Всички ли искат да бъдат на „пистата на мама“?

Когато наскоро се срещнах с Лиз Коелш, една от майките, които моята приятелка Джесика Бенет направи профил за нашия „първичен“ за 2021 г. scream” — поглед върху майчинството по време на пика на пандемията — много се бяха променили в живота й. През четирите години, откакто Covid-19 беше обявен за национална извънредна ситуация, Koelsch, която беше самотна майка, когато я срещнахме за първи път, се омъжи за страхотен човек. Завършила е асоциирана степен по параюридически изследвания. И тя най-накрая е щастлива на работа, защото се премести на работа, която е предимно дистанционна, а шефът й е „всичко за гъвкавостта на времето“.

„Сменях работата си толкова много пъти по време на Covid. Мисля, че имах пет работни места, защото те просто не работеха за това, което се случваше в личния ми живот“, каза ми Кьолш. Сега тя работи четири дни от вкъщи, един ден в офиса и животът й е управляем. „Мога да хвърля много пране“ и „в моята 15-минутна почивка мога да започна супа и тя е готова до вечеря. Това е целият страхотен начин на живот. Не искам да се отказвам.“ Тя и новият й съпруг се опитват да имат дете заедно. Дистанционната работа и програмата за платен семеен и медицински отпуск в щата Вашингтон ще направят възможно за нея още едно дете.

Когато се свързах с група родители, за които The Times чу от 2020 г. и 2021 г., за да разберете как се справят тези дни, две теми се появяват най-често. Единият беше отрицателният ефект от повишената нестабилност и скандалните разходи за грижи за деца (за които писах в сряда). Другото беше нова гъвкавост за мнозина по отношение на работата. Родители, които имат повече възможности за дистанционна работа, или дори просто мениджъри, които проявяват повече разбиране към техните ангажименти за полагане на грижи, ми казаха, че това са до голяма степен положителни промени в живота им.

Четене чрез отговорите на родители, които казаха, че по-гъвкавите работни ситуации са подобрили живота им, ме накараха да разбера, че голяма част от рамкирането на дискурса за връщане в офиса е пропуснал смисъла. Виждал съм голям брой заглавия през последните няколко години като това, „WFH отива от нов път към задънена улица за работещите майки“, и това, „„Ти си мама, проследена до милиардната степен“, предполагайки че за амбициозните майки работата от вкъщи е грешка.

Идеята да бъдеш “ mommy tracked” също създава и циментира фалшив двоичен файл: или отиваш направо към върха възможно най-бързо, или ще останеш в застой завинаги. Все повече и повече родителите отхвърлят идеята, че това е единственият начин да мислят за баланса между професионалния и личния живот, особено докато децата им са малки. Те са по-загрижени да имат работа, която им позволява едновременно да свързват двата края и все пак да имат време и енергия да се наслаждават на семействата си.

Като Стивън Нюмарк, който живее в Ню Йорк, каза: „Като баща никога не бих могъл да си представя да прекарвам толкова много време с децата си. Щастлива съм, че наистина харесвам децата си. Нямам предвид, че обичам децата си — това наистина трябва да е даденост — а че наистина, наистина ги харесвам и искам да бъда с тях колкото е възможно повече.“

Елизабет К. от Южна Каролина, която поиска да не бъде идентифицирана с фамилното си име, написа, за да каже:

Лаура Лабар , който живее в Орегон, имаше подобно усещане за предимствата на дистанционната работа. Тя каза: „Работата от разстояние ми позволи да кърмя второто си дете, когато иначе трябваше да спра с първото си. Мога да се измъкна бързо, за да бъда доброволец за един час по средата на деня в тяхната детска градина. За мен е по-лесно да ги взема, когато са (неизбежно) болни. Отчаяно се надявам да се придържаме към тези надстройки за работещи родители и да настояваме за нови.“

Дистанционната и хибридна работа със сигурност няма да реши всички проблеми, пред които са изправени американските семейства. Много задачи не могат да се извършват дистанционно, а тези, които могат, е по-вероятно да бъдат извършвани от вече привилегирована група хора.

Но последствията от пандемията — вкл. болести и смърт на любими роднини, икономически пречки, загуба на знания на децата и общите обществени вълнения - накараха много американци да изместят приоритетите си от постиженията в кариерата на всяка цена. Кристин Кларк, която живее в Минесота, премина към по-гъвкава роля от тази, която имаше през 2020 г., а съпругът й е татко, който си стои вкъщи. Те също се преместиха в по-малък, по-евтин град. „Видяхме колко голяма част от света се върти около работата, пътуването до работното място и „успеха““, каза тя. В наши дни „животът ни се върти много по-малко около това да печелим повече пари и да се опитваме да се изкачим по някаква нестабилна корпоративна стълбица за сметка на семейството си и да правим нещата, които ни носят радост.“

Източник: nytimes.com

Последвайте ни в