Американските компании отпадат DEI от годишните отчети, тъй като Тръмп е насочен към корпоративните ценности
Стотици американски компании отстраняват препратки към „ многообразие, правдивост и приобщаване “ от годишните си отчети в бързо оттегляне от корпоративните полезности, които са станали цел на администрацията на президента Доналд Тръмп.
Повече от 200 от най -големите корпоративни групи в Америка са измъкнали споменавания за DEI и свързани с тях термини като „ многообразие “, съгласно многото данни на Factset, оценени от The Financial Times.
от първите 400 компании в показателя на S&P 500, 90 % от тези, които са подали годишния отчет, защото изборът на Тръмп е съкратил най-малко някои искания, с цел да има доста годишни отчети, защото изборът на Тръмп е изрязал най-малко някои искания, с цел да има доста годишни отчети, защото изборът на Тръмп е изрязал най-малко някои искания, с цел да има доста годишен отчет, защото изборът на Тръмп е изрязал най-малко някои от серии, които са в положение на кражба, защото са изрязали, защото са изрязали, защото са извлечени в избора на Trump.
The figures, which relate only to annual reports covering companies’ financial years that ended since the election, underscore the speed and scale of the impact of Trump’s crusade against what he has described as “illegal and immoral discrimination programmes ”.
In addition, many companies no longer include statistics breaking down their workforce by race or have dropped references to awards for DEI initiatives or internal affinity groups, such as networks for Черните експерти.
Отделни данни от уеб страницата за набиране на личен състав в действителност демонстрират, че изявленията в американските работни места с заглавия, свързани с DEI, са намалели на половина след пика си в средата на 2022 година, до момента в който някои компании са бракували стратегии за многообразие. ;
MasterCard, Salesforce, S&P Global, Palantir и American Express са измежду фирмите, които трансформираха езика, който използваха за разнообразието сред годишните документи, оповестени през 2024 и 2025 г.
В последното издание, подадено този месец, секцията не се отнася за „ многообразие “.
В изказване до FT, Salesforce съобщи, че остава зает с неговата „ дълга непостоянна стойност на равността “. Останалите компании не дадоха отговор на претенции за коментар или отхвърлиха да коментар.
Анализът на подаването на компании демонстрира, че офанзивите на президента против DEI провокираха необятно отдръпване от страна на фирмите от обществено разискване на тяхното многообразие и начинания за включване, защото ръководителите бързат да оценят дали да анулират или трансформират стратегиите.
В рамките на дни откакто встъпи в служба през януари, Тръмп подписа изпълнителни заповеди, забраняващи DEI „ дискриминация “ във федералните организации, и изискват изпълнителите на федералното държавно управление да удостоверят, че те не ръководят стратегии за включване, които нарушават федералните закони за битка с дискриминирането.
Поръчките не дефинират ясно кои типове политики възприемат администрацията като противозаконни, оставяйки фирмите да преценяват по какъв начин да се съобразят. Deloitte сподели на личния състав в своето държавно консултантско отдел на Съединени американски щати да отстрани да вземем за пример местоименията на пола от техните имейл подписи.
Ръководителите преглеждат начинания и стратегии за многообразие на доставчиците, които са отворени единствено за съответни групи, като да вземем за пример женски схеми за попечителство, като носещи най -висок риск, съобщи, че Джоел Емерсън, изпълнителен шеф на Paradigm, програмен продукт и консултантска група, която поучава фирмите за просвета и приобщаване.
Тръмп също по този начин насочва федералните организации да разпознават „ евентуални държавни следствия. да възпират стратегиите за DEI, които съставляват „ противозаконна дискриминация или желания “.
Емерсън сподели, че това е основало „ вцепеняващ резултат “ в корпоративната Америка, като фирмите прекарват толкоз доста време, пробвайки се да интерпретират проектите на държавното управление „, че са спрели да вършат неща, които са в техен най -добър интерес и които са изцяло законно от боязън “.
Люк Хартиг, президент на консултантските гравитационни проучвания, който поучава компаниите за угриженост за репутацията, съобщи, че опасността от следствия на DEI начинания предизвиква ръководителите на ръководителите „ съществено безпокойствие “ и е тяхната „ номер едно за нощта “.
Дори преди да бъде определен Тръмп, минимум 20 компании на S&P 500 към този момент бяха премахнали някои условия, свързани с DEI в годишни документи, оповестени сред 2021 и 2024 година, съгласно FT разбор.
В последното си годишно подаване, оповестено предишния месец, Meta включваше раздел: „ Силата на нашата работна мощ и хората процеси “. Предишни годишни отчети са употребявали разнообразни заглавия като „ многообразие, правдивост и приобщаване “ или „ разнообразно и приобщаващо работно място “.
Кампаниите надясно притискат фирмите да стопират стратегиите за многообразие, като Walmart и Harley-Davidson са ориентирани от деятели предходната година.
Прогресистите също подлагаха на критика някои начинания на DEI за незадълбочено поощряване на разнообразието, без да усъвършенстват значително равенството или представянето на групи в неравностойно състояние.
Но последователите споделят, че стратегиите оказват помощ за възстановяване на опциите и развиването на кариерата за исторически незадоволително показани групи, като в същото време покачват бизнес резултатите.
Докато доста компании отрязват препратки към DEI, някои от тях са добавили език, с цел да стресират за наемане на заслуги. Те включват Морган Стенли, чието най -ново годишно подаване, оповестено предишния месец, споделя: „ Меритокрацията е в основата на развиването на гения на Морган Стенли. “
Някои компании не престават да следват начинания за многообразие и личен капитал, макар опозицията, като Costco, чиито акционери неотдавна гласоподаваха преобладаващо да продължат политиките на компанията.
Чък Робинс, основен изпълнителен шеф на телекомуникационната група Cisco и ръководител на авторитетната бизнес кръгла маса на американските корпоративни водачи, също направи непоколебима отбрана на DEI самодейностите на своята компания през януари, макар че групата заряза отпратка към „ разнообразието “ в последното си тримесечно подаване през февруари.
„ Не можете да аргументирате с обстоятелството, че през февруари през февруари е по -добре. „ Има прекалено много бизнес стойност. “
Допълнителна визуализация на данните от Jana Tauschinski и отчитане от Chris Cook
