Акционерите разпалват американските компании заради заплащането на изпълнителните директори

Инвеститорите раздрусват от ден на ден американски компании по отношение на заплащането на изпълнителните шефове, атакувайки бонусите и други промени във възнагражденията, като в същото време заобикалят да поддържат мощно политизирани екологични и обществени ограничения.

Десетки регистрирани в Съединени американски щати компании, които предложиха да трансформират проектите си за възнаграждение, се бориха да завоюват поддръжка от акционерите тази година, съгласно изследване на Glass Lewis, прокси консултант.

Те включват 17, при които предложенията за възнаграждение не са получили болшинство от гласовете, повече от два пъти по отношение на седем през 2022 година и най-високото от минимум пет години. Компаниите, които са получили по-малко от 75 % поддръжка за проекти за бонуси, скочиха до 159 тази година от 112 през 2022 година, сподели Glass Lewis.

Повишената зоркост на акционерите във връзка с заплащането на изпълнителните шефове идва, защото те понижават поддръжката за резолюции по екологични и обществени въпроси, изправени пред рецензиите на политиците, макар че тези оферти се разпространиха. Предложенията за възнаграждение, които се провалиха, нормално включваха издаване на нови акции, които размиват актуалните вложители.

Форд тази година изиска от акционерите позволение да издаде повече акции, с цел да заплаща на ръководители и чиновници, само че BlackRock, State Street и Vanguard – най-големите акционери на автомобилния производител – гласоподаваха срещу предлагането.

Предложеното възнаграждение трансформира „ прекалено “ разредените акционери и съдържа „ вечнозелена “ наредба, която автоматизирано издава повече акции без ново утвърждение от вложител, съгласно Institutional Shareholder Services, различен прокси консултант.

Семеен концерн на Ford управлява 40 % от гласовете на производителите на коли, което подсигурява, че измененията в заплащането ще бъдат признати тази година. Ford отхвърли коментар.

Подкрепата на вложителите за екологични и обществени оферти понижа тази година, защото републиканците ескалираха битката против устойчивото вложение. Както BlackRock, по този начин и Vanguard поддържаха доста по-малко оферти на акционерите по отношение на климата, расовата правдивост и други политически оцветени оферти, в сравнение с през 2022 година и 2021 година

Но опасенията на вложителите по отношение на увеличение на заплащането допускат, че е евентуално тяхното опълчване на измененията в проекта за бонуси на компанията да продължат, сподели Мария Ву, старши шеф за проучване на обезщетенията в Glass Lewis.

„ Разочарованието на акционерите от заплащането на изпълнителния шеф ще продължи да играе роля в приемането на тези оферти “, а вложителите „ несъмнено са употребявайки по-висок стандарт за измерването им “, сподели тя. Промените в проектите за дялово възнаграждение нормално са наложителни, което значи, че в случай че се провалят, фирмите би трябвало да ги предложат още веднъж, сподели Ву.

Това значи, че тези инвеститорски гласове „ в действителност са едно от най-мощните оферти, които акционерите имат “.

Vanguard тази година отхвърли предлагането да се дадат варианти за акции на създателя на Fastly, компания за интернет инфраструктура. Vanguard също гласоподава срещу предлагането на uniQure, холандска биотехнологична компания, да се даде позволение на борда да издава акции и варианти. И двете компании не съумяха да завоюват поддръжка от болшинството за измененията в заплащането си.

Промяната на заплащането в онлайн магазина за резервации на пътувания Expedia получи единствено 62 % поддръжка. BlackRock гласоподава за предлагането на компанията, само че отхвърли поддръжката си за преназначаване на няколко шефа на борда, в това число Челси Клинтън, дъщерята на някогашния президент Бил Клинтън. „ Лошо структурираните “ условия на възнаграждение го накараха да откаже поддръжката, сподели BlackRock.

Expedia отхвърли коментар. Говорител на Vanguard уточни отчета за гласуването за 2023 година, в който се споделя, че компанията е подкрепила голямо болшинство от предложенията за възнаграждение, подкрепени от корпоративното управление.

Управителите на активи имат също по този начин поддържа петиции за заплати на изпълнителни шефове, подадени от външни лица, за разлика от самите компании.

BlackRock, Vanguard и State Street поддържаха петиция за възнаграждение на Ford, която пристигна от Джон Чеведън, дълготраен пропагандатор в заседателната зала, който беше наименуван присмехулно „ привод “ поради активизма си в корпоративното ръководство. Предложението на Chevedden за Ford прикани компанията да приключи своята класова конструкция с двойни акции, която дава надзор върху гласуването на фамилията на Ford.

Chevedden също беше деен в подаването на оферти за възнаграждение на изпълнителни шефове по отношение на „ златни парашути “, които са обезпечени компенсации заплащания за ръководители, които напущат компанията си.

„ Инвеститорите ползват по-голям надзор “ върху заплащането на ръководителите и те „ са подготвени да употребяват гласовете си “, сподели Кейтлин МакШери, шеф капиталово ръководство в Neuberger Berman.