Amazon стартира офанзива срещу профсъюзите преди гласуването на работниците в Обединеното кралство

Безплатни закуски, пресен фон и знаци за добре пристигнали на някои от 26-те езика, които се приказват на място, ненадейно се появиха в един от големите хранилища на Amazon в Обединеното кралство неотдавна седмици.

Дори се предлага спомагателен престой за служащите, които нормално се чака да поддържат безмилостно движение - стига да участват на срещи, на които мениджърите изясняват за какво не би трябвало да желаят профсъюз да се пазари вместо тях.  

„ Има толкоз доста дезинформация “, оплаква се Лувеза Икбал, представител на синдиката GMB, който построява участието си измежду чиновниците на колоса за електронна търговия повече от десетилетие. Най-накрая завоюва правото да организира гласоподаване, което може да принуди Amazon да признае синдиката в Обединеното кралство и да договаря с него по отношение на заплащането, работното време и изискванията на труд.

Офанзивата на Amazon с сексапил е най-новата тактичност на софтуерния колос в дългогодишна световна борба, с цел да попречи на чиновниците си да се провеждат, откакто отблъсна множеството сходни опити на вътрешния пазар в Съединени американски щати.

Но Икбал, чиновник в склада в покрайнините на град Ковънтри в Мидландс от 2020 година, твърди, че работна мощ, формирана най-вече от скорошни мигранти, има всички ползи синдикатът да завоюва самопризнание.

„ Много хора, които работят тук, нямат привилегията да получат друга работа “, сподели тя. „ Те работят по 60 часа седмично на празни стомаси, с цел да изпращат пари у дома. Ако вотът мине, хората ще имат повече защита . . . те ще бъдат третирани с повече почитание и ще им бъде обещано това, което заслужават. “

Тя говореше измежду музика и дисхармония от автомобилни клаксони, до момента в който GMB прикани служащите да напущат промяната си – доста от тях бързат към втора работа като Шофьор на Uber — да гласоподава преди гласуването да завърши в събота.

Резултатите се чакат в понеделник и никой не е сигурен накъде ще тръгне гласуването, само че в случай че бюлетината мине, това може да се окаже основен миг.

Укрепването в компании като Amazon е от решаващо значение за бъдещето на профсъюзното придвижване, чието участие претърпя дълготраен спад, защото естеството на работата се трансформира от работа за цялостен живот с огромни работодатели със сини якички към по-несигурна работа в един фрагментиран бранш на услугите.

Ако гласуването мине, това ще бъде първият път, когато профсъюз завоюва правото да се договаря непосредствено с Amazon в европейските си интервенции. Компанията до момента е давала място на служащите на масата единствено в страни като Франция или Италия, където е задължена да го направи по закон или министерски диктат.

В Съединени американски щати компанията към момента се бори правосъдни провокации за гласоподаване през 2022 година от служащите в неговия склад в Стейтън Айлънд в Ню Йорк, които станаха първите чиновници на Amazon в Съединени американски щати, спечелили профсъюзно посланичество. Подобни предложения в други уеб сайтове на Amazon в Съединени американски щати от този момент се провалиха.

Но профсъюзите в Обединеното кралство се надяват на успеха на изборите на лейбъристите, която се надяват да им даде ново въздействие и по-големи права да влизат на работните места и да съставляват служащи.

„ Има смяна във времето в тази страна “, сподели Гари Смит, общоприет секретар на GMB, на протест пред централата на Amazon в Лондон тази седмица. „ Има смяна в държавното управление и Amazon ще бъде принудена да се промени дружно с нея. “

Лейбъристите дадоха обещание да анулират антистачните закони, признати от предходното държавно управление, да разрешат на синдикатите да гласоподават електронно и по-ниски прагове за синдикатите, с цел да завоюват законово самопризнание.

Той също по този начин сподели, че ще наложи ново обвързване на работодателите да споделят на чиновниците си за правото им да се причислят към профсъюз и да дефинира ясни правила, позволяващи на синдикалните чиновници да се срещат, набиране и образуване в границите на работните места.

Тези промени биха могли да имат огромно значение за типа на акцията, която GMB организира според правила, които сега изискват да завоюва поддръжка от 40 % от служащите при изборна интензивност 50 %.

Amazon признава, че чиновниците са свободни да се причислят към синдикат, само че споделя, че компанията отдава „ голяма стойност “ на директната ангажираност със чиновниците.

„ Ние постоянно работим интензивно, с цел да слушаме, вземете противоположна връзка, правете непрекъснати усъвършенствания и инвестирайте съществено, с цел да предложите ужасно възнаграждение, преимущества и развиване на умения на безвредно и приобщаващо работно място с отлични благоприятни условия за кариера “, сподели представител.

Мениджърите са положили всички старания да убедят служащите в Ковънтри, че тази „ директна връзка “ е в техен интерес, като се аргументира, че синдикатът ще събира солидни абонаменти от членовете, само че няма власт на процедура и че дългите разногласия могат просто да забавят премиите за възнаграждение.

Том Викерс, доцент в университета Нотингам Трент, който беше командирован в GMB, с цел да документира тяхната акция, сподели, че Amazon е употребявал съмнителни тактики, с цел да прокара това известие.

След като години наред отхвърляше да превежда контракти и политики, компанията в този момент е проявление на антисиндикални послания към постройката на доста езици, сподели Викерс. Той е изготвил старши еритрейски управител от Лондон, с цел да се хареса на огромната група служащи в Ковънтри от същата народност. Други мениджъри отдръпват известни синдикални водачи и други служащи настрани за неофициални полемики един на един.

Amazon сподели, че желае чиновниците да имат „ цялостно схващане какво би означавало признаването на синдикатите “, с цел да могат да създадат осведомено решение.

Компанията изрично отхвърли по-безумните клюки, че ще помогне на служащите, които гласоподават срещу признаването на синдиката, като спонсорира тяхната виза, или ще накаже тези, които гласоподават за синдиката, с дисциплинарни ограничения.

Най-голямата спънка, пред която е изправен GMB, е, че цялата активност на Amazon предизвиква служащите да се конкурират, а не да си сътрудничат.

След акция за набиране на личен състав предходната година, за която GMB подозира, че е предопределена да размие синдикалното участие, обвиняване, което Amazon отхвърля, уеб сайтът е толкоз препълнен, че чиновниците от време на време се затрудняват да намерят работно място и са под напън да вземат „ непринудено “ отпуск, сподели Викерс.

Тези, които записват прекалено много „ време на луфт “ или неведнъж работят под междинния продуктивност са изложени на риск от дисциплинарни дейности.

Но Гарфийлд Хилтън, секретар на клон на GMB, който работи на уеб страницата от 2018 година, сподели, че е невероятно да се разбере по какъв начин логаритмите на Amazon пресмятат продуктивността. В неговата роля шансът играе огромна роля, защото някои кутии, слизащи по конвейерната лента, просто лишават повече време за разопаковане и инспекция от други.

Резултатът, сподели Хилтън, е битка рано сутринта за обезпечаване на най-хубавите работни станции, тъй че да „ изберат “ най-обещаващите кутии.

„ Олимпиадата се организира тук “, сподели той. „ Толкова е конкурентен. “

През последните няколко седмици имаше видим спад в дисциплинарните дейности, споделиха чиновници на GMB. Но те се опасяват, че мениджърите бързо ще усилят натиска още веднъж, в случай че кандидатурата им за признание се провали.

„ Залозите са в действителност високи “, сподели Викерс, отбелязвайки, че съгласно актуалните правила GMB не може да възобнови офертата си за признание за три години, в случай че не успее. „ Наистина съм угрижен за следствията за служащите, които подават вратовете си. “