Accenture се бори с отказниците от AI, като свързва промоции с влизания

Accenture стартира да следи потреблението на своите принадлежности за AI от личния състав като част от метода, по който взема решения за покачвания на най-високо равнище, защото консултантските компании подтикват неохотните чиновници да одобряват технологията. 

Фирмата със седалище в Дъблин сподели на асоциирани шефове и висши мениджъри, че повишението на управителни позиции ще изисква „ постоянно приемане “ на AI, съгласно хора, осведомени с въпроса, и вътрешен имейл, забелязан от FT.

Този месец Accenture стартира да събира данни за самостоятелни седмични влизания в своите принадлежности за AI за някои старши чиновници.

„ Използването на нашите основни принадлежности ще бъде забележим принос към полемиките за гении “ по време на решенията за покачване на равнище водачество това лято, се споделя в имейла. Листната в Ню Йорк група казва, че има повече от 550 000 души, подготвени в генеративен ИИ.

Инструментите включват AI Refinery, който съгласно Accenture оказва помощ на фирмите да „ трансфорат необработената AI технология в потребни бизнес решения “, дружно със SynOps, „ новаторска операционна „ мотор “ човек-машина, която усъвършенства синергията на данни, прибавен разсъдък, цифрови технологии и гений, с цел да помогне на организациите да трансформират бизнес интервенциите “. да се приспособяват към AI.

Трима ръководители на счетоводни и консултантски компании от Голямата четворка споделиха на FT, че убеждаването на висши мениджъри и сътрудници да одобряват принадлежности за ИИ се е оказало по-трудно, в сравнение с с младши чиновници. Един го разказва като упражнение за „ почистване “. 

По-възрастните, по-високопоставени фигури постоянно са по-малко комфортни с технологиите и са по-обвързани с откритите способи на работа, споделиха ръководителите, което подтикна управителните екипи да възприемат по този начин наречения метод „ морков и сопа “.

Един човек, осведомен с смяната в Accenture, който не беше директно обиден, сподели, че ще „ изоставен незабавно “, в случай че смяната ги засегне. Двамата и втори човек подлагаха на критика полезността на инструментите, които Accenture желае чиновниците да употребяват, потвърждавайки, че някои от инструментите са „ счупени генератори на мръсотия “.

Персоналът в 12 европейски страни е освободен от политиката, дружно с тези, работещи в подразделението на Accenture, което се занимава с контракти на федералното държавно управление на Съединени американски щати, както и някои взаимни предприятия. Фирмата има съвсем 800 000 служащи в международен мащаб.

Accenture се надпреварва да приключи широкообхватна метаморфоза, оповестена предишния юни, която сплоти нейните стратегически, консултантски, креативен, софтуерни и оперативни звена в едно поделение, наречено „ Reinvention Services “.

Главният изпълнителен шеф Джули Суит сподели предходната година, че Accenture ще „ напусне “ личния състав, който не може да се приспособява към ерата на ИИ. Оттогава компанията назова чиновниците си „ преоткриватели “ в опит да подчертае способността им да поучават клиенти по отношение на AI.

Миналия месец Accenture купи основаната в Лондон AI започваща компания Faculty, с цел да усъвършенства способността си да оказва помощ на клиентите „ да преоткрият главните и сериозни бизнес процеси “ посредством приемане на AI. 

Въпреки това Accenture се бори да се приспособява към забавянето на консултантите в целия бранш. Цената на акциите й падна с 42 % през последните 12 месеца, намалявайки пазарната й стойност до към 137 милиарда $. Той доближи връх от над $260 милиарда, защото търсенето набъбна по време на пандемията.

Accenture сподели: „ Нашата тактика е да бъдем определеният сътрудник за преоткриване на нашите клиенти и да бъдем най-фокусираното върху клиентите, съвместимо с AI, отлично място за работа.

„ Това изисква приемането на най-новите принадлежности и технологии, с цел да обслужваме нашите клиенти най-ефективно. “