Бивши работници в собственика на Temu PDD страдат от наблюдение и финансова разруха заради неконкуренти

След като завършва шанхайски университет през 2022 г., самоопределящият се интроверт Яо се присъединява към операциите за хранителни стоки на най-бързо развиващия се технологичен гигант в града Pinduoduo .

Една година по-късно той откри, че губи косата си, един от признаците на стреса от началната му работа, и реши да си намери работа другаде. Скоро след като напуска, той е поставен под наблюдение от Pinduoduo. Последващо дело за трудов арбитраж означава, че сега той дължи на китайския технологичен гигант около два пъти сумата, която е спечелил през годината си на работа там.

Яо е един от най-малко дузина бивши служители на Pinduoduo, които са се оказали в капан от споразумения за неконкуриране, които твърдят, че са били задължени да подпишат. Китайските трудови адвокати казват, че някои местни технологични компании са се обърнали към злоупотреба с подобни договори, за да обезсърчат дори най-ниските служители да напуснат при конкуренти.

Чрез интервюта и съдебни протоколи Financial Times прегледа дела на 10 бивши служители. Те предполагат, че Pinduoduo многократно е използвал наблюдение на бивши работници, които напускат при съперници, и след това съдебни дела, за да наложи отказ от конкуренция и да задуши конкуренцията. Много от случаите включват служители на ниско ниво. Някои като Яо бяха току-що завършили университет.

Практиката подчертава жестоката конкурентна технологична среда в Китай и скритите тактики, които мениджърските екипи могат да използват понякога, за да намалят разходите и оборота.

Използването на клаузи за неконкуриране има са подложени на нарастващо внимание от страна на правителствата по света за ролята им в задушаването на растежа на заплатите, производителността и намаляването на създаването на нов бизнес. Обединеното кралство настоява за добавяне на ограничения върху способността на работодателите да ги използват. САЩ обмислят пълната им забрана, а някои експерти цитират отказа на Калифорния да наложи забрана за конкуренция като помощ за насърчаване на възхода на технологичната индустрия в Силиконовата долина.

Но в Китай има малко противодействие на нарастващото им използване от страна на компаниите, като съдилищата обикновено застават на страната на работодателите поради съществуващите закони.

Pinduoduo поставя под въпрос етиката на компания, която се разширява в световен мащаб, като продава китайски стоки с намалени цени чрез приложението си Temu. През последните месеци неговият собственик PDD Holdings, който е листван в Ню Йорк, за кратко размени места с Alibaba като най-ценната компания за електронна търговия в Китай.

Pinduoduo каза на FT, че само малка част от напускащите служители, които са близо до основните търговски тайни на компанията, сключват споразумения за неконкуриране, които са „подписани доброволно от двете страни след приятелски дискусии“.

Pinduoduo добави, че е предприела съдебни действия като последна мярка и че броят на делата за неконкуриране, които компанията е започнала, е много малък в сравнение с броя на напусналите служители и по-малко от другите компании .

В Китай компанията е известна с високото си заплащане, но изтощителните часове. 24-годишният Яо каза, че често е работил седем дни в седмицата, по 14 часа на ден, като е определял цените на зеленчуците и е планирал събития с доставчици, за да пласират своите горещи сделки за продукти като картофи и домати на Pinduoduo. След една година той не издържа повече и си тръгна.

„По онова време хората си тръгваха всяка седмица. Те използват несъстезания като възпиращ фактор. Но всъщност няма търговски тайни, за които ние в тази позиция изобщо да знаем“, каза той.

Споразуменията на Pinduoduo обикновено предвиждат месеци или години отпуск за градинарство при 30 процента от основното заплащане. Чен И, адвокат по трудово правоотношение в SGLA Law Firm, каза, че това е законовият минимум и че прагът първоначално е бил предназначен да компенсира високодоходните ръководители, „така че дори само с 30 процента, техните доходи остават относително високи“.

„Но сега се злоупотребява със споразумения за неконкуриране“, каза тя.

Споразумението на Яо му забранява да работи за конкуренти в продължение на девет месеца, през което време той ще получава 3700 Rmb ($513) на месец. Беше твърде малко, за да живее, каза Яо.

Няколко месеца след като започна нова работа, през ноември 2023 г., той получи призовка за дело в трудовия арбитраж в Шанхай. Pinduoduo беше предоставил видео доказателство за това как Яо влиза и излиза от офиса на съперник в продължение на една седмица.

Миналия месец арбитърът отсъди в полза на Pinduoduo, нареждайки Yao да плати обезщетение на бившата си компания, адвокатски хонорари и да върне 11 000 Rmb, които е спечелил като заплащане за отпуск в градината. Общо той дължи на Pinduoduo Rmb438 000 ($61 000).

„Това е фатален удар, правя само повече от 100 000 [$14 000] на година, така че дори и да съм пестелив, ще отнеме повече от четири години, за да се изплати“, каза той. „Родителите ми са фермери; те нямат пари. Не смея да им кажа за това.

Яо оспорва присъдата в съда и затова поиска пълното му име да не се използва.

Китайският закон постановява, че споразуменията за неконкуриране могат да се прилагат само към служители на висше ръководство или висши технически длъжности, но също така включва клауза, обхващаща „тези със задължения за поверителност“, която според юристите интернет компаниите са използвали. Много компании изискват от всички свои служители да подпишат споразумения за неконкуриране, когато започнат работа.

„Служителите са в слаба позиция. Ако компанията изисква определени процедури да бъдат подписани, служителят няма друг избор, освен да се съобрази“, каза Ке Уейуен, базиран в Шанхай трудов адвокат в Joint-Win Partners.

Съдебните записи и интервюта показват, че Pinduoduo редовно следят и заснемат бивши служители, за да докажат в съда, че са се присъединили към конкурент. Luo Xiaohui, 38-годишен експерт по логистика, трябваше да подпише подробен двугодишен отказ от конкуренция, когато напусна компанията, въпреки че прекара по-малко от година в Pinduoduo.

По време на процеса компанията представи видеоклипове, показващи как Луо влиза и излиза от офисите на Meituan в Пекин за период от две седмици. В друг пример, 33-годишният Янг Янг беше уловен от видеозапис, показващ го как кара електрическия си велосипед до офиса на конкурента Kuaishou, след което паркира и влиза в сградата „за седем последователни работни дни“. 27-годишната Гуо Фанг се сблъска с видеоклипове и снимки, които я показват как влиза в офис на конкурент.

Аарон, бивш служител на средно ниво в корпоративните комуникации, каза, че Пиндуодуо е наел екип от частни детективи, за да го преследват, след като той си тръгна. „Те ме следваха от дома ми, от когато излизах сутрин . . . по целия път до мястото, където работя, и ме снимайте как влизам в сградата“, каза той.

Яо каза, че не е разбрал, че е под наблюдение, докато не е видял видеоклиповете, представени като доказателства. „Това Pinduoduo всъщност тайно ще заснеме служител на ниско ниво – честно казано не можех да повярвам“, каза той.

Pinduoduo каза, че компанията не е „участвала в незаконно наблюдение“ на бивши служители и това доказателство то е представено в съдилищата, е получено законно.

Миналия месец група от 10 бивши служители на Pinduoduo започнаха да публикуват в социалните медии за своята ситуация. Много от публикациите им са изтрити от цензурата. Един бивш служител беше отведен в полицейски участък в квартал Changning в Шанхай, където се намират офисите на Pinduoduo, и разпитан за дейността му.

Впоследствие той изтри някои от публикациите си в социалните медии и написа в Weibo: „Ние, работниците, обичаме партията, обичаме нацията и обичаме хората.“

Публикациите на групата в социалните медии също подчертаха непоследователността на практиките на Pinduoduo, които включват наемане на китайски регулатори въпреки правилата, според които служители не могат да се присъединяват към фирми под техните регулаторни компетенции най-малко две години след напускане на правителството.

p>

В един пример Уен Сюе, служител в антитръстовата агенция на Китай до края на 2019 г., стана вицепрезидент на Pinduoduo в средата на 2020 г. В друг Xu Mintao се премести да оглави екипа за връзки с правителството на Pinduoduo в рамките на приблизително една година работа в общинския пазарен регулатор на Шанхай.

Pinduoduo каза, че Wen и Xu са спазвали стриктно процедурите за одобрение за оставка на длъжностни лица и че техните държавни звена беше одобрил тяхното напускане и бъдеща работа с Pinduoduo.

Една наскоро завършила каза, че животът й се е обърнал напълно с главата надолу от големия дълг към Pinduoduo за нарушаване на забрана за конкуренция. „Няма надежда за живота ми“, каза тя в социалната медийна услуга Weibo миналия месец. „Ако ме няма, ще се откаже ли Pinduoduo или родителите ми ще трябва да изплатят дълга ми.“

Последвайте ни в