Заплащането в супермаркетите е класирано, включително Aldi, Lidl, Tesco, Asda, Morrisons и Sainsbury`s
През последните няколко месеца няколко големи супермаркета повишиха заплатите - но коя верига плаща най-много?
Всички големи вериги супермаркети - включително Aldi, Tesco, Asda и Sainsbury's - са повишили заплатите, докато се подготвят за въвеждането на новата минимална заплата през април. От 1 април националната работна заплата ще се повиши от £10,42 на час до £11,44. В момента националната работна заплата се изплаща на работници на възраст 23 и повече години, но тя ще спадне за работници на възраст 21 години и повече от този април.
Националната минимална заплата също се повишава. Тези на възраст от 18 до 20 години ще видят, че заплатите им ще се повишат от £7,49 на £8,60 на час, а тези под 18 години ще видят, че техните ставки ще се повишат от £5,28 на час до £6,40. Ставките за чираци също ще се повишат от £5,28 на £6,40. The Mirror е съставил пълен списък, който сравнява това, което най-големите супермаркети в Обединеното кралство плащат на служителите си сега и какви увеличения се очакват през следващите няколко месеца.
Aldi - £12,40 (в момента £12)
Aldi миналата седмица обяви второто си увеличение на заплатата за годината, след като я повиши до £12 през февруари. Новите минимални ставки за заплащане на персонала бяха в съответствие с реалната работна заплата, определена от Living Wage Foundation (LWF) през октомври 2023 г.
Този месец Aldi увеличи заплащането на помощниците в магазините и заместник-управителите на магазини в цялата страна за за втори път тази година я повишава до £12,40. Заплащанията на работниците на Aldi в Лондон ще се повишат от £13,55 на £13,65. Новите ставки на заплащане ще бъдат въведени от 1 юни тази година.
Asda - £12,04 (понастоящем £11,11)
Веригите супермаркети Asda също обявиха увеличение на заплатите тази година със своите почасовите ставки се повишават от £11,11 на £12,04 и от £12,28 на £13,21 за работниците в M25. Новите ставки на заплатите влизат в сила от 1 юли тази година. Ще има временно увеличение на 1 април до 11,44 паунда на час и 12,61 паунда за магазини в рамките на М25, за да се отговори на националната минимална заплата.
Кооперативно - 12 паунда (понастоящем 10,90 паунда) < /h2>
Миналия месец Co-Op обяви, че ще повиши почасовото заплащане на своите работници до 12 паунда на час в национален мащаб от 10,90 паунда, докато за тези в Лондон заплатите ще се повишат от 12,25 на 13,15 паунда . Заедно с това заплащането на ръководителите на екипи Co-Op ще се увеличи от £12,10 на £13,32 на час. Тези промени в заплащането ще бъдат въведени от 1 април.
Lidl - £12
През януари Lidl обяви, че повишава началните ставки за работници извън М25 от £11,40 на £ 12, като се увеличава до 13 британски лири със стаж. Тези, които работят в рамките на околовръстния път, забелязаха увеличение на лихвите от £12,85 на £13,55 и до £13,85 с течение на времето.
Увеличението на заплатите беше въведено на 1 март и заедно с това веригата супермаркети въведе банков ваканционна премия от £2 на час и повиши премията си за нощна смяна до £3,50 на час, като същевременно удължи времевата рамка, в която се плаща с един час.
M&S - £12 (в момента £10,90)
През февруари M&S обяви, че ще повиши заплатите на персонала в цялата страна от £10,90 на час до £12 от 1 април. За работещите в Лондон минималните почасови заплати ще се повишат от £12,05 на £13,15. За мениджърите за поддръжка на екипи на M&S в Обединеното кралство почасовата ставка ще се увеличи от £12,20 на £13,05, докато за тези в Лондон ще се увеличи от £13,35 на £14,20.
Morrisons - £10,92
Morrisons увеличи ставките си за почасово заплащане миналия октомври, когато повиши установената ставка за клиентски асистент с 50 пенса до £10,92, след като я повиши до £10,42 през юни миналата година. За всички магазини в Лондон Morrisons плаща добавка за местоположение в Лондон от 85 пенса на час, което прави минималното заплащане за персонала в рамките на M25 до £11,77.
Morrisons не е обявила увеличение на заплатите на персонала си тази година. The Mirror се свърза с Morrisons за потвърждение за всяко увеличение на заплатите от 1 април - но не отговори към момента на писане. Вероятно ще повиши заплатите от 1 април, за да съответстват на правителствените национални жизнени и минимални заплати.
Sainsbury's - £12
В началото на годината Sainsbury увеличи заплатите на персонала от £11 на час до 12 паунда на час в национален мащаб и от 11,95 паунда на 13,15 паунда в Лондон, като увеличението на заплатите се появи този месец. Веригата супермаркети каза, че увеличенията ще дадат на нейните 120 000 работници допълнителни £1910 на година на национално ниво или допълнителни £2290 на година в Лондон.
Tesco - £12,02 (в момента £11,02)
По-рано този месец Tesco обяви, че ще повиши почасовата ставка за персонала на магазина с 9,1%, като от £11,02 на час стане £12,02. Новите ставки ще бъдат въведени от 28 април. Заплащането на работниците в M25 ще се повиши до £13,15 на час, от £11,95 за тези във вътрешния Лондон и £11,75 за тези в външния Лондон. Tesco също обяви, че ще увеличи отпуска по бащинство до шест седмици напълно платен и ще повиши максималното право на обезщетение по болест до 18 седмици.
Въпреки това Tesco беше подложено на критики за този ход, тъй като новите ставки ще бъдат въведени почти месец след като законовата минимална работна заплата за тези на 21 и повече години се увеличи до £11,44 от 1 април. Забавянето е разрешено съгласно правилата на HMRC, които гарантират, че минималните ставки на заплащане се прилагат от началото на „референтния период на заплащане“, започващ на или след 1 април . което за Tesco е на 28 април.
Waitrose - £11,55 (понастоящем £10,50)
Waitrose в момента плаща на работниците си £10,50 на национално ниво, докато работниците в рамките на M25 получават почасово заплащане от £ 11.72. Когато се обърна към Mirror, луксозната верига супермаркети потвърди, че ще увеличи ставките на заплащане от 1 април. От следващия месец персоналът ще получава 11,55 британски лири на национално ниво, като работниците в Лондон ще получават почасово заплащане от £12,89.
