Беше ужасна година да се дипломирате и да намерите работа

Роуз Агбау би желал да си почине от лова на работа. За страдание, това не е толкоз елементарно.

През последните няколко години 23-годишният приключи два стажове за конкурентни финансови услуги, бизнес степен в Университета в Кент и научи френски в Париж. Тя е кандидатствала за 50-70 работни места и е почнала магистърска степен по ръководство на киберсигурността. Когато може, тя набира смени като преподавател по доставки.

Сега, свежият цикъл на набиране на личен състав значи, че би трябвало да стартира да кандидатства още веднъж за работа. „ Правих си господари, някои онлайн документи и се пробвам да засиля CV -та си “, споделя тя. „ Сякаш това е доста едновременно. “

Agbaw е част от кохорта от приключилите академични университет в Обединеното кралство, които се борят да намерят мястото си на един от най -конкурентните пазари на труда от десетилетия. Икономическата неустановеност, високата инфлация и обръщането на взрива за наемане след ковиди се повтарят на пазара на труда през последните години. Заплахата от изкуствен интелект и високите разноски за живот прибавят нова неотложност към търсенето на младежите.

За мнозина дистанцията от фантазията им - или която и да е - работа ги оставя единствено с една алтернатива: Учете повече, работете повече и прилагайте повече. И продължете да бързате, единствено с цел да се откроите от тълпата.

„ Тази година кохортата от студенти подават повече приложения от всякога; те са взели участие допълнително събития в кампуса и са по-ангажирани в подготовката за кариерата си от всеки път “, споделя Мартин Бирчал, чиято компания за висококачествени флаери са изследвали 15 000 студенти годишно за дипломирането си за дипломирането им за завършването на дипломирането си за завършването на дипломирането си през последните 30 години. „ Но в края на всичко това те имат една от най -ниските проценти на триумф. “

Тази година изследването демонстрира, че делът на студентите в последната година, които са си обезпечили работа до февруари, преди дипломирането е спаднало от 33 на 100 преди две години до 27 на 100 през 2025 г.-най-ниската, с изключение на пандемичната година на 2021 година, защото изследването е почнало. Средно студентите от последната година правеха рекордни 21,7 заявки всяка тази година, по отношение на 12,7 през 2023 година

Трудността е симптоматична за по-широк неразположение на пазара на работни места, само че наподобява, че ранната кариерна работа наподобява е искрено. Цифрите от в действителност уеб страницата на работните места демонстрират, че през юни броят на функциите, рекламирани за скорошни приключили, е понижен с 33 на 100 спрямо предходната година и е понижен с 12 на 100 като дял от всички изявления.

„ Нашите данни описват много мрачна история “, споделя Джак Кенеди, старши икономист в в действителност. „ По отношение на приключилите работни места като дял от цялостния пазар, той е най -слабият, с изключение на 2020 година, най-малко от 2018 година, а общият пазар също се е свил... Така че в безусловно отношение е още по -лошо. “  

Всъщност анализът на бранша по бранш демонстрира, че изявленията в някои от най-желаните браншове за претовареност на дипломиране са спаднали със 78 на 100 в човешките запаси, 46 на 100 в маркетинга и 42 на 100 в счетоводството.

Според последните проучвания на високите флаери на дипломирания пазар, които ще бъдат оповестени през идната седмица, 47 на 100 от най -добрите работодатели във Англия понижават приемния си банкет през 2024 година, а 40 на 100 обявиха, че чакат същата тази година.

свиването се случва като броя на приключилите се усилва. Коефициентът на влизане във висшето обучение измежду 18-годишните от Обединеното кралство е 24,7 % през 2006 година До 2024 година е 36,4 на 100. През 2021 година - когато доста от тези, които току -що са приключили, са почнали университет - той доближи своя връх на 38,2 на 100. Около 445 000 души са приключили първата си степен през 2022-23 година, съгласно Агенцията за статистика на висшето обучение, само че делът на заетостта на цялостен работен ден 15 месеца след завършването е 54 на сто-от 57 % през миналата година. Не всички са били в дипломирани функции.

Birchall има вяра, че е „ невероятно “ да не се свързва неуспехът на заетостта с възходящ брой приключили. „ Не мисля, че като страна, която в миналото сме правили опит да сравним потенциала на университетите с пазара на работни места “, споделя той. “There’s a lot of disillusioned students. They have done all the right things — jam-packed CVs, all the recruitment stuff, great degrees — and they’re still not getting the jobs, because there’s just so many candidates. ”

For aerospace engineering graduate Kostas Zannettou, trying to land a job meant starting applications at the beginning of his final year: 12 months later, he has applied for between 40 and 50 roles, resulting in Седмичен стаж в компания Motorsports. „ Всички в моята кохорта изпитват едно и също нещо “, споделя той. Той усеща, че неналичието на подготовка от университетите е оставила връстниците си „ шокирани “ от това какъв брой е мъчно да се откри работа. „ Това ме принуди да диря различни способи да се откроя. Чувства се, че сама по себе си не е задоволителна, с цел да вкарате крайници си във вратата. “

Загубата на работни места в промишлеността с бели яки провокира по-екзистенциален боязън: че изкуственият разсъдък, кадърен да автоматизира задания като научни проучвания, писане и шифроване, ще изисква търсенето на служащи. Дарио Амодей, основният изпълнителен шеф на AI компания Anthropic, предизвести през май, че половината от всички работни места в начално равнище в области като администрация и технологии могат да бъдат изтрити от AI в границите на пет години.

И въпреки всичко действителният резултат на технологията към момента е сложен за разглеждане. Phillippa O’Connor, PwC UK’s chief people officer, says “other factors such as market conditions are currently having a greater impact ” than AI. Въпреки че компанията е понижила наемите си от 1,722 до 1529 предходната година, тя „ постоянно ще се нуждае от относително огромна база от хора на начално равнище, не на последно място, с цел да сътвори водопровод на гения “.

Във всеки случай, за този клас приключили, най -ясното влияние на AI не понижава броя на функциите, само че прави процеса на лов на работа по -пренаселен и замайващ. „ AI форсира чувството за конкуренция, като улесни доста за студентите да изпращат голям брой приложения “, споделя Крис Трайнор, управител по кариери и продуктивност в университета в Нюкасъл. „ Като управител по наемането, вие сте затрупани - ставате управител за отменяне. “ Lejla Delahmetovic, лондонско учебно заведение по стопанска система, приключва на Съединени американски щати, в този момент работи в пекарна, до момента в който тя се пробва да получи дипломирана работа, споделя, че се усеща демотивиращо за мотивационните писма да бъдат „ рационализирани посредством логаритми “ и отричайте „ в случай че нямате съответна дума. Трудност на разбора на действителната дарба на претендентите от претенденти за подкрепяне на AI, набиращите личен състав също минават към офлайн набиране на личен състав, в това число търсене на наемания от личните си мрежи. „ Това, което започваме да откриваме - анекдотично - е работодателите от ден на ден разчитат на приключилите чиновници на студенти, които към този момент познават “, споделя Ник Бент, изпълнителен шеф на Upreach, благотворителна организация, помагаща на студентите в неравностойно състояние да се възползват от работата. 

За някои това не улеснява живота. Без връзки към контакти и трудов опит, който остава съсредоточен в огромните градове и може да бъде неплатен, приключилите от работническата класа могат да намерят направления към затворени работни места. „ Повечето младежи порастват отвън Лондон и не всеки има вуйна или чичо с аварийна стая “, споделя Бент.

Нарастващите разноски за живот прибавят по -голяма спънка. „ Честно казано, животът е жесток финансово за студенти, които нямат банката на мама и баща да се върнат още веднъж “, прибавя Бент. Около 68 на 100 от студентите в този момент са платили работа по време на периода, което е 12 процентни пункта от предходната година, съгласно института за политика на висшето обучение. Времето това лишава и несигурността, която допуска, оставя студентите по -малко способни да влагат в действия като правене на приложения и работа в мрежа. 

„ [Когато] в края на парите ви има още месец, виждате повече прагматизъм - просто имате потребност от нещо в този момент “, споделя Джеймс Корбин, началник на службата за кариера в Университета в Кент. Lower-income students, he adds, may be reluctant to take industry placement years or even two-week training to gain experience, if that jeopardised a permanent part-time job.

It remains the case that graduates are on the whole better off than those who do not go to university: the number of UK graduates in full-time employment is higher than non-graduates, and the graduate unemployment rate, at 6 per cent, is less в сравнение с половината от 14,3 на 100 са регистрирани за всички 16-24 годишни. Анализ на Universities UK, който съставлява бранша, откри потребност от приключили в браншове с висок напредък, като науките за живота, което ще значи, че 61 на 100 от работната мощ на Обединеното кралство ще би трябвало да имат подготовка за висше обучение до 2035 г.-спрямо 52 % тази година.

„ На сложен пазар на труда приключилите са получили крайник “, споделя Вивиен Стърн, изпълнителен шеф на UUK. Работодателите в области като технологии или науки към момента се борят да намерят висококвалифициран личен състав, прибавя тя и данни за нови приключили, които измислят идващите си стъпки, рядко отразяват доживотната изгода от степен. „ Това е група от хора, чиято кариера ще бъде дълга и едно нещо, което идва с проучването на този тип равнище, е устойчивостта да се приспособява... Търсенето на приключилите към момента е налице. “

зрелостниците също печелят повече от тези, които не са ходили в университет - въпреки и с обезсърчаващо преимущество. През 2013 година скорошните зрелостници завоюваха към 40 на 100 повече от не-завършилите; До 2023 година разликата е била по -малка от 23 на 100, съгласно формалните данни. За мъжете преимуществото на заплатата на степен понижа от 35 на 27 на 100.

Това се дължи частично на увеличение на минималната заплата, само че също по този начин и посредством академични напускащи, работещи в не викални функции. Той също по този начин не регистрира дълга: завършващите предходната година в Англия го направиха със междинен баланс на заем от 53 000 английски лири, което те изплащат като 9 на 100 от всяка облага над към 28 000 английски лири, по време на работния си живот. Тези, които са почнали университет от август 2023 година, ще стартират да се изплащат след 25 000 паунда облага.

и заради по -голямата конкуренция, степен постоянно е единствено началото на това, което работодателите чакат. Неотдавнашният възпитаничка Дарси, която изиска да употребява псевдоним заради опасения по отношение на вероятностите си за работа, споделя, че набирателите желаят „ голям и подобаващ опит “ даже за стажове или дипломирани схеми. „ Това прави кандидатстване за работни места още по -стресиращо. “

Agbaw пое по -голям дълг, с цел да приключи своите господари, само че защото към този момент не дава отговор на условията за заем за поддръжка, финансите й са строги, макар че живее с родителите си. " Ако трябваше да намирам наем всеки месец, щях да рева. "  

Миналата година Prospects, услуга за кариера, ориентирана към приключилите, взеха решение да трансформират известията си. В предишното тя обещаваше да помогне на младежите да намерят кариерата на фантазиите си, споделя ръководителят на стратегическите връзки Крис Реа. Сега им споделя нещо по -измерено: „ Ние сме с вас всяка стъпка от пътя. “ 

Предишните от време на време хипер-аспираторни линии не отразяват предизвикателната, нелинейна действителност на лова и работата на работата, споделя Реа. Много от клиентите на Prospect просто търсят финансова самостоятелност и непоклатимост - и откриват, че единствено по себе си е мъчно да се реализира. ; „ Не можем да имаме фантастична версия на вашата публика или пазара на труда. Трябва да сме реалистични и ясни между тях. “