Акционерите разпалват американските компании заради заплащането на изпълнителните директори

Инвеститорите разтърсват все повече американски компании относно заплащането на изпълнителните директори, атакувайки бонусите и други промени във възнагражденията, като същевременно избягват да подкрепят силно политизирани екологични и социални мерки.

Десетки регистрирани в САЩ компании, които предложиха да променят плановете си за заплащане, се бориха да спечелят подкрепа от акционерите тази година, според проучване на Glass Lewis, прокси съветник.

Те включват 17, при които предложенията за заплащане не са получили мнозинство от гласовете, повече от два пъти спрямо седем през 2022 г. и най-високото от най-малко пет години. Компаниите, които са получили по-малко от 75 процента подкрепа за планове за бонуси, скочиха до 159 тази година от 112 през 2022 г., каза Glass Lewis.

Повишената бдителност на акционерите по отношение на заплащането на изпълнителните директори идва, тъй като те намаляват подкрепата за резолюции по екологични и социални въпроси, изправени пред критиките на политиците, въпреки че тези предложения се разпространиха. Предложенията за заплащане, които се провалиха, обикновено включваха издаване на нови акции, които размиват настоящите инвеститори.

Форд тази година поиска от акционерите разрешение да издаде повече акции, за да плаща на ръководители и служители, но BlackRock, State Street и Vanguard – най-големите акционери на автомобилния производител – гласуваха против предложението.

Предложеното заплащане променя „прекомерно“ разредените акционери и съдържа „вечнозелена“ разпоредба, която автоматично издава повече акции без ново одобрение от инвеститор, според Institutional Shareholder Services, друг прокси съветник.

Семеен тръст на Ford контролира 40 процента от гласовете на производителите на автомобили, което гарантира, че промените в заплащането ще бъдат приети тази година. Ford отказа коментар.

Подкрепата на инвеститорите за екологични и социални предложения намаля тази година, тъй като републиканците ескалираха борбата срещу устойчивото инвестиране. Както BlackRock, така и Vanguard подкрепиха много по-малко предложения на акционерите относно климата, расовата справедливост и други политически оцветени предложения, отколкото през 2022 г. и 2021 г.

Но опасенията на инвеститорите относно увеличаване на заплащането предполагат, че е вероятно тяхното противопоставяне на промените в плана за бонуси на компанията да продължат, каза Мария Ву, старши директор за изследване на компенсациите в Glass Lewis.

„Разочарованието на акционерите от заплащането на изпълнителния директор ще продължи да играе роля в приемането на тези предложения“, а инвеститорите „определено са използвайки по-висок стандарт за измерването им“, каза тя. Промените в плановете за дялово заплащане обикновено са задължителни, което означава, че ако се провалят, компаниите трябва да ги предложат отново, каза Ву.

Това означава, че тези инвеститорски гласове „всъщност са едно от най-мощните предложения, които акционерите имат“.

Vanguard тази година отхвърли предложението да се дадат опции за акции на основателя на Fastly, компания за интернет инфраструктура. Vanguard също гласува против предложението на uniQure, холандска биотехнологична компания, да се даде разрешение на борда да издава акции и опции. И двете компании не успяха да спечелят подкрепа от мнозинството за промените в заплащането си.

Промяната на заплащането в онлайн магазина за резервации на пътувания Expedia получи само 62 процента подкрепа. BlackRock гласува за предложението на компанията, но отказа подкрепата си за преназначаване на няколко директора на борда, включително Челси Клинтън, дъщерята на бившия президент Бил Клинтън. „Лошо структурираните“ условия на заплащане го накараха да откаже подкрепата, каза BlackRock.

Expedia отказа коментар. Говорител на Vanguard посочи доклада за гласуването за 2023 г., в който се казва, че фирмата е подкрепила огромно мнозинство от предложенията за заплащане, подкрепени от корпоративното ръководство.

Управителите на активи имат също така подкрепя петиции за заплати на изпълнителни директори, подадени от външни лица, за разлика от самите компании.

BlackRock, Vanguard и State Street подкрепиха петиция за заплащане на Ford, която дойде от Джон Чеведън, дългогодишен агитатор в заседателната зала, който беше наречен подигравателно „привод“ заради активизма си в корпоративното управление. Предложението на Chevedden за Ford призова компанията да прекрати своята класова структура с двойни акции, която дава контрол върху гласуването на семейството на Ford.

Chevedden също беше активен в подаването на предложения за заплащане на изпълнителни директори относно „златни парашути“, които са гарантирани обезщетения плащания за ръководители, които напускат компанията си.

„Инвеститорите прилагат по-голям контрол“ върху заплащането на ръководителите и те „са готови да използват гласовете си“, каза Кейтлин МакШери, директор инвестиционно управление в Neuberger Berman.

Последвайте ни в