Без работа, но не сте готови за голф игрището: какво ще кажете да се присъедините към борда на директорите?

Когато Джеймс Горман напусне Morgan Stanley тази година, той ще се причисли към възходящ брой напускащи топ мениджъри, които избират да съберат набор от шефове, консултантски и наставнически функции, вместо да поеме друга служба на цялостен работен ден или да се пенсионира изцяло.

Горман, някогашен основен изпълнителен шеф на банката, ще приключи преходна година като изпълнителен ръководител в декември. Той към този момент зае място в борда на Disney, ръководи борда на надзорниците на Columbia Business School и евентуално ще одобри други позиции.

Ноел Куин, който беше заменен като основен изпълнителен шеф на HSBC предходната седмица, напуща поста по същия път и даже употребява корпоративния диалект за сходни договорености, когато разгласи напускането си по-рано тази година. Той сподели, че ще „ преследва портфейлна кариера “, тъй като желае „ да получи по-добър баланс сред моя персонален и бизнес живот “.

Тенденцията е още по-силна измежду основните финансови шефове на огромни международни компании, където оборотът през първата половина на 2024 година е бил на петгодишен връх, съгласно Russell Reynolds, консултантска компания за водачество. Близо 55 % от напускащите финансови шефове възнамеряват да потърсят работа в борда на шефовете или по различен метод да съкратят активността си, което е с 15 % повече на годишна база. 

„ Има цялостен кадър от предприемачески хора, които не са се пенсионирали, само че точат трионите си и премислят живота си “, сподели Мишел Зайц, която се отдръпна като основен изпълнителен шеф на Russell Investments през 2022 година Нейното портфолио кариерата включва бордовете на MSCI и Fred Hutch Cancer Center, както и нейния личен бизнес. „ Ние ще бъдем по-малко от линейния път и вместо това ще се впуснем в непрестанен цикъл на учене, работа и обслужване. “

Ентусиазмът за портфолио кариери произтича значително от две огромни публични промени. Единият е демографски: защото хората живеят и остават здрави по-дълго, повече от тях търсят статут, който ги слага някъде сред 80-часова седмица и превозване на дните им на голф игрището.

Другият е корпоративен: днешните основни изпълнителни шефове и висши ръководители на обществени компании просто не устоят толкоз дълго на работните си места, колкото в миналото, тъй че има повече безработни високопоставени хора, които към момента желаят да поемат работа. Според групата за данни Equilar междинната дълготрайност на мандата на основен изпълнителен шеф на 500-те най-големи компании в Съединени американски щати е спаднала с повече от 20 % за едно десетилетие до 4,7 години, а Ръсел Рейнолдс заяви, че времето на работа на напускащите финансови шефове в международен мащаб е спаднало до петгодишно дъно от 5,7 години.

Високолетящите са по-склонни от елементарните чиновници да желаят да се включат в попечителство и поучава, до момента в който стареят, сподели Матю Кал, професор от Тексаския университет A&M, който учи корпоративни звездни реализатори. „ Те нормално са толкоз мощно разпознати с кариерата си, че [пенсионирането] е нещо като гибелта на значима, забележителна част от тях. Така че те се обръщат към тази наследствена постройка като метод за реализиране на алегорично величие в тяхната област “, ​​добави той. 

Ралф Шлосщайн в доста връзки се вписва в профила на върховен началник, който е поел голям брой задания като метод да остане зает. След 13 години като основен изпълнителен шеф на Evercore, капиталова банка, той се реалокира да стане ръководител през 2022 година В тази роля на повърхностен работен ден той се концентрира върху наставничеството на по-млади чиновници, работата с няколко клиента и поемането на специфични задания. Той също по този начин служи като старши консултант във Warburg Pincus, частна капиталова компания, и стартира фамилен офис със сина си.

Той сподели, че харесва разнообразието, както и естеството на по-ниския напън на микса. „ Когато бях основен изпълнителен шеф, всяка заран се събуждах с възприятието, че владея всичко. В деня, в който се отдръпнах, желаех да усещам, че не владея нито една от моите исторически отговорности “, сподели той.

Но той предизвести, че някои някогашни високопоставени лица може да открият дифузния темперамент на сходни работни места разочароващо. „ Необходим е избран нрав, с цел да се любувам на това, което върша “, сподели той. „ Трябва да сте изцяло спокойни с концепцията, че [компанията] ще дефинира вашата роля, която е да бъдете консултант, наставник и помощник по метод, който мястото намира за потребно [а не] по метода, по който вие бихте го определили. ”

Нарастващият интерес към портфолио кариерите също стартира да се демонстрира в състава на бордовете на шефовете на 3000-те най-големи обществени компании в Съединени американски щати. Докато делът на членовете на борда, които са и дейни основни изпълнителни шефове, президенти и основни операционни шефове, е намалял от 2018 година насам, делът на някогашните ръководители на управителни екипи под тези висши позиции се е повишил с повече от една трета до 12,8 %, съгласно данни от Conference Board и Esgauge.

Но хората, преследващи портфолио кариери, предизвестиха, че работата в борда може да бъде смесена благословия за тези, които ценят еластичност. Въпреки че задължението за време за обществен съвет публично е единствено ден или два на месец, на процедура може да се окаже доста повече заради дилемите на комисиите и времето, належащо за постигане до обширни срещи и подготовка. Фиксираните дати за срещи също лимитират опцията за пътешестване, превозване на време със фамилията и вдишване на други задания. 

Професорът от Harvard Business School Артър Брукс, който е изучавал „ вторите дейности “ на изпълнителната власт, предлага тази графа, когато обмисля кои позиции да заеме: „ В идеалния случай една нова опция би трябвало да обезпечи здравословен баланс на неспокойствие и боязън – евентуално към 70/30 разделяне — и тъкмо нула % от чувството за вътрешна мъртвост . . . защото това съвсем постоянно е сигнал, че това прекалено много наподобява на това, което напускате. “

Мохамед Ел-Ериан, който ръководи портфолио кариера повече от десетилетие, сподели, че съзнателно е изчакал четири години след напускането облигационна къща Pimco, преди да одобри работа в обществен ръб, частично тъй като искаше да се увери, че избира верните функции.

„ Възможностите не са линейни. Колкото повече благоприятни условия приемате, толкоз повече ви се оферират, тъй като преодолявате осведомителния неуспех “, сподели Ел-Ериан, който е президент на Queen’s College Cambridge и е служил в борда на Barclays и Under Armour, наред с други функции. „ Напишете по какъв начин бихте желали да наподобява вашата дестинация и я направете своя константа . . . това е модел на портфолио за усъвършенстване. “

Ролята на самостоятелен шеф или консултант също може да отнеме привикване за ръководители, привикнали да бъдат виновни.

„ На някои хора това идва доста елементарно. Те към този момент не желаят да бъдат на мястото на лидера и са научили в хода на кариерата си, че не дребна част от ролята им е да образоват, да наставляват и да провокират “, сподели Кристиан Шмид, експерт в борда на компанията за търсене Egon Зендер. „ Други се борят с това малко повече. Те може да желаят да навлязат в равнище на подробност, което може да се сметне за прекомерно много . . . или се борят да се откажат от избрани проблеми. 

Заплащането за предопределение в обществен съвет не е нищожно. В BlackRock, да вземем за пример, паричните средства плюс акции възлизат на към $400 000 през 2023 година за множеството членове на борда; в ресторантската група Denny’s беше повече от 200 000 $. Но това е дребна част от това, което получават топ мениджърите. Ръководителят на BlackRock, Лари Финк, завоюва 27,6 милиона $ предходната година, а Кели Валад на Дени получи 5,4 милиона $.

„ Приходите от портфейла би трябвало да са допълнение. Ако това е вашият приход след пенсиониране, фирмите няма да ви желаят, тъй като не сте там заради верните аргументи “, сподели Ръсти О’Кели, който е един от ръководителите на практиката на борда на Америка в Russell Reynolds. Хората, които влизат в борда за парите, нормално са по-малко самостоятелни и не са толкоз склонни да се изправят. ” 

За тези, които желаят да изградят портфолио кариера, ловци на хора и опитни ръководители имат няколко съвета: започнете да създавате мрежи, преди да се оттеглите от работата си на цялостен работен ден и може би се присъединете към борда на благотворителна или частна компания като първа стъпка. Актуализирайте профила си в LinkedIn и споделете необятно персоналния си телефон и имейл, преди да напуснете, тъй че хората да могат да ви намерят и да научат за вас онлайн. Бъдете подготвени да инвестирате време или лични пари в административни задания, с които вашият шеф в миналото се е занимавал, в това число обмисляне, ИТ и застраховка. 

И не очаквайте всичко да е слънчево и розово. „ Познавам няколко души, които не съумяха да се пенсионират. Взеха едно или две неща, които са от 10 до 20 часа работа и се отегчиха мощно и се върнаха на работа “, сподели О’Кели.