Британската схема за сезонни работници оставя много мигранти в дългове, установява проучване

Повечето мигранти, работещи във ферми в Обединеното кралство, вземат огромни заеми, с цел да покрият първичните си разноски, без да знаят дали ще завоюват задоволително, с цел да изплатят задълженията си, съгласно изследване оповестено във вторник.

Почти три четвърти от служащите, наети посредством схемата за сезонни служащи, която разрешава на производителите в Обединеното кралство да наемат към 45 000 души годишно с шестмесечни визи, са взели назаем приблизително над £1200 на идват в страната и множеството не са били сигурни какъв брой ще печелят, откакто дойдат, откри изследователската организация Focus on Labor Exploitation (Flex).

Констатациите ще засилят съществуващите опасения, че дизайнът на визовата скица на Обединеното кралство — избавителен пояс за бранш, който се бори да наема след Брекзит — излага служащите на риск от дългово иго и употреба, неспособни да изоставен работни места, даже в случай че считат, че изискванията на работа и живот са по-лоши от обещаните.

Те идват на фона на разобличителен отчет на английските гранични и имиграционни служби по отношение на визовата скица на Обединеното кралство за грижовни служащи, разказана като напускащи мигранти уязвими за „ шокираща “ употреба.

Лусила Гранада, основен изпълнителен шеф на Flex, сподели, че е „ разочароващо “, че селскостопанските служащи към момента са изложени на риск, когато опасенията бяха маркирани още през 2021 година

Тя призна, че операторите, натоварени с довеждането на служащи в Обединеното кралство, са положили съгласувани старания за възстановяване на информацията, налична за евентуалните новобранци, и за унищожаване на противозаконните практики от страна на локалните медиатори, до момента в който търговците на дребно на храни също са желали да се оправят с трудовите злоупотреби в своите вериги за доставки.

Но към момента имаше случаи на служащи, плащащи противозаконни такси на брокери, които са уредили работата им, в допълнение към законните разноски за визови такси на Министерството на вътрешните работи, самолетни билети и разноски за седмиците преди първата заплата.

Повече от половината от близо 500 служащи, интервюирани или интервюирани от Flex, споделиха, че преди да дойдат в Обединеното кралство не са имали точна информация за това какъв брой часа ще работят или какъв брой ще печелят.

Междувременно договорите, показани на служащите, преди да тръгнат, не постоянно са били преведени на съответния език и не постоянно са съответствали на тези, които са били помолени да подпишат след идването си, като доста хора са разкрили, че не могат да завоюват толкоз, колкото се чака, което ги е предиздвикало да се борят да изчистят задълженията си.

„ Искаме да забележим, че това не е лотария за служащите — с защитни ограничения, вградени в структурата на схемата “, сподели Гранада.

Flex твърди, че не би трябвало да се чака служащите по схемата да поемат финансовите опасности от идването в Обединеното кралство и добави, че тя би трябвало да работи на правилото „ работодателят заплаща “.

Организацията също по този начин желае държавното управление да обмисли изброяване на страните, от които могат да идват новобранците, защото хората, които разчитаха да работят в Обединеното кралство в продължение на няколко сезона, бяха наранени, когато някои направления ненадейно бяха затворени.

Работна група, основана от супермаркети, която се стреми да отстрани употребата на служащите във веригите си за доставки, изследва сходни хрумвания, в това число пренасяне на схемата за сезонни служащи към правилото „ работодателят заплаща “.

Софи де Салис, консултант по политиката за резистентност в индустриалния орган British Retail Consortium, сподели, че търговците на дребно работят с останалата част от промишлеността и държавното управление от 2022 година за възстановяване на опита на служащите и финансират изследване за изпълнимост тази година, с цел да проучат по какъв начин схемата може да се движи на правилото „ работодателят заплаща “.

Но тя добави, че държавното управление би трябвало да се заеме със „ систематични проблеми, водещи до противозаконни такси за набиране на личен състав “, в това число посредством набиране на личен състав от избран лист от страни и установяване на петгодишна настояща квота за набиране на личен състав.

p> Министерството на вътрешните работи съобщи, че отделът „ стиска неприятните условия на труд и употребата “ и е внесъл усъвършенствания в схемата през всяка от четирите години, в които работи.

„ Ние постоянно ще вземаме решителни ограничения деяние, при което считаме, че се правят злоупотреби или изискванията на маршрута не са изпълнени “, прибавиха те.