В един синдикален триумф, семената на бъдещия провал

Започвайки с един дребен магазин в Бъфало, служащите на Starbucks сплотиха 481 магазина с повече от 11 000 чиновници за по-малко от три години. Това е зашеметяваща проява на това какво може да се реализира, когато един нападателен профсъюз, нетърпелива работна мощ и отзивчива към служащите демократична администрация се сближат.

Но този най-хубав случай сюжетът също по този начин демонстрира по какъв начин американските трудови закони и бюрокрацията, която те изискват, вършат всеобщото синдикализиране невероятно, в случай че разпоредбите за узаконяване синдикатите и договорите за договаряния са опростени и рационализирани.

За да сертифицира тези 11 000 нови синдикални членове, Националният съвет по трудови връзки, организацията, която главно дава отговор за администрирането на федералното трудово законодателство и отбраната на служащите от отмъщението на работодателя, трябваше да поеме голямо натоварване. С общ бюджет от $299 милиона и личен състав от към 1200 души, N.L.R.B. е провел над 550 синдикални избора, обработил е повече от 1000 обвинявания за нелоялна трудова процедура и е издал почти 300 решения по каузи, включващи компанията.

N.L.R.B. юристи също са подали молба за 12 предварителни правосъдни забрани против Starbucks, като компанията съставлява повече от 40 % от всички правосъдни забрани, поискани от организацията предходната година.

Лейбъристките водачи настояват от десетилетия, че трудовото законодателство на страната затруднява прекалено много синдикализирането и не пази служащите от противозаконната опозиция на работодателите. Прогресивните упорстват за Закона за отбрана на правото на образуване, който би забранил антисъюзната активност на работодателите. Това законодателство е извънредно належащо.

Следвайте раздела за мнение на New York Times по отношение на,,, и.