Върховният съд ще разгледа спора относно уволнението на просъюзни работници от Starbucks
Върховният съд в петък се съгласи да изслуша жалбата на Starbucks срещу съдебно решение, което изисква веригата кафенета да наеме отново седем служители в един от своите кафенета в Мемфис, Тенеси, за които федерална агенция определи, че са уволнени поради подкрепа за синдикализиране.
Съдиите разгледаха обжалване на Starbucks на решение на по-нисък съд, което установи, че компанията вероятно обезсърчава други служители от упражняване на правата си съгласно трудовото законодателство на САЩ чрез уволнение на работниците в Мемфис през 2022 г. Това е първият случай, достигнал до Върховния съд, включващ продължаваща национална кампания за обединяване на магазините на Starbucks в синдикати.
Магазинът в Мемфис е едно от повече от 370 местоположения на Starbucks в Съединените щати, които се обединяват от 2021 г. насам. Базираната в Сиатъл компания не беше синдикат в продължение на десетилетия.
Националният съвет по трудови отношения на САЩ (NLRB) заключи че Starbucks незаконно е уволнил служителите на Мемфис за подкрепа на профсъюзния стремеж и за изпращане на съобщение до други работници.
NLRB поиска разпореждане, за да принуди Starbucks да наеме отново служителите, което базираната в Мемфис САЩ Окръжният съдия Шерил Липман удовлетвори. Базираният в Синсинати, Охайо, 6-ти окръжен апелативен съд на САЩ потвърди решението на Липман през 2023 г., обвинявайки действията на Starbucks.
Starbucks заяви, че е уволнил работниците за нарушаване на политиката за безопасност на компанията чрез отваряне техния магазин без съгласие и допускане на журналисти вътре. Миналата година компанията заяви, че е наела отново седемте служители, за да изпълни заповедта на Липман, но все пак е обжалвала решението на 6-ти окръг пред Върховния съд.
Компанията каза, че 6-ти окръг е приложил твърде ниска летва, като изисква от NLRB да покаже само, че е имало „основателна причина“ да се смята, че компанията е извършила нарушения на трудовото законодателство. Големи бизнес групи, настоявайки пред Върховния съд да разгледа жалбата на Starbucks, твърдят, че 6-ти окръг и други федерални съдилища са направили твърде лесно за NLRB да спечели съдебни разпореждания, изискващи от бизнеса да предприеме стъпки за справяне с предполагаемите незаконни трудови практики.
Повече от 700 жалби са подадени в NLRB, обвиняващи Starbucks в незаконни трудови практики като уволнение на синдикални поддръжници, шпиониране на работници и затваряне на магазини по време на трудови кампании.
6th Circuit разглежда обжалване на Starbucks на решение на NLRB в отделен случай, забраняващ на компанията да уволнява или дисциплинира служители на място в Ан Арбър, Мичиган.
Други апелативни съдилища в САЩ преразглеждат решенията на NLRB, според които Starbucks незаконно е уволнил синдикални организатори във Филаделфия и е отказал да се пазари с профсъюзирани работници в Сиатъл.
Компанията отрече да е извършила нарушение и каза, че предлага на служителите си конкурентни заплати и придобивки и зачита техните права съгласно федералното трудово законодателство.
Ройтерс
