Южнокорейският бизнес предлага 75 000 долара за бебе, докато демографската криза се задава

Корейската строителна група Booyoung предлага на служащите си бонус от 75 000 $ за всяко бебе, което произведат, един от многото привлекателни тласъци, които се оферират, до момента в който политици и компании се борят с демографската рецесия в страната.

„ Ако раждаемостта в Корея остане ниска, страната ще бъде изправена пред изгубване “, сподели ръководителят на Booyoung Lee Joong-keun пред чиновниците предишния месец.

Общият коефициент на раждаемост в Южна Корея – междинният брой на деца, които се чака една жена да роди през живота си — спадна от 0,78 през 2022 година на 0,72 през 2023 година, съгласно държавни данни. Предвижда се тази година той да падне до 0,68, надалеч под 2,1, съгласно Организацията за икономическо сътрудничество и раз, нужен за обезпечаване на устойчиво население.

Политическите водачи усилиха обещанията за финансови тласъци за бъдещи родители преди парламентарните избори идващия месец, като партии от целия политически набор афишират оферти, вариращи от по-щедри надбавки за жилища и данъчни облекчения до наложителен отпуск по бащинство за бащите и разширени дотации за стратегии за заледяване на яйцеклетки.

„ Времето изтича, уповавам се всяка държавна организация да подходи към проблемите на ниската раждаемост с изключителна увереност “, сподели президентът Юн Сук Йол пред министрите през декември.

„ Това е въпрос на оцеляването на страната “, сподели водачът на опозицията Ли Дже-мюнг, когато разгласи програмата на своята партия през януари. „ Това е директно предизвикателство на прага ни, а не проблем в далечното бъдеще. “

Ефектите от рецесията към този момент се усещат. През 2022 година броят на южнокорейския боен личен състав падна под 500 000 за първи път, до момента в който университетите и учебните заведения оповестяват за намаляващ брой студенти, а детските градини са превърнати в старешки домове. Миналата година в Южна Корея бяха продадени повече колички за домашни любимци, в сравнение с за бебета.

„ Това, което хората претърпяват в Южна Корея в този момент, не е резултат от коефициента на раждаемост 0,7, а от времето, когато коефициентът на раждаемост е бил 1,2 ”, сподели Чой Сеул-ги, откривател в Корейския институт за развиване. „ Ще стане доста по-лошо. “

Икономистите означават, че Южна Корея е изправена пред съществени фискални провокации, защото държавното управление е насила да поддържа бързо застаряващото население. Според Корейския институт по опазване на здравето и обществени въпроси брутният вътрешен артикул на страната ще бъде с 28 % по-нисък през 2050 година, в сравнение с през 2022 година, защото популацията в трудоспособна възраст ще се свие с съвсем 35 % през идващите 25 години.

Пропорцията на тези на възраст 65 години се чака да нарасне до 25,5 % през 2030 година и 46,4 % през 2070 година Според Организацията за икономическо сътрудничество и раз 40,4 % от южнокорейците над 65 години към този момент живеят в относителна беднотия, най-високият % в развития свят, до момента в който националният пенсионен фонд на страната се предвижда да изчерпи парите си по-късно повече от 30 години.

„ Корея е изправена пред невиждана рецесия “, сподели О Сук-тае, икономист в Société Générale в Сеул. „ Страната скоро ще стартира да изпитва негативен напредък, защото популацията й понижава. Ще има съществени обществени проблеми, свързани със здравното обезпечаване, държавните пенсии, образованието и военната мощ. “

Според държавната статистика междинната младоженена двойка в Южна Корея има комбинирани задължения от $124 000. Младите хора също са изправени пред растящи разноски за частно образование на фона на жестока конкуренция за лимитирани места в елитни университети и огромни компании, както и за жилища.

В този подтекст някои от корейските компании също се ускоряват.

„ Компаниите са изцяло наясно, че би трябвало да играят роля за разрешаване на казуса с ниската раждаемост и поставят старания за възстановяване на корпоративната просвета, с цел да улеснят чиновниците да работят и да отглеждат деца посредством баланс сред работа и персонален живот, ” сподели Ю Ил-хо, началник на екипа по политиката за заетостта и труда в Корейската търговско-промишлена камара.

Някои компании наподобява са постигнали триумф със своите тласъци. Гигантът за търговия на дребно Lotte се похвали с коефициент на раждаемост измежду чиновниците си от повече от две, откогато вкара наложителни стратегии за отпуск по майчинство и бащинство през 2012 година Служителите на Lotte имат право на две години отпуск по майчинство в допълнение към тримесечния отпуск, обезпечен от страната.

Но специалистите предизвестяват, че финансовите тласъци не постоянно са работили. Между 2006 година и 2023 година Южна Корея е похарчила 270 милиарда $ за политики, вариращи от заплащания в брой до субсидирани услуги за гледане на деца и лекуване на неплодородие, съгласно бюджетната работа на южнокорейския парламент.

„ Последвателните държавни управления са третирали това като проблем на разноските, само че релативно заможните корейци също не раждат деца “, сподели Лий Санг-лим, началник на центъра за демографски мониторинг в Корейския институт по опазване на здравето и обществени въпроси.

„ Проблемът е в мощен конкурентен напън, под който са подложени както младите корейски дами, по този начин и мъже, без значение дали става въпрос за обучение, на пазара на труда или на жилищния пазар “, добави Лий.

„ Те са израснали без да вършат нищо друго с изключение на да учат, гледайки по какъв начин майките им се борят да ги вкарат в академии след учебно заведение, а бащите им се борят да изкарат задоволително пари. Резултатът е, че те се усещат по-малко привързани към концепцията за семейство — те не желаят същия живот за себе си или за децата си. “

Много специалисти също по този начин цитират вкоренени обществени настройки, които затрудняват построяването на дамите кариерите си, като в същото време основават семейство.

„ Ако имам дете, това просто ще значи повече разногласия, тъй като животът ми ще се сведе до бавачка и домакинска работа “, сподели Юн Со-юн, 41-годишна годишен преподавател в приблизително учебно заведение от Сеул. „ Трябваше да предпочитам сред кариерата си и раждането на дете. “

Колкото и изумителен да е тласъкът от $75 000 на Booyoung, той не е даже половината от това, което Юн споделя, че ще й би трябвало. „ Майка ми желае да имам дете, по тази причина й споделих на смешка, че в случай че ми даде 200 000 $, ще имам бебе. “