Бордът на HSBC печели почти 1 милион паунда повече въпреки неуспешното търсене на стол

Хонорарите на HSBC за неизпълнителни шефове са се нараснали с съвсем 1 милион паунда, макар че са изправени пред възходящи рецензии по отношение на търсенето на заместител на сър Марк Тъкър, откакто ранното му овакантяване остави поста празен в продължение на месеци.

Най-големият заемодател в Европа е платил £6,3 милиона под формата на такси и облаги на неизпълнителни шефове през 2025 година, което е с 16% повече от миналата година, откакто HSBC увеличи заплащането, с цел да отрази количеството време и работа, които членовете на борда посвещават на банката.

Увеличението на таксите идва в неуместен миг за борда, който управлява безредното седеммесечно търсене за намиране на заместител на Тъкър. Процесът, който включваше вътрешни битки за мечтаните качества на идеалния претендент и считан за някогашния канцлер Джордж Озбърн и някогашния банкер на Goldman Sachs Кевин Снейдър, приключи с назначението на краткотрайния ръководител Брендън Нелсън за непрекъснатата роля през декември.

Решението изненада банковата промишленост и чиновниците поради неналичието на опит на Нелсън в Азия; от дълго време считан за комутатор покупко-продажби за банка, която генерира по-голямата част от облагите си в района. Нелсън също беше изразил отвращение да изкара цялостен мандат.

Ан Годбехър, старши самостоятелен шеф, който управлява търсенето, видя съвсем удвояване на хонорарите си предходната година до £737 000, съгласно годишния доклад на банката, оповестен в сряда. Тази сума включва нарастване на възнаграждението за участие в няколко групови комитета в банката, в това число хонорари и ръководство.

Godbehere, който се причисли към борда на HSBC през 2023 година, се пенсионира през декември малко откакто Нелсън беше назначен за ръководител. Банката търси старши самостоятелен шеф на нейно място. Търси се и нов ръководител на одитния комитет на групата, който сега се заема от Нелсън.

HSBC разкри в годишния си отчет, че двойните функции на Нелсън са в несъгласие с кодекса за корпоративно ръководство на Обединеното кралство, само че че той ще извършва и двете, до момента в който не бъде открит правоприемник, който да ръководи одитния комитет, „ с цел да обезпечи непрекъснатост на надзора “.

Някои вложители в HSBC показаха отчаяние от инцидентния метод, по който банката се оправи с търсенето на решаващата позиция.

„ Бяхме доста разочаровани да забележим резултата от търсенето на стола, като се има поради какъв брой време [отне] и какъв брой доста се видя, че това ще се случи “, сподели един от топ 20 акционери на HSBC. „ Така че в нашите диалози с компанията ние изразихме разочарованието си. “

Друг акционер призна, че е имало „ проблеми “ с намирането на заместител на Тъкър, само че сподели, че е ясно, че HSBC се нуждае от ръководител, който може да извърши нужния период от шест до девет години и да прокара напред програмата за напредък на банката в Хонконг и Китай.  

HSBC сподели през декември, че назначението на Нелсън е направено след „ постоянен развой “, който преглежда вътрешни и външни претенденти.

„ Таксите са в сходство с политиката за заплащане на шефовете, утвърдена от акционерите на общото заседание през 2025 година “, сподели представител на HSBC. Банката отхвърли да разяснява разочарованието на акционерите от процеса на промяна на стола.

Въпреки че HSBC имаше по-малко време от предстоящото, с цел да откри заместител на Тъкър - той ненадейно разгласи, че ще напусне през септември предходната година, макар че мандатът му нямаше да завърши до септември 2026 година - хората, участващи в търсенето, споделиха, че банката е била прекомерно мудна.

Инвеститорите споделиха, че банката би трябвало да организира по-„ самодеен развой “ този път, който разрешава да бъде кадърен да удари, в случай че се появи верният претендент.

Акционерът от топ 20 сподели: „ Честно казано, не е задоволително да не можете да управлявате сходни неща. “