Техническите изпълнителни директори изведнъж обичат да обвиняват AI за масовите съкращения на работни места. Защо?

Мащабните съкращения на работни места в огромните софтуерни компании се трансфораха в годишна традиция. Начинът, по който ръководителите изясняват тези решения, обаче се промени.

Изчезнаха фешън думи като успеваемост, прекалено наемане и прекалено много равнища на ръководство.

Днес всички пояснения произтичат от изкуствения разсъдък (AI).

През последните седмици колоси, в това число Гугъл, Amazon, Meta, както и по-малки компании като Pinterest и Atlassian, всички оповестиха или предизвестиха за проекти за стесняване на работната си мощ, акцентирайки развиването на AI, което съгласно тях разрешава на компаниите им да вършат повече с по-малко хора.

" Мисля, че 2026 година ще бъде годината, в която AI ще стартира фрапантно да трансформира метода, по който работим ", сподели шефът на Meta Марк Зукърбърг през януари.

Оттогава неговата компания, която има Фейсбук, Instagram и WhatsApp, уволни стотици хора, в това число 700 единствено предходната седмица.

Meta, която възнамерява съвсем да удвои разноските за AI тази година, към момента наема чиновници в „ предпочитани области “, сподели представител.

Но се чакат още съкращения на работни места през идващите месеци, до момента в който в доста елементи на компанията има заледяване на наемането, двама души с компанията сподели пред BBC.

„ Исках да го изпреваря “

Джак Дорси, който управлява компанията за финансови технологии Block, беше още по-ясен по отношение на задачите си.

„ Това не е единствено успеваемост “, сподели той на акционерите предишния месец, когато разгласи, че неговата компания, която ръководи платформи като CashApp, Square и Tidal, ще освободи съвсем половината от работната си мощ.

„ Инструментите за разузнаване трансформираха какво значи да се построяват и управлявате компания… Значително по-малък екип, употребявайки инструментите, които построяваме, може да направи повече и да го направи по-добре. “

Дорси сподели, че чака „ по-голямата част от фирмите “ да стигнат до сходно умозаключение през идната година. „ Исках да го изпреваря “, добави той.

Оправданията на Дорси привлякоха доста скептици, които показаха, че той е управлявал най-малко два кръга всеобщи съкращения на работни места през последните две години и в никакъв случай не загатна ИИ.

Но обяснявайки съкращения посредством изтъкване на напредъка в AI звучи по-добре, в сравнение с цитиране на напън върху разноските или предпочитание да се угодят на акционерите, споделя софтуерният вложител Терънс Рохан, който е имал място в бордове на доста компании.

" Посочването на AI прави по-добра обява в блога ", споделя Рохан. „ Или най-малко не ви кара да изглеждате толкоз неприятния човек, който просто желае да редуцира хората поради рентабилността. “

Това не значи, че зад думите няма наличие, добави Рохан. Някои от фирмите, които той поддържа, употребяват код, който е 25% до 75% генериран от AI.

Това е знак за действителната опасност, която AI инструментите за писане на код съставляват за работни места като софтуерен разработчик, компютърен инженер и програмист, длъжности, считани в миналото за съвсем гаранция за високоплатени, постоянни кариери.

„ Част от това е, че разказът се трансформира, частично от това е, че в действителност започваме да виждаме стъпаловидни промени в продуктивността “, споделя Ан Хокер, сътрудник в Bain, който управлява софтуерната процедура на консултантската компания, за скорошните съкращения на работни места. „ Лидерите в последно време виждат, че тези принадлежности са задоволително положителни, с цел да можете в действителност да вършите същото количество работа с фундаментално по-малко хора. “

Сигнализиране за „ дисциплинираност “, консумиране на $650 милиарда

Има различен метод, по който AI подтиква съкращенията на работни места – и няма нищо общо с техническите благоприятни условия на инструментите за шифроване и чатботовете.

Amazon, Meta, Гугъл и Microsoft взаимно възнамеряват да налеят $650 милиарда (£485 милиарда) в AI през идната година.

Докато ръководителите търсят способи да се опитат да облекчават шока на вложителите от тези разноски, доста от тях се натоварват с заплати, нормално най-големият разход на софтуерните компании.

Компаниите не крият тъкмо връзката.

През февруари ръководителите на Amazon споделиха, че възнамеряват да похарчат 200 милиарда $ през идната година за вложения в ИИ, най-вече от всички огромни софтуерни компании.

В същото време основният финансов шеф на компанията означи, че компанията ще продължи да „ работи доста интензивно, с цел да компенсира това с успеваемост и понижаване на разноските “ на други места в компанията. От октомври Amazon редуцира към 30 000 корпоративни чиновници.

Гугъл, която извърши няколко по-малки съкращения на работни места, откогато освободи 12 000 души през 2023 година, предложи сходни гаранции на вложителите през февруари, до момента в който обсъждаше капиталовите си проекти за AI.

„ Колкото повече капитал можем да освободим в границите на организацията за вложение, толкоз по-добре можем да завъртим този маховик на правене на вложения, с цел да подтикваме предстоящ напредък, " сподели основният финансов шеф Анат Ашкенази.

Въпреки че разноските да вземем за пример за 30 000 корпоративни чиновници на Amazon са по-малки от разноските на тази компания за ИИ проекти, компании с подобен размер в този момент ще се възползват от всяка опция да понижат разноските, споделя Рохан.

" Те играят игра на инчове ", споделя Рохан за съкращенията в огромните софтуерни компании. „ Ако можете даже леко да настроите машината, това е потребно. “

Хьокер споделя, че съкращаването на работни места също е сигнал за вложителите на фондовия пазар, обезпокоени от „ действителните и големи “ разноски за създаване на AI, че ръководителите не пишат нехайно празни чекове.

„ Това демонстрира малко дисциплинираност ", споделя Хьокер. „ Може би съкращаването на хора няма да повлияе доста на тази сметка, само че като сътвори малко паричен поток, оказва помощ. “