Бордове на директори и инвеститори в Обединеното кралство настояват за по-високо заплащане на главните изпълнителни директори, за да преодолеят разликата със САЩ

Повече бордове на шефове в Обединеното кралство покачват заплатите на основните изпълнителни шефове на съперничещите си сътрудници в Съединени американски щати, отбелязвайки смяна в настроенията измежду топ шефове, столове и вложители, които преди не бяха склонни да вземат участие в трансатлантически войни за хонорари.

London Stock Exchange Group е измежду последните, които се стремят да получат утвърждението на акционерите за пакет от заплати за нейния основен изпълнителен шеф Дейвид Швимер, който е съпоставен с съперници от Съединени американски щати, а не с компании от Обединеното кралство.

„ Когато погледнете стандартите за компенсации по света, Съединени американски щати са на друго място “, сподели Швимер тази седмица. „ И това е проблем, който фирмите, конкуриращи се на световна база от база в Лондон, би трябвало да вземат под внимание. “

Разочарованието измежду шефовете на борда в Обединеното кралство по отношение на рестриктивните мерки пред предлагането на конкурентни на интернационално равнище пакети за възнаграждение на техните висши ръководители са къкри години наред. Изоставането в заплащането на изпълнителния шеф може да попречи на способността на компанията да притегля и задържа най-талантливите висши управнически екипи, което съгласно някои рискува да утежни спада на финансовите пазари в Обединеното кралство.

Сега има признаци, че заплащането на изпълнителен шеф в Европа е в повратна точка, с по-големи старания от бордовете и отстъпки от страна на акционерите за превъзмогване на разделянето със Съединени американски щати.

„ Има коренна смяна в мисленето “, сподели Питър Харисън, основен изпълнителен шеф на FTSE 100 управител на активи Шрьодерс. „ Все повече вложители и управителни препоръки осъзнават, че в случай че не получим вярното възнаграждение на изпълнителния шеф, ще има влияние върху конкурентоспособността на Обединеното кралство. Не става въпрос единствено за изброените пазари, а за основаване на среда, в която създателите желаят да развиват бизнеса си тук, и има просвета, в която поемането на риск и триумфът се честват. “

Някои английски компании към този момент са изгубили своите основен изпълнителен шеф над заплащането. Забележителен образец от 2019 година беше решението на Namal Nawana да напусне Smith & Nephew след 18 месеца, защото компанията за медицински произведения в Обединеното кралство не можа да извърши условията му за възнаграждение. Оттогава компанията продължава да спори с акционерите по отношение на заплащането.

По-високите коефициенти, налични другаде, са поразителни. Когато Лаксман Нарасимхан се отхвърли от ролята си за 7,5 милиона $ като началник на записаната в Обединеното кралство група за домашен артикули Reckitt Benckiser, той продължи да ръководи американската верига кафенета Starbucks за до 28 милиона $ годишно. LSEG желае да усили настоящия пакет на Schwimmer от £6,25 милиона до £11 милиона.

Други ръководители се обръщат към частни компании. Един почитан капиталов банкер в Обединеното кралство сподели, че има „ малко приключване на мозъци “ от листвани корпорации към бизнеси, подкрепени от частен капитал. „ Мисля, че много настоящи изпълнителни шефове ще прекратят кариерата си в частния капитал, вместо да поемат друга роля на изпълнителен директор ... това е доста по-доходоносно. “

Корпоративни ръководители, шефове на бордове и лобисти в промишлеността споделиха, че фирмите, които покачват заплатите на изпълнителните шефове като проблем с акционерите, са тези с огромни подразделения в Съединени американски щати, американски съперници или чийто върховен личен състав е в началото от или към този момент работи в Северна Америка. „ Не мисля, че вашата провинциална UK plc или записана в Германия компания внезапно ще каже: „ О, в този момент би трябвало да се конкурираме със Съединени американски щати във връзка с [заплащане] “, сподели Дейвид Туч, ръководещ шеф на Alvarez & Марсал, който поучава компании по отношение на заплащането на ръководители.

Великобританската банка HSBC, фармацевтичната компания AstraZeneca, потребителската група Unilever и издателят Pearson са измежду тези, които покачиха заплатите на своите водачи или лобират вложители за поддръжка за това.

Дебатът за заплатите на изпълнителните шефове също набира скорост в континентална Европа, където автомобилният производител Stellantis предходната седмица разгласи нарастване с 56 % на заплащането на своя основен изпълнителен шеф.

Преди идния сезон на AGM, някои корпоративни препоръки оферират по-големи нараствания на заплатите спрямо предходни години, до момента в който групите акционери заемат по-нюансирана позиция. „ Ако предоставите солидна аргументация, вложителите евентуално ще се вслушат “, сподели един шеф на борда.

„ Сега има доста по-разбираща позиция от страна на огромните мениджъри на активи “, добави старши борсов медиатор в Сити.

Промяната в настроенията беше дадена инерция предходната година, когато Джулия Хогет, която оглавява Лондонската фондова борса, част от по-широката група, прикани вложителите да поддържат по-високи заплати на управителните фрагменти, с цел да обезсърчат фирмите да реалокират листванията си на фондовия пазар в чужбина, изключително в Съединени американски щати, и да задържи личен състав.

Един ръководител на FTSE сподели, че фирмите, които вършат „ част от приходите си в Обединеното кралство, не могат да провеждат възнагражденията си ... [според] локалните нрави. “ Той добави: „ Има малко пробуждане и миризма на кафе. Ако LSE желае да бъде място, където фирмите са интернационалните, а освен основани в Обединеното кралство ... множеството хора ще желаят да наемат изпълнителни шефове, които са жители на Съединени американски щати - и би трябвало да плащате на хората съгласно това къде живеят и работят и да заплащат налози.

Около 82 % от приходите на FTSE 100 са от задгранични пазари. Средното възнаграждение на основните изпълнителни шефове на FTSE 100 се увеличи през 2021 година и 2022 година, последните години, за които има цялостни данни. Но тяхното приблизително заплащане от £4,44 милиона през 2022 година е по-ниско в номинално изражение от £5 милиона, дадени на шефовете 11 години по-рано, съгласно проучване на мозъчния концерн High Pay Center.

Шефовете на компании от американския показател S&P 500 са били платени три пъти повече през 2022 година, печелейки приблизително $16,7 милиона (£13,6 милиона по това време), съгласно профсъюзната федерация AFL-CIO.

„ През идващите две години ще забележим дребен, само че забележителен брой [листнати в Обединеното кралство] компании, които ще реалокират границите във връзка с равнищата на тласъци, само че също по този начин и структурата на метода, по който плащаме “, сподели Митул Шах, a Консултант на Deloitte, профилиран във възнагражденията на управителни фрагменти и световни проекти за стимулиране. Целта, сподели той, не е да се изравнят равнищата на възнаграждение в Съединени американски щати, а става дума за „ превъзмогване на разликата “ и казусът се простира оттатък висшата служба. „ Управителните препоръки и ръководителите са загрижени за способността си да задържат своя основен изпълнителен шеф и други висши управителни фрагменти. “

Съветниците споделиха, че фирмите са проучвали тласъци, ориентирани освен към максимизиране на общото възнаграждение на ръководителите, които реализират задачите си за успеваемост, само че и да употребяват т. -наречени хибридни схеми, които включват лоялността в премиите за шерване.

Ксавие Баетен, професор по заплащане и резистентност в белгийското Vlerick Business School, акцентира непредвидените последствия от опитите да се конкурира на американските пазари, цитирайки образеца на холандския Белгийският търговец на дребно и едро Ahold Delhaize, където основният изпълнителен шеф на групата завоюва 6,5 милиона евро през 2022 година, до момента в който основният изпълнителен шеф в Съединени американски щати — началник на поделение — завоюва 6,6 милиона евро.

„ Можете да си визиите, че ръководството на това и намирането на положителният баланс е голямо предизвикателство за управителните препоръки “, сподели той.

Експерти по заплащането предизвестиха, че този вид обстановки основават проблеми надолу по линията – да вземем за пример в случай че началник на поделение в Съединени американски щати е предстоящ претендент за основен изпълнителен шеф. Ще има доста малко място за в допълнение увеличение на заплащането, както може да чака човек, в случай че поеме най-високата служба.

Други обаче омаловажават значимостта на въпроса за FTSE 100 като цяло.

„ Къде са доказателствата, че заплатите на управителните фрагменти не ни обезпечават претендентите, от които се нуждаем в Обединеното кралство “, попита Пол Дрекслер, ръководител на Международната комерсиална камара.

Въпреки че той призна, че има някои корпоративни случаи, при които обръщането към Съединени американски щати като пример е подходящо, „ да се каже, че те слагат летвата за всичко, е нелепост “.

Много столове, сподели той, са били опортюнистични. „ Ако смятате да се заемете с това, оставащите месеци на дясно консервативно държавно управление евентуално са подобаващият миг да го извършите. “

Той сподели, че конкурентната позиция на Обединеното кралство е по-вероятно наранена от политически катаклизми, непредвидими външна политика и данъчни правила, както и липса на индустриална политика. Drechsler той настоя, че „ ние не търсим редовно решение за заплащането “.

Друг ръководител на FTSE се съгласи: „ Аргументът, че единственият метод да се конкурираме със Съединени американски щати е да плащаме като тях, не е доста назидателен позиция, която би трябвало да заемете в днешните стопански условия. Проучването на потреблението на индикатори от фирмите, които могат да доведат до прекомерно високо възнаграждение на основен изпълнителен шеф, би трябвало да бъде по-голям приоритет, добави той.

Андрю Спик, представител на High Pay Centre, също насочи предизвестие: „ Всички увеличението на заплатите на изпълнителните шефове евентуално ще докара до увеличение на пакетите от заплати на някои от най-богатите хора, като в същото време не прави нищо за справяне с главните проблеми, които стоят в основата на икономическите проблеми на Обединеното кралство “, сподели той.