Завършилите поколение Z се провалят на интервюта за работа, като се борят да намерят позиции на пълен работен ден: проучване

Наскоро завършилите колеж се провалят на изявленията за работа, съгласно ново изследване.

Неуспехите в развиването заради разнообразни фактори наподобява забавят информационните умения измежду приключилите Gen Z — и работодателите обръщат внимание.

В изследване от декември 2023 година основаната в Ню Джърси изследователска група Intelligent интервюира 800 мениджъри, шефове и ръководители в Съединени американски щати, които вземат участие в наемането на работа.

Респондентите оповестяват, че претендентите от потомство Z се затрудняват да уловят професионални знаци, което кара 39% от работодателите да избират наемането на по-възрастни претенденти.

Около 60% от работодателите споделиха, че са подготвени да предложат повече преимущества и да заплащат по-високи заплати, с цел да привлекат по-възрастни служащи, вместо неотдавна приключили.

Поради същата причина 48% от работодателите оферират отдалечени или хибридни позиции на по-възрастни чиновници, а 46% са подготвени да наемат свръхквалифицирани претенденти, съгласно новото изследване.

Един на всеки пет работодатели оповестява, че неотдавна приключилите лицей нормално не са готови, когато става въпрос за интервю за работа.

Повече от половината от интервюираните работодатели споделиха, че претендентите от поколението Z се затрудняват най-вече с зрителния контакт по време на изявленията.

Кандидатите в тази възрастова група също желаят неразумни заплати и са се обличали неуместно за персонални изявленията, съгласно към половината от респондентите в изследването.

Дори виртуалните изявленията основават проблеми, като 21% от работодателите оповестяват, че някои претенденти отхвърлят да включат камерите си за изявлението.

Близо 20% от работодателите споделят, че даже са предиздвикали неотдавна приключил лицей да докара родител на изявление.

Двама от всеки трима работодатели оповестяват, че чиновниците от Gen Z не могат да ръководят натоварванията си, до момента в който към 60% споделят, че постоянно закъсняват за работа и постоянно пропущат крайните периоди за осъществяване на дилемите.

Шестдесет и три % от работодателите считат, че чиновниците от потомство Z имат право, до момента в който 58% споделят, че се наскърбяват прекомерно елементарно и като цяло не са подготвени за работната мощ.

Работодателите също означават, че на най-младите им чиновници им липсва професионализъм, не реагират добре на противоположна връзка и имат неприятни информационни умения.

Почти половината (47%) от работодателите в изследването споделят, че са уволнили неотдавна приключил лицей.

Потенциални аргументи за проблемите на зрелостниците

В настрана изследване на Intelligent през август 2023 година 62% от респондентите споделиха, че „ културата “ е главната причина доста неотдавна приключили лицей да не са готови.

Половината от интервюираните упрекват родителството, 48% споделят, че пандемията от Коронавирус е виновникът, а 46% споделят, че преподавателите са в основата на казуса.

Експертът по човешки запаси Натали Е. Норфус, създател на The Norfus Firm в Маями, Флорида, която не взе участие в новото изследване, уточни с пръст родителите, пандемията и изменящите се цели на работодателите.

„ В днешно време работодателите са доста по-малко склонни да влагат напъните и парите, нужни за образование на неопитни служащи, защото условията към производството са най-високи за всички времена и междинната дълготрайност на работното място е по-ниска “, сподели тя в имейл, изпратен до Fox News Digital.

вижте също

Работниците от потомство Z споделят, че би трябвало да бъдат наемани поради тяхната „ персона “, а не поради продуктивността: Ние „ задаваме настроението “

„ Чухме няколко мениджъри да споделят, че не желаят да губят време в образование на някой, който току-що ще напусне. “

В отбрана на младите служащи

Джо Мъл, базиран в Пенсилвания автор на „ Заетостта: Как да запалителен ангажираността и да запазим най-хубавите гении в новата ера на работата “, не взе участие в изследването, само че показа реакцията си към него, като твърди, че констатациите са „ присъщи изкривени “, тъй като се основават на вероятност.

„ Идеята, че по-младите служащи са по-малко оборудвани, по-правоимащи или по-малко стимулирани, е завещание на поколенията, остаряло като самото време “, сподели кариерен специалист пред Fox News Digital.

„ Тези нелицеприятни усещания за служащите, идващи след нас, са същите усещания, които по-възрастните служащи имаха за нас, когато пристигнахме на работното място. “

Мъл означи също, че има „ яростна “ конкуренция за гении, като работните места се „ разграбват по-бързо “.

Индикацията, че младите служащи се борят да ръководят натоварванията и да съблюдават крайните периоди, е „ несправедлива “, съгласно Мъл, защото прегарянето „ продължава да се задържи на рекордни равнища в работната мощ. “

„ Организации от всевъзможен набор се оправят с провокациите при набиране на личен състав и задържане “, продължи Мъл.

„ Работниците от всички възрасти се борят с натоварвания и крайни периоди, постоянно по аргументи отвън техния надзор, които нямат доста общо с техния темперамент или работна нравственос. “

Той поддържа нуждата младите служащи да бъдат наставлявани и обучавани от опитни експерти, сподели той, вместо мениджърите да наемат по-възрастни претенденти с повече опит, с цел да заемат позиции на начално равнище.

Наскоро дипломираната студентка споделя своята история

Наскоро приключилата лицей Микайла Кели, на 21 години, от Ню Йорк, описа пред Fox News Digital за своя опит в кандидатстването за работа в радио и телевизия.

Кели приключи университета Auburn през декември с тапия по публицистика и двойна спомагателна компетентност по испански език и маркетинг. Тя сподели, че е кандидатствала за работа, само че е получила малко отговори от работодатели, защото това е „ конкурентна област “.

„ Всеки път, когато се обаждам в Zoom с шефове на вести за станции, за които аплайвам, постоянно се усещам самосъзнателна, че не са били впечатлени от метода, по който говорех “, сподели тя.

„ Мога да кажа, че звуча нервно и от време на време се спъвам в думите си и мисля, че това е по този начин, тъй като подсъзнателно в никакъв случай не съм се чувствал в действителност квалифициран да бъда хвърлен на изявление в действителния свят. “

Вместо да дават приоритет на високите резултати на тестванията и завършването на общообразователни курсове, които някои възпитаници „ в никакъв случай няма да употребяват “, Кели сподели, че има вяра, че учебните заведения би трябвало да се съсредоточат върху главните информационни и поведенчески умения, които учениците са изгубили по време на пандемията от ковид.

Пандемията удари по време на Кели