Акциите на безплатните служители правят перке от колективна собственост

Когато Barclays присъди 500 паунда акции на 90 000 чиновници тази година, неговият основен изпълнителен шеф CS Venkatakrishnan съобщи, че става въпрос за „ основаване на форма на преданост и идентификация с компанията “. По средата на преструктурирането той искаше работната мощ „ влага в резултатите “.

Банката, дружно с Rolls-Royce, Babcock и Aviva, са измежду огромните компании от Обединеното кралство, които раздадоха безвъзмездни акции на личния състав през последната година. Мнозина са таксували този ход като част от по -широка смяна в тласъците на чиновниците, която има за цел да промени метода, по който постоянните служащи са приведени в сходство с триумфа на работодателя си.

Barclays '50 милиона паунда, Venkatakrishnan твърди, че е толкоз за морала, колкото парите. „ Гордостта идва от доста неща “, сподели той - от лекуването на личния състав до какви артикули и услуги предлага една компания, само че и „ финансов триумф “.

Настъпи внезапно нарастване на броя на безплатните акции, предоставени на чиновниците по време на пандемията, защото фирмите търсят способи отвън пари, с цел да покажат своята оценка. При сбиването след коронавирус, с цел да се наеме, когато инфлацията на заплатите и превключването на работното място доближиха своя връх, работодателите се облегнаха на награди за лични капитали, с цел да запазят и стимулират личния състав, дружно с други преимущества, в това число гъвкави работни и благополучими бонуси. Нивото на раздаването на личен капитал е паднало, само че към момента е нараснало спрямо преди Covid, съгласно Equiniti, който наблюдава данните на акционерите.

Експертите на работното място обявиха, че промяната отразява признанието, че възнаграждаващият личен състав към този момент не е единствено за възнаграждение. Компаниите са наясно, че служащите желаят да се усещат част от нещо по -голямо - изключително в секторите, където моралът се е изпаднал. Тези схеми се свързват с възходящите упования към обществената отговорност и корпоративното ръководство, като алармират за забележими задължения за споделен разцвет.

Схемите за шерване на чиновници се употребяват от фирмите за отсъждане на акции непосредствено на служащи или даване на варианти за закупуването им. Правителството на Обединеното кралство предлага няколко схеми, които имат данъчни преимущества за работодателите и техния личен състав. Спестете, до момента в който печелите и безвъзмездни акции посредством проекти за стимулиране на акции са особено проектирани за всички чиновници.

Доскоро веригите на супермаркетите и работодателите на служащи с ниски заплати водят таксата за справедливостта на личния състав във Англия. Мити, Британската група за уреди, чието име е редуциране за „ тласък за ръководство посредством капиталов капитал “, е измежду най -ентусиазираните осиновители. Днес чиновниците на компанията на 70 000 години получават акции като част от заплащането им.

„ Това, което ще бъде забавно да се види, е по какъв начин [даването на акции] се развива с течение на времето “, споделя Ийн Клахер, професор по пенсии и финанси в университетското бизнес учебно заведение в Лийдс. Надеждата е, че осезателен дял в една компания измества метода, по който чиновниците се ангажират с работата си - и техните мениджъри. Следфинансовата рецесия, добави той, доста експерти са създали „ по-нюансирано мнение за тяхната цел “.

Фондацията на обществения пазар, междупартиен мозъчен концерн, твърди, че собствеността на чиновниците покачва дълготрайната продуктивност, задълбочава ангажираността и усъвършенства финансовата резистентност. В неотдавнашно изследване на чиновници в изброени компании 60 на 100 обявиха, че премиите за шерване ще ги насърчат да останат по -дълго в своите функции, до момента в който 58 на 100 се усещат по -мотивирани по време на работа поради тях. Почти половината обявиха, че чакат техните акции да се усилят - имплицитен избор на доверие в вероятностите на техния шеф.

Keely воде в Асоциацията за благосъстоятелност на чиновниците, съобщи, че премиите за безвъзмездни акции са превъзходен метод да „ споделят премия и да ангажират чиновници, защото ще желаят запасите им. Увеличаване на стойност “. може да носи тегло.

Друго развиване е възходът на тръстовете за благосъстоятелност на чиновниците, където притежателите на компании предават надзор на доверие в интерес на чиновниците. Развлекателят, най -големият магазин за играчки в Обединеното кралство, предишния месец разгласи проекти да съобщи собствеността на своите 1900 чиновници. Сега във Англия има близо 2500 предприятия, които са притежатели на чиновници, с 560 нови преходи през 2024 година, съгласно EOA.

Все отново скептиците въпроса дали премиите за шерване са инструмент за овластяване или просто тактически отговор на турбуленцията. „ Често тези награди са предопределени да компенсират неприятните вести или нещо предизвикателно “, споделя Нита Кларк, шеф на Асоциацията за присъединяване и присъединяване. „ Как се приземява ще зависи от събитията. “ 

В Rolls-Royce награди на стойност към 700 английски лири за всеки чиновник следваха сполучлив корпоративен поврат. Но в Aviva, 500 паунда безвъзмездни акции на 32 000 чиновници бяха свързани с приключването на придобиването на Direct Line, което ще изисква повече от служащите. 

Кларк признава, че в случай че се направи добре, тласъците на личния капитал „ биха могли да създадат смяна “. Unlike bonuses or performance-related pay, which she calls “incredibly divisive ”, shares given universally carry a different emphasis.

Venkatakrishnan, whose total remuneration has more than doubled to £10.6mn since 2023, says awarding equity is also about reviving “a culture of share ownership in the UK ”.

Clacher, the business school professor, said for many leaders of UK Компаниите, има разбиране, че „ културата на вложение не е била вярна “. Собствеността на дома постоянно се преглежда като път към основаването на благосъстояние и финансовата непоклатимост, до момента в който тези със спестявания биха предпочели да го държат в брой, а не да го влагат.

Той предизвести обаче, че премиите за шерване „ не са заместители на нарастването на заплатите “. 

Но Соня Гилбърт, сътрудник на Clifford Chance, съветвайки за проекти за възнаграждение и шерване, съобщи, че методът има сцепление. " Това оказва помощ да се направи нещата по -лепкави ", сподели тя. „ Това е опция за основаване на благосъстояние, даже на много непретенциозно равнище. “ Много компании към този момент икономисват, до момента в който печелите схеми, добави тя; Последната вълна от проекти за безвъзмездни акции може да бъде „ трамплин за по -нататъшно шерване на собствеността “.