Американските пенсионирани партньори на Grant Thornton изискват по-голямо изплащане от продажбата на частен капитал

Пенсионираните американски сътрудници на Grant Thornton изискват по-голям дял от плячката от продажбата на мажоритарен дял на частния капитал, откакто упрекнаха управлението на счетоводната компания в пай - смяна на техните пенсии.

Някои от 350-те някогашни съдружници, имащи право на пенсионни компенсации от компанията, реагираха яростно, откакто им споделиха, че заплащанията ще бъдат сменени с еднократна еднократна сума, когато договорката с New Mountain Capital затваря през май, съгласно хора, осведомени с въпроса.

След противоречив диалог с управлението на Grant Thornton предходната седмица, пенсионерите споделиха, че препоръчаната им сума е незаслужено ниска, в някои случаи не доближава до $1 милион или повече. Група пенсионирани сътрудници, в това число трима някогашни основни изпълнителни шефове, договарят с актуалното управление, с цел да се опитат да реализират по-добра договорка.

Grant Thornton е седмата по величина счетоводна компания в Съединени американски щати с 2,4 милиарда $ годишно доходи. Продажбата на мажоритарен дял на New Mountain съставлява най-голямата частна договорка в бранша. Защитниците споделят, че частният капитал може да донесе повече успеваемост на специалността и достъп до капитал за сериозни вложения, само че финансовите условия на такива покупко-продажби могат да се окажат спорни. Пенсионерите нормално са измежду най-големите кредитори на компаниите, само че нямат право на глас при продажбата на компанията.

Grant Thornton не е разкрил обществено какъв брой New Mountain заплаща за своя дял или по какъв начин тъкмо компанията ще разпредели приходите от инвестицията и новия дълг, който също ще поеме. Освен изплащането на отговорности към пенсионерите, новата конструкция включва погашение на капитал на сегашни и някогашни сътрудници.

Хора, осведомени със разногласието на пенсионерите, споделиха, че той се концентрира върху дисконтов %, употребен за пресмятане на цената през целия живот на обезщетение за пенсиониране на сътрудниците. Някои пенсионери също твърдяха, че догатките за смъртността са били определени, с цел да омаловажат офертата за изкупуване. В допълнение, има негативни данъчни последствия от приемането на еднократната сума на компенсацията, споделиха пенсионерите.

Един човек сподели, че има липса на доверие сред някогашните сътрудници и членовете на сегашния управителен екип и „ това не е Grant Thornton, в който бяхме наети “.

Говорител на Grant Thornton сподели, че компанията „ надълбоко цени приноса на нашите пенсионирани сътрудници. Разговаряхме с тях и с неспокойствие чакаме да отговорим на всички въпроси, които може да имат. “

Десетина някогашни сътрудници, в това число някогашни основни изпълнителни шефове Брад Пребер, Ед Нусбаум и Майк Макгуайър, образуваха група за „ работи като точка за контакт ” с компанията, съгласно имейл, изпратен до пенсионери тази седмица.

Групата беседва с сегашния основен изпълнителен шеф Сет Сийгъл във вторник, „ с цел да очертае сериозните опасения, от които сме чули по отношение на изплащането на нашето пенсионно обезщетение “, съгласно имейла, който прибавя: „ Докато продължаваме да изследваме други варианти, ще изчакаме отговора на Сет и неговия управителен екип, преди да реагираме по-нататък. “