Законопроект в Калифорния ще позволи на работниците да игнорират шефовете си в извънработно време

Новият законопроект има за цел да даде на калифорнийците повече баланс сред професионалния и персоналния живот, като лимитира по кое време работодателите могат да се свързват с тях в извънработно време.

Така наречените закони за „ право на спиране “ към този момент нашумяха в заглавия в чужбина. Ако бъде признат, Калифорния ще бъде първият щат в Съединени американски щати, който ще го опита.

Съгласно законопроекта, препоръчан от члена на събранието на Сан Франциско Мат Хейни, калифорнийските компании ще би трябвало да дефинират по-добре „ обезщетените “ часове на чиновниците.

От своя страна не се чака чиновниците да дават отговор на позвънявания, текстови известия или имейли отвън този интервал от време – добре пристигнала смяна за отдалечени служащи като Роб Хейс.

„ Чувствам се по този начин, като че ли би трябвало да настроя телефона си на беззвучен режим в избрани моменти, а не да разтварям компютъра си в избрани моменти. Ако не го направя тъкмо в този момент, имам възприятието, че ще бъда зарязан или няма да ме възприемат като някой, който работи интензивно, тъй че мисля, че е в действителност потребно “, сподели жителят на окръг Солано.

Щатската комисия по труда може да проверява и да глобява работодатели за спиране на персоналното време на чиновниците. Професорът по мениджмънт Амира Баргер има вяра, че законопроектът преглежда проблемите на равнопоставеността на работното място.

„ Имаме работа с зараза от прегаряне и това е част от метода, по който стигнахме дотук “, сподели професор от Калифорнийския щат Ийст Бей. „ Това е нужна акомодация, защото гледаме към бъдещето на работата. Служителите изискват повече от работодателите и изискват ново ценностно предложение за това по какъв начин наподобява работата. ”

Законопроектът прави изключения за незабавни случаи, график и групово договаряне. Но също по този начин има за цел да сътвори граници в бизнеса, които членът на събранието Хейни споделя, че липсват.

„ Калифорния сътвори доста от тези технологии, които разрешават на хората да бъдат разполагаем 24/7, ние също би трябвало да поведем пътя като се уверим, че можем да ги създадем устойчиви за баланс сред професионалния и персоналния живот, ” сподели той.

Но Калифорнийската комерсиална камара твърди, че законопроектът е стъпка обратно за гъвкавостта на работното място и не взема поради дългогодишните практики на Калифорния закони по отношение на отработените часове и обезщетенията.

Хейни не е склонен, като споделя, че усеща, че в действителност прави противоположното, като в същото време основава по-силна работна мощ.

„ Надявам се, че това усилва конкурентоспособността на калифорнийските промишлености и оказва помощ на хората да се върнат на работа или да дойдат да работят в Калифорния “, сподели той. „ Мисля, че това в действителност ще помогне на нашата конкурентоспособност като страна за промишлености, за висококвалифицирани служащи. “