Акционерите на AstraZeneca са призовани да се противопоставят на плана за заплащане на главния изпълнителен директор Сориот
Планът на AstraZeneca да плати на главния изпълнителен директор Паскал Сориот до £18,7 млн. беше определен като „прекомерен“ от двама влиятелни съветници на акционери, като казаха, че възнаграждението му вече е конкурентно в сравнение с международни партньори .
Производителят на лекарства миналия месец изложи своето предложение за заплащане за Сориот, който ще трябва да постигне поредица от цели, включително за одобрения на нови лекарства, печалба на акция и общи продажби, за да получи максималната сума за своите представяне тази година.
Откакто пое кормилото през 2012 г., Soriot превърна AstraZeneca във втората по големина компания в индекса FTSE 100 след Shell. 64-годишният мъж получи £16,9 милиона миналата година, след като достигна повечето дългосрочни цели, което го направи един от най-добре платените изпълнителни директори в индекса на сините чипове.
Когато очерта случая за вдигане на потенциалното му изплащане в годишния си доклад, AstraZeneca каза, че увеличението е „съществено, ако се разглежда в контекста на Обединеното кралство“, но „промените са необходими за повишаване на конкурентоспособността“ спрямо САЩ и Европейски партньори.
Glass Lewis и ISS, които дават препоръки на акционерите как да гласуват на годишни събрания и по въпроси, свързани с корпоративното управление, оспориха твърдението и призоваха инвеститорите да гласуват против плана на годишното общо събрание на AstraZeneca на 11 април.
Съгласно плана, Сориот може да получава годишни плащания за стимулиране въз основа на дългосрочно представяне на стойност до 850 процента от почти £1,5 милиона основна заплата, в сравнение с максимума от 650 процента съгласно съществуваща политика, определена през 2021 г. Той също така ще бъде на линия за бонус на стойност до 300 процента от основната му заплата, в сравнение с 250 процента в момента.
Въпреки че признава, че AstraZeneca има „а глобален обхват, е в високоплатен сектор, с особено уважаван главен изпълнителен директор начело“, ISS каза, че остава загрижен от „мащаба на увеличението“. Възнаграждението на Сорио вече беше „конкурентно спрямо европейските конкуренти“, се добавя в доклад, копие от който беше видяно от Financial Times.
В оценката си Glass Lewis посочи „липса на убедителни доказателства, че главният изпълнителен директор е бил значително по-ниско платен в сравнение с колегите си през последните години.”
Сорио вече печели повече от шефовете на по-големите европейски фармацевтични компании. Lars Fruergaard Jørgensen, главен изпълнителен директор на Novo Nordisk, най-голямата фармацевтична група в Европа по пазарна капитализация, получи 68 милиона датски крони (£7,8 милиона) миналата година.
Намесата на най-големите прокси съветници в света идва като заплащане на главния изпълнителен директор се превърна в точка на възпламеняване в дебата за това как да се убедят повече компании да се листват в Лондон. Джулия Хогет, ръководител на Лондонската фондова борса, миналата година каза, че на мениджърите в Обединеното кралство трябва да се плаща повече, тъй като борсата се бори да привлече повече компании.
Заплащането на Сорио преди се оказа спорно. Около 40 процента от подадените гласове на годишната среща на групата през 2021 г. бяха против плана за възнаграждения, който се определя на всеки три години. Glass Lewis и ISS също препоръчаха на акционерите да се противопоставят на този план.
Миналата година Мишел Демаре, председателят на AstraZeneca, защити заплащането на Soriot, като каза на FT, че е готов да понесе „сериозни критики“ за него и че Сориот може да печели повече в САЩ. Няколко фармацевтични босове в САЩ са по-добре платени, като Дейв Рикс, ръководител на Eli Lilly, е спечелил $26,6 милиона през 2023 г.
Препоръчвайки на акционерите да гласуват против новото предложение, ISS каза, че е „запознат с по-широкия дебат около Стандарти за възнаграждение в Обединеното кралство, в контекста на това, че компаниите от FTSE остават конкурентоспособни спрямо колегите си в САЩ“.
AstraZeneca каза, че „новата политика отразява необходимостта да бъдем конкурентоспособни на глобалния пазар за таланти и нашето възнаграждение е структурирано да възнаграждава производителност".
Компанията също така посочи общата възвръщаемост на акционерите, която според нея е далеч надхвърлила „средната стойност на нашите колеги в Европа и в световен мащаб“.
