Това не са само заплати. Търговците на дребно малтретират работниците по по-коварен начин.

Още през 2018 г., с цел да напиша роман за нископлатената работа в Америка, си намерих работа в голям -магазин близо до Catskills в Ню Йорк, където живея. Бях в екипа, който разтоварваше камиона с нови стоки всяка сутрин в 4 сутринта.

Трябваше да изпразним камиона за по-малко от час. Като се има предвид колко малко изкарвахме – плащаха ми 12,25 долара на час, което ми казаха, че е стандартното начално заплащане – бях изненадан колко много ги е грижа на колегите ми за времето за разтоварване. Те изпитваха горчива гордост от ефективността си и това се отрази върху мен. Страхувах се да допусна грешка, която да ни забави, докато работехме в тандем, за да свалим между 1500 и 2500 кутии от камиона и да ги сортираме на палети всяка сутрин. Когато последният кашон се изтърколи от камиона, се разпръснахме на групи от по двама или трима за остатъка от нашата четиричасова смяна и наредихме артикулите от кашоните, които току-що разтоварихме.

Повечето от моите колеги бяха в магазина от години, но почти всички бяха като мен на непълен работен ден. Това означаваше, че магазинът нямаше задължение да ни дава стабилен брой часове или да се придържа към седмичен минимум. Някои седмици щяхме да бъдем насрочени за само една четиричасова смяна; през други седмици щяхме да бъдем помолени да нощуваме и да работим до 39 часа (никога 40, вероятно защото компанията не искаше да се доближава до плащането на извънреден труд).

Непредсказуемостта на работното време затрудни живота на моите колеги — толкова, ако не и повече, от ниското заплащане. При получаване на заплата за добра седмична работа, когато са работили 39 часа, трябва ли да използват парите за плащане на дълг? Или трябва да се придържат към него, в случай че следващата седмица са били планирани само за четири часа и не са имали достатъчно за храна?

Не е само Walmart. Target, TJX Companies, Kohl’s и Starbucks описват средния си служител, базиран предимно на заплата и роля, като работник на непълно работно време. Много работни места, които някога са били прилични — те не са направили работниците богати, но са били адекватни — тихо са се превърнали в нещо неустойчиво.

The Times се ангажира да публикува в редактора. Бихме искали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите статии. Ето няколко . А ето и нашия имейл: .

Следвайте секцията за мнение на New York Times относно , , и .

Последвайте ни в