Barclays става първата банка в Обединеното кралство, която премахна тавана на бонусите в ЕС

Barclays стана първата английска банка, която сподели на личния състав, че ще отстрани тавана на бонусите, натрапен от Европейски Съюз, след решението на Обединеното кралство след Брекзит да отстрани лимитите предходната година.

Кредиторът следва интервенциите на JPMorgan и Goldman Sachs в Обединеното кралство, като споделя на личния състав, че ще усили бонусите. Бизнесът на Morgan Stanley в Обединеното кралство е споделил на регулаторите, че има намерение да направи това.

Barclays ще употребява модела, употребен от JPMorgan, за установяване на бонуси за най-старши чиновници, по този начин наречените поемащи материални опасности, до 10 пъти по-високи от техните закрепено възнаграждение, като главното възнаграждение се резервира същото, съгласно вътрешна записка, забелязана от Financial Times.

Преди това бонусите бяха лимитирани до двукратна база заплата, ограничаване, въведено през 2014 година в целия Европейски Съюз в отговор на международната финансова рецесия. Но Обединеното кралство отстрани горната граница предходната година като част от натиска след Брекзит за стимулиране на лондонското Сити.

Повечето американски и английски банки, опериращи в Обединеното кралство, се чака да трансформират своите политики за възнаграждение, което ще промени динамичността на конкуренцията за наемане на топ банкери в Лондон.

„ Това ще ни разреши по-голяма еластичност да диференцираме самостоятелните бонуси в границите на дребна и избрана група от сътрудници, позволявайки на Barclays да продължи да се конкурира дейно с задържат и притеглят най-хубавите гении в международен мащаб “, се споделя в изказване на банката.

Goldman възприе друг метод за понижаване на главното възнаграждение, само че увеличение на съотношението на бонуса до 25 пъти.

The смяната в структурата на заплащането на Barclays ще засегне към 1600 лица, които поемат забележителен риск в групата, което включва банкери отвън Обединеното кралство, само че не и в Ирландия или Монако, защото те са под рестриктивните мерки на Европейски Съюз.

Ръководителите на някои Европейските банки се оплакаха, че към момента са възпрепятствани от разпоредбите на Европейски Съюз, ограничаващи бонусите до двукратно закрепено възнаграждение. Те настояват, че смяната в разпоредбите на Обединеното кралство ще ги затрудни да се конкурират при наемане на работа.

Откакто беше въведен таванът в Европейски Съюз, закрепеното възнаграждение се увеличи доста, защото банкерите желаеха цялостния им пакет остават същите, което кара критиците на премахването на тавана да се съмняват дали това ще окаже огромно въздействие върху равнищата на възнаграждение.

Акционерите утвърдиха предложение на годишната среща на Barclays през май, с цел да се разреши по-голямо еластичност при установяване на бонуси, като удостоверение за премахването на горната граница в Обединеното кралство.

„ На самостоятелно равнище, общата отплата ще продължи да бъде основана на представянето и пазарно осведомена “, се споделя в бележката на Barclays.

“ p>

„ Като цяло ревизираният таван на бонусите не би трябвало да трансформира упованията на сътрудниците по отношение на общата отплата. “