Частният капитал се отказва от ранното набиране след набиране на Jamie Dimon Fightback

Най -големите компании за частен капитал в Съединени американски щати се отхвърлиха от противоречива процедура да наемат обещаващи приключили, които ще стартират да работят в капиталови банки за функции, които би трябвало да стартират години по -късно.

Никоя компания за покупка не започва процеса на набиране на циклични набирания по време на обичайния юнски прозорец, откакто изпълнителният шеф на JPMorgan Chase Джейми Димон съобщи предишния месец, че банката ще приключи младшите анализатори, приемащи бъдещи работни места. 

Решението за прекъсване на набирането на цикъл пристигна, откакто няколко компании към този момент започнаха сесии за „ чат за кафе “ със студенти, като се приготвят за развой на изявление в края на юни, което демонстрира внезапно смяна в метода. Offers are typically made within a day of the formal interview.

US investment banks kicked off their typical two-year graduate training programmes by Monday, in effect freezing efforts by private equity firms to interview and recruit associate candidates to start in 2027.

Buyout groups such as Apollo Global Management and KKR have typically used June as a month to snap up junior talent between college graduations in May and the start of Програми за стажанти на банките през юли. 

Ранният период беше непопулярно както с компании с частен капитал, което вярваше, че те би трябвало да откраднат поход на противници, само че недоволстваха за наемане на непроверени висшисти, и банките на Уолстрийт, които възразиха против новите си новобранци, които към този момент са обезпечили идната си работа с друг шеф.

Но банките значително се въздържаха да подлагат на критика практиката на някои от най -големите си клиенти.

В началото на предишния месец обаче JPMorgan уведоми за своите идващи стажанти, че в случай че одобряват роля с друга компания, преди да стартират в банката или в границите на 18 месеца след присъединението, това ще приключи работата им.

Apollo, нормално един от огромните играчи в процеса на цикъл през юни, разгласи дни по-късно, че ще изчака до 2026 година да стартира да набира за сътрудниците на идната година. Генерал Атлантик и TPG последваха костюма.

Повечето други компании мълчат за времето си, макар че банките и претендентите обявиха, че чакат, че компаниите с максимален профил ще чакат най-малко до есента или зимата, с цел да стартират да интервюират.  

Рязкото закъснение на процеса на набиране на личен състав е разочаровало някои студенти, които са натъпчили за изявленията и пристигнали в Ню Йорк след дипломирането си, очаквайки да си обезпечат заетостта през идващите четири години.

These students lamented that the private equity recruiting process would now happen during intensive junior investment banking stints when there was little free time.

Banks have also started to worry that they may end up with a surplus of junior analysts amid a slowdown in recruiting for post-banking roles across private equity, hedge funds and big компании.

Един старши банкер в Goldman Sachs съобщи, че банките към този момент могат да намерят личните си модели за наемане, с по -ниска степен на естествено изтръпване, в сравнение с се чака - и евентуално по -трудно обезпечаване на най -добрите претенденти, които да започнете.

„ Частният капитал в този момент евентуално просто ще стартира да наема напряко от университета “, споделиха те.