UPS съкращава 12 000 работни места
UPS обяви във вторник, че ще съкрати 12 000 работни места като част от опит да спести разходи от 1 милиард долара. Позициите на мениджъри и изпълнители ще съставляват по-голямата част от съкращенията.
Съкращенията идват, след като UPS публикува разочароващи прогнози за продажбите за тази година, заявявайки, че очаква глобални приходи между 92 и 94,5 милиарда долара. Това би било повече от приходите от 91 милиарда долара, отчетени за 2023 г., но анализаторите, анкетирани от Refinitiv, очакваха приходи от поне 95,6 милиарда долара.
UPS загуби бизнес миналата година, тъй като клиенти, загрижени за възможна стачка на Teamsters, пренасочиха пратките към конкурентни превозвачи, като FedEx. Въпреки че UPS заяви, че очаква да си върне по-голямата част от този бизнес, тя е спечелила само около 60% от този загубен бизнес.
Бизнесът на UPS скочи до рекордни нива през първите три години от пандемията, тъй като онлайн пазаруването се разраства. Продажбите на компанията надхвърлиха 100 милиарда долара за първи път през 2022 г. Фактът, че приходите през 2023 г. паднаха с повече от 9% и няма да надхвърлят този показател отново в близко бъдеще, е „откровено труден и разочароващ“, каза главният изпълнителен директор Карол Том на конферентен разговор с инвеститори във вторник.
„Част от това представяне се дължи на макросредата, а други на прекъсвания, свързани с преговорите ни по трудов договор, както и на по-високи разходи, свързани с новия договор“, каза тя.
Акциите на UPS (UPS) потънаха със 7% във вторник.
Броят на служителите в UPS нарасна с нарастването на бизнеса до около 540 000. Той намали броя на служителите до около 495 000 до края на миналата година чрез изтощение и намалени летателни часове, вместо съкращения.
Но компанията прогнозира, че общият пазар на малки опаковки в САЩ, с изключение на Amazon, ще нарасне с по-малко от 1% през 2024 г. Компанията също така се справя с 12,1% увеличение на ставките на заплатите в профсъюза, което стимулира усилията й да намали други разходи. И съкращаването на наетия персонал е основна част от усилията му за намаляване на разходите.
UPS заяви, че има около 85 000 мениджъри като част от глобалната работна сила от близо 500 000 служители. Той има повече от 300 000 почасови американски работници, представлявани от профсъюза Teamsters.
„Това е промяна в начина, по който работим“, каза финансовият директор Брайън Нюман. „Така че когато обемът се връща в системата, ние не очакваме тези работни места да се върнат. Това променя ефективния начин, по който работим.“
Тази история е актуализирана с допълнителни разработки и контекст.
