Bank of America предупреждава изоставащите при връщане в офиса с „писма за обучение“

Bank of America изпрати това, което нарича „писма за обучение“ на служители, които не са се появявали в офиса, предупреждавайки ги за дисциплинарни мерки, тъй като големите кредитори настояват да възстановят работните места до подобие на нормите отпреди пандемията.

В едно от съобщенията се казва, че неговият получател не е изпълнил „Насоките за отлични постижения на работното място“ на банката за работно място „въпреки исканията и напомнянията да го направи“.

„Неспазването на очакванията за съвършенство на работното място, приложими към вашата роля в рамките на две седмици от датата на това уведомление, може да доведе до допълнителни дисциплинарни действия“, според текста на писмото, публикувано онлайн от служител на BofA. Говорител на банката каза, че текстът е в съответствие с предупредителните писма, които са били изпратени, без да проверява точното им съдържание.

Банките бяха сред първите работодатели, които извикаха работници обратно в офисите, след като Covid-19 промени работните навици. Въпреки това, почти четири години, откакто компаниите изпратиха работниците си вкъщи в началото на пандемията, 82 процента от големите финансови компании запазиха хибридни договорености за повечето си служители към края на 2023 г., според най-новите данни от консултанта по работната сила Scoop .

Но Jeanne Branthover, ръководител на глобалната финансова практика във фирмата за набиране на персонал DHR Global, каза от началото на тази година всички банки са засилили изпълнението на дните, необходими в офиса. „Изпращането на тези писма не се е случвало преди“, каза тя. „След като една фирма каже, че ще направи X, всички ще я последват.“

JPMorgan Chase, най-голямата американска банка по активи, миналия април започна да изисква всички висши мениджъри да бъдат в офиса пет дни в седмицата, вместо три. Банката отказа коментар.

Миналото лято Citigroup изпрати известие до служителите си в Обединеното кралство, че ще започне да проследява посещенията в офиса, както и да наложи изискването за присъствие, което е три дни в седмицата за почти всички служители. „Оставаме ангажирани с нашия хибриден модел на работа“, каза говорител на Citi.

Goldman Sachs, която по-рано от повечето банки изиска служителите да се върнат в офиса през 2021 г., каза, че посещаемостта от понеделник до четвъртък е била се върна на нивата отпреди пандемията, докато все още беше по-нисък в петък.

Голдман наскоро каза на младши банкери, че не могат да разходват храната, ако работят от вкъщи, дори ако работят до късно или по друг начин биха отговаряли на условията за храна в офиса.

„Върнахме се към нормалната си политика за хранене след работно време“, каза говорител на Goldman.

Очакванията за посещаемост на офисите станаха по-строги, тъй като по-високите лихвени проценти и забавянето на корпоративните сделки навредиха на печалбите на банките и предизвикаха съкращения. „Банките не се притесняват толкова, че ще загубят таланта си, както бяха преди година“, каза Брантхоувър.

BofA, Citi и UBS започнаха нови кръгове съкращения на работни места през изминалата седмица. Съкращенията на BofA включват няколко десетки работници и са предимно в нейната инвестиционна банка, според външни рекрутери и служители там.

Съкращението в Citi и UBS е част от усилията за преструктуриране, първото от които се стреми да съкрати 20 000 служители до 2026 г. UBS премахва работни места, тъй като интегрира екипи от борещата се кредитна компания Suisse, която придоби миналата година.

Citi, UBS и BofA отказаха да коментират съкращенията. BofA заяви, че не е променила изискването си за работа в офиса, което е три дни в седмицата за повечето служители от октомври 2022 г., и че по-голямата част от нейните служители спазват правилата за присъствие.

BofA издава писма за обучение на служителите за различни проблеми на работното място и започна да ги използва за справяне с проблемите, свързани с присъствието в офиса миналата есен. По-рано този месец BofA съобщи, че текучеството на нейните служители е спаднало до 6 процента през четвъртото тримесечие на 2023 г., около половината от типичното ниво на банката.

Допълнителен репортаж от Джошуа Франклин в Ню Йорк

Последвайте ни в