: „ Не мисля, че минава седмица, без да приказвам със притежател, който желае да продаде бизнеса си. " Техните пораснали деца постоянно не се интересуват от поемането на фамилното начинание, прибавя той. Руен и сътрудниците му от Харвард считат, че прекосяването към благосъстоятелност на чиновниците може да помогне на доста компании да оцелеят и че сходен ход постоянно се харесва на притежатели, които се грижат доста за чиновниците си и се тревожат какво ще се случи след продажба на по-голяма компания или частна капиталова компания. Това беше случай за Уилям Стокуел, който искаше да отбрани бъдещето на Stockwell Elastomerics, основаният във Филаделфия производител на промишлени съставни елементи, който неговият прародител основа през 1919 година Стокуел взе решение да продаде на своите чиновници, откакто видя какво се случи с други компании, които бяха изкупени [външната] благосъстоятелност може да реалокира бизнеса, може да го закрият или фрапантно да го трансформират по други способи и хората, които остават, са блокирани “, споделя той. Има редица разнообразни схеми, налични в Съединени американски щати, посредством които работната мощ може да купи тяхната компания. В Softstar Shoes те използваха чиновник Ownership Trust (EOT). При EOT се основава концерн, който поема собствеността върху бизнеса от името на личния състав, като отстранява нуждата те да купуват бизнеса от личните си джобове. След това тръстът изплаща на някогашния притежател контрактуваната продажна цена на бизнеса на вноски като дял от бъдещи облаги. Това значи, че Салсидо се е заела с изчакване игра, преди да получи парите си, с детайл на риск – тя се нуждае от бизнеса, с цел да продължи да бъде сполучлив. " Аз нося риска, защото, в случай че нещо се случи, не ми се заплаща ", споделя тя. Но тя има религия в своя екип, с цел да го реализира. Те също получават дял от годишните облаги. Стокуел, който в този момент работи на ненапълно работно време за Stockwell Elastomerics, избра малко по-различен способ за прекачване на благосъстоятелност върху нещата – План за благосъстоятелност на чиновниците или ESOP. Това също демонстрира, че бизнесът е подложен под доверителна благосъстоятелност, само че вместо чиновниците да споделят годишните облаги, те получават акции, които могат да осребрят единствено когато изоставен компанията. Междувременно, пенсиониращият се притежател също би трябвало да чака своите и нейните пари. " Приемам заплащания в продължение на 10 години ", споделя Стокуел, който признава, че прави " краткосрочна финансова жертва ". През 2023 година, последната година, за която има налични данни, е имало 6609 компании с такава конструкция на благосъстоятелност. Те са наемали 10,9 милиона души и са имали комбинирани активи за повече от 2 трилиона $ (£1,5 трилиона). кооперация, при която служащите купуват дял от бизнеса. Харвардският Руан споделя, че собствеността на чиновниците не се харесва единствено на по-възрастните създатели, които желаят да запазят това, което са изграждали в продължение на доста години. По-младите служащи, „ разочаровани “ от обичайните, неравностойни корпоративни структури, също са привлечени от моделът. " Единственият метод в действителност да се сътвори благосъстояние в тази страна е посредством владение на капитал. И това е метод да демократизираме това “, споделя той. Въпреки това, схемите EOT и ESOP безспорно са по-сложни за основаване от елементарна, обичайната продажба на бизнеса, което може да отблъсне някои притежатели. Както и по-дългото очакване за парите им и нарасналият риск. Приемането също е възпрепятствано от неналичието на информираност, че схемите даже съществуват, споделя Салсидо от Softstar Shoes. В центъра. Пенсилвания, Пол Силвис е в развой на продажба на индустриалния си бизнес SilkoTek Corporation на своите чиновници. Той споделя, че е взел вярното решение. " По някое време се подготвям да потегля към залеза ", споделя 71-годишен. Стокуел предизвестява, че пенсиониращите се притежатели на бизнес, които желаят личният състав им да поеме собствеността, би трябвало да стартират да възнамеряват овреме развой, който може да отнеме години. „ Това не е нещо, което желаете да започнете годината, в която желаете да се пенсионирате “, споделя той. Руен споделя, че в този момент има политическа воля във Вашингтон за опростяване на процеса на благосъстоятелност на чиновниците, защото държавното управление на Съединени американски щати е почнало да го предизвиква. Министерството на труда има нова самодейност за благосъстоятелност на чиновниците, която има за цел както да разпространява практиката, по този начин и да предлага препоръки class= " Paragraph-styles__ParagraphStyled-sc-ffb5f5ba-0 fqhmpl " > Той прибавя, че има и двупартийна поддръжка в Конгреса „ да се измислят способи да се направи [продажбата на персонала] по-лесна и по-реалистична алтернатива за притежателите на бизнес. “ В резултат на това „ моето предусещане е, че ще забележим повече сполучливи преобразувания на собствеността на чиновниците през идващите няколко години. “ Цените на петрола се намалиха, откакто Пакистан разгласи договорка между
