AstraZeneca неправомерно уволни старши учен, установи трибуналът

AstraZeneca непозволено уволни старши академик, работещ върху едно от нейните неотдавна утвърдени медикаменти за рак, откри трудов арбитражен съд в Обединеното кралство.

Трибуналът постанови, че най-голямата компания в FTSE 100 е дискриминирала Джеймс Мюър – водещ академик, който е разработвал лекарството на фармацевтичната компания Truqap – въз основа на увреждане, когато го е уволнил за жестоко нарушаване, съгласно решение, оповестено тази седмица.

Трибуналът откри, че следователите не са взели поради неговото умствено увреждане. Трибуналът сподели, че AstraZeneca не е спазила трудовия кодекс по отношение на дисциплинарните процедури, като не е подсигурила безпристрастността на процеса на обжалване.

Muir е работил в AstraZeneca, която има повече от 8700 чиновници в Обединеното кралство, от 1998 година Той беше техническият началник на химическото развиване на Truqap, което беше утвърдено от Американската администрация по храните и медикаментите през ноември до лекуване на някои форми на рак на гърдата.

Той е имал хронично психологично заболяване, измъчен от меланхолия и тревога, и от време на време е вземал нескончаем отпуск заради психологичното си здраве, съгласно решението.

Той беше уволнен през декември 2020 година след 22-годишна кариера за непозволено държание, обвързвано с малтретиране и тормоз, откакто проверяващи компании откриха, че е правил гневни прояви на срещи по стресиращ план и друго държание, което се равнява на „ повтарящо се несъответстващо държание ”.

Уволнението пристигна, макар че няма подадени писмени тъжби против него.

Според решението, представител на профсъюза по време на вътрешния дисциплинарен развой сподели: „ [Muir] не е имал предходни проблеми, без предизвестие, това е право на уволняване. Това не ми се коства правилно ... това не е методът, по който би трябвало да работи процесът AZ. “

Трибуналът откри, че „ прекомерно настойчивият “ метод на говорене на Muir с сътрудници „ е зародил като разследване от неговото увреждане “ и че следователите и тези, които организират вътрешна инспекция жалбата не е взела вярно поради психологичните му проблеми. Мениджърите можеха да подхващат стъпки в поддръжка на Мюър, вместо да го уволнят, сподели трибуналът.

„ Това не беше случай на неуместно държание, което е обидно или дискриминационно, а вместо това беше мощен изблик от лице, което изпитва огромна доза безпокойствие “, се споделя в решението.

AstraZeneca призна пред трибунала, че Muir е неработоспособен, само че оспори дали компанията или нейните чиновници са знаели за увреждането му и дали той е бил асимптоматичен, когато са повдигнати обвиняванията за тормоз.

Трибуналът обаче откри, че директният управител на Muir и други съответните мениджъри са знаели за неговото увреждане. Прекият управител на Muir го назова „ строшен човек “ в кореспонденцията, забелязана от следователите.

Трибуналът също изрази „ същинска загриженост(и) “ по отношение на срещите, извършени сред проверяващия чиновник и апелативните чиновници и откри, че наруши кодекса на Acas, който излага най-хубавите практики за дисциплинарни процедури. Muir ще има право на 10 % нарастване на компенсацията, когато се вземе решение за обезщетение на последващо чуване заради нарушаването.

AstraZeneca сподели: „ Ние почитаме това решение и чакаме с неспокойствие разрешаването на този случай за всички забъркани. “

Адвокатът на Мюър, Джон Мартин, сподели, че „ макар че това е било изключително мъчно тестване за него, [Мюир] е удовлетворен от присъдата и се радва, че е устоял делото му да бъде изслушано от трудовия съд. “