Британската схема за сезонни работници оставя много мигранти в дългове, установява проучване
Повечето мигранти, работещи във ферми в Обединеното кралство, вземат големи заеми, за да покрият първоначалните си разходи, без да знаят дали ще спечелят достатъчно, за да изплатят дълговете си, според проучване публикувано във вторник.
Почти три четвърти от работниците, наети чрез схемата за сезонни работници, която позволява на производителите в Обединеното кралство да наемат около 45 000 души годишно с шестмесечни визи, са взели назаем средно над £1200 на идват в страната и повечето не са били сигурни колко ще печелят, след като пристигнат, установи изследователската организация Focus on Labor Exploitation (Flex).
Констатациите ще засилят съществуващите опасения, че дизайнът на визовата схема на Обединеното кралство — спасителен пояс за сектор, който се бори да наема след Брекзит — излага работниците на риск от дългово робство и експлоатация, неспособни да напуснат работни места, дори ако смятат, че условията на работа и живот са по-лоши от обещаните.
Те идват на фона на изобличителен доклад на британските гранични и имиграционни служби относно визовата схема на Обединеното кралство за грижовни работници, описана като напускащи мигранти уязвими за „шокираща“ експлоатация.
Лусила Гранада, главен изпълнителен директор на Flex, каза, че е „разочароващо“, че селскостопанските работници все още са изложени на риск, когато опасенията бяха отбелязани още през 2021 г.
Тя призна, че операторите, натоварени с довеждането на работници в Обединеното кралство, са положили съгласувани усилия за подобряване на информацията, налична за потенциалните новобранци, и за премахване на незаконните практики от страна на местните посредници, докато търговците на дребно на храни също са искали да се справят с трудовите злоупотреби в своите вериги за доставки.
Но все още имаше случаи на работници, плащащи незаконни такси на брокери, които са уредили работата им, в допълнение към законните разходи за визови такси на Министерството на вътрешните работи, самолетни билети и разходи за седмиците преди първата заплата.
Повече от половината от близо 500 работници, анкетирани или интервюирани от Flex, казаха, че преди да пристигнат в Обединеното кралство не са имали точна информация за това колко часа ще работят или колко ще печелят.
Междувременно договорите, показани на работниците, преди да тръгнат, не винаги са били преведени на съответния език и не винаги са съответствали на тези, които са били помолени да подпишат след пристигането си, като много хора са открили, че не могат да спечелят толкова, колкото се очаква, което ги е накарало да се борят да изчистят дълговете си.
„Искаме да видим, че това не е лотария за работниците — с предпазни мерки, вградени в структурата на схемата“, каза Гранада.
Flex твърди, че не трябва да се очаква работниците по схемата да поемат финансовите рискове от пристигането в Обединеното кралство и добави, че тя трябва да работи на принципа „работодателят плаща“.
Организацията също така иска правителството да обмисли изброяване на страните, от които могат да идват новобранците, тъй като хората, които разчитаха да работят в Обединеното кралство в продължение на няколко сезона, бяха засегнати, когато някои маршрути внезапно бяха затворени.
Работна група, създадена от супермаркети, която се стреми да премахне експлоатацията на работниците във веригите си за доставки, проучва подобни идеи, включително преместване на схемата за сезонни работници към принципа „работодателят плаща“.
Софи де Салис, съветник по политиката за устойчивост в индустриалния орган British Retail Consortium, каза, че търговците на дребно работят с останалата част от индустрията и правителството от 2022 г. за подобряване на опита на работниците и финансират проучване за осъществимост тази година, за да проучат как схемата може да се движи на принципа „работодателят плаща“.
Но тя добави, че правителството трябва да се заеме със „системни проблеми, водещи до незаконни такси за набиране на персонал“, включително чрез набиране на персонал от определен списък от държави и определяне на петгодишна текуща квота за набиране на персонал.
p>Министерството на вътрешните работи заяви, че отделът „стиска лошите условия на труд и експлоатацията“ и е внесъл подобрения в схемата през всяка от четирите години, в които работи.
„Ние винаги ще вземаме решителни мерки действие, при което смятаме, че се извършват злоупотреби или условията на маршрута не са изпълнени“, добавиха те.
