Вашите права да работите в мразовито време и сняг са обяснени – можете ли да получите почивен ден?
Британците са предупредени да се подготвят за сняг в части от Англия – но вашият шеф има ли право да очаква от вас да продължите работи, ако навън е твърде студено?
И къде стоите, ако колата не запали или сте затрупани от сняг и не можете да стигнете до офиса? Разговаряме с експертите, за да разберем вашите трудови права.
Метеорологичната служба издаде нови жълти предупреждения за лед и сняг в части от Голям Лондон, Кент, Съри, Източен Съсекс и Западен Съсекс. Това влезе в сила от 4 сутринта тази сутрин.
Жълти предупреждения за студено здраве също са в сила през по-голямата част от тази седмица за Североизточна Англия, Йоркшир и Хъмбър, Източна Англия, Югоизточна Англия и Лондон.
Кехлибарено предупреждение за студено здраве е издадено до петък за Северозападна Англия, Уест Мидландс, Източен Мидландс и Югозападна Англия.
Мога ли да спра да работя, защото е твърде студено?
Вашият шеф има задължението да се грижи за вашето благополучие, според адвоката по трудово правоотношение Саймън Робинсън, и това включва здравето и безопасността на вашето работно място. Но що се отнася до това какво представляват екстремни метеорологични условия, законът в тази област остава неясен - това е така, защото няма минимална температура, която да се счита за безопасна за работа като такава.
Г-н Робинсън каза по-рано пред The Mirror: „Задължението на работодателя е просто да осигури разумна температура на работното място и следователно извършването на подходяща оценка на риска е препоръчително. Въздействието на условията на работа на открито има потенциала да повлияе сериозно на здравето на служителите, когато опасностите не се управляват ефективно.
„Работодателите трябва да обмислят колко дълго техните служители ще трябва да работят при тези условия, до какви почивки и съоръжения имат достъп техните служители и дали са издали подходящи ЛПС. Ако работодателят не може да осигури подходящи мерки за гарантиране на безопасността на работа, тогава от служителите не трябва да се изисква да извършват работата при тези условия."
Трябва ли шефът ми да ми плати, ако не мога да вляза работа?
В повечето случаи вашият шеф не трябва да ви плаща, ако не можете да влезете в работа – което означава, че можете да загубите пари, ако сте затрупани. Някои работодатели може да обмислят да позволят на служителите да поискате отпуск като годишен отпуск или да работите от вкъщи Въпреки това, вашият работодател не трябва да ви принуждава или оказва натиск да правите ненужни опити за пътуване, ако има причини за безопасност, поради които не трябва да пътувате, според Лора Киърсли, партньор и адвокат в Nelsons .
По-рано тя каза пред The Mirror: „Обикновено е отговорност на служителя да стигне до и от работа и така, ако това не е възможно, работодателят има право да счита такова отсъствие за неразрешено. Изключение от това може да бъде, когато работодателят осигурява транспорт (напр. автобусна услуга) и това се отменя."
Но ако сте на договор и не можете да работите, защото офисът ви е затворен до сняг или лошо време, тогава вашият шеф все пак трябва да ви плати. Г-жа Kearsley каза: „Това също не може да бъде отбелязано като празник – въпреки това те могат да поискат да работите от вкъщи, ако имате възможност.
„Ако сте на договор за нула часове или вашият работодател има договорно право да откаже да ви предложи работа с кратко предизвестие, може да не се наложи да ви плати. Освен това, ако има предварително известие за лошо време, работодателят може да изпрати предварително известие, за да изиска от служителите да си вземат ваканция."
Училището на детето ми е затворено – мога ли да взема почивен ден?
Имате право да вземете разумно количество спешно неплатено отсъствие от работа, за да се грижите за децата си, ако има неочаквано прекъсване на техните нормални грижи. Г-жа Kearsley обясни: „Затварянето на детска градина или училище би се квалифицирало като спешен случай.
„Това обаче не е свободно време, за да се грижим за детето, а вместо това да направим алтернативни мерки за грижите за тях. Много работодатели обаче са по-гъвкави при тези обстоятелства и ще позволят на служителите да вземат отпуск с кратко предизвестие или, ако е подходящо, да работят от вкъщи или да удължат времето.“
