Законопроект в Калифорния ще позволи на работниците да игнорират шефовете си в извънработно време
Новият законопроект има за цел да даде на калифорнийците повече баланс между професионалния и личния живот, като ограничава кога работодателите могат да се свързват с тях в извънработно време.
Така наречените закони за „право на прекъсване“ вече нашумяха в заглавия в чужбина. Ако бъде приет, Калифорния ще бъде първият щат в САЩ, който ще го опита.
Съгласно законопроекта, предложен от члена на събранието на Сан Франциско Мат Хейни, калифорнийските компании ще трябва да определят по-добре „компенсираните“ часове на служителите .
От своя страна не се очаква служителите да отговарят на обаждания, текстови съобщения или имейли извън този период от време – добре дошла промяна за отдалечени работници като Роб Хейс.
„Чувствам се така, сякаш трябва да настроя телефона си на безшумен режим в определени моменти, а не да отварям компютъра си в определени моменти. Ако не го направя точно сега, имам чувството, че ще бъда изоставен или няма да ме възприемат като някой, който работи усилено, така че мисля, че е наистина полезно“, каза жителят на окръг Солано.
Щатската комисия по труда може да разследва и да глобява работодатели за прекъсване на личното време на служителите. Професорът по мениджмънт Амира Баргер вярва, че законопроектът разглежда проблемите на равнопоставеността на работното място.
„Имаме работа с епидемия от прегаряне и това е част от начина, по който стигнахме дотук“, каза професор от Калифорнийския щат Ийст Бей . „Това е необходима адаптация, тъй като гледаме към бъдещето на работата. Служителите изискват повече от работодателите и изискват ново ценностно предложение за това как изглежда работата.”
Законопроектът прави изключения за спешни случаи, график и колективно договаряне. Но също така има за цел да създаде граници в бизнеса, които членът на събранието Хейни казва, че липсват.
„Калифорния създаде много от тези технологии, които позволяват на хората да бъдат на разположение 24/7, ние също трябва да поведем пътя като се уверим, че можем да ги направим устойчиви за баланс между професионалния и личния живот,” каза той.
Но Калифорнийската търговска камара твърди, че законопроектът е стъпка назад за гъвкавостта на работното място и не взема предвид дългогодишните практики на Калифорния закони относно отработените часове и компенсациите.
Хейни не е съгласен, като казва, че чувства, че всъщност прави обратното, като същевременно създава по-силна работна сила.
„Надявам се, че това увеличава конкурентоспособността на калифорнийските индустрии и помага на хората да се върнат на работа или да дойдат да работят в Калифорния“, каза той. „Мисля, че това всъщност ще помогне на нашата конкурентоспособност като държава за индустрии, за висококвалифицирани работници.“
Велена Джоунс, NBC Bay Area
