Чернокожите жени и жените от етническите малцинства са два пъти по-склонни да бъдат на договори за нула часове, отколкото белите мъже
Чернокожите жени и жените от етническите малцинства са два пъти по-склонни да бъдат на несигурни договори за нула часове, отколкото белите мъже, показва анализът.
Официалните данни сочат, че 5,9% от работещите жени BME са имали проблеми с несигурни договори през 2023 г. в сравнение с 2,7% от белите работници мъже. Като цяло чернокожите и етническите работници от малцинствата са значително свръхпредставени на договори за нула часове - с 5,4% от персонала на BME с несигурна работа в сравнение с 3,2% от белите работници.
Конгресът на профсъюзите (TUC) каза, че е „структурен расизъм в действие“, тъй като тези договори оставят работниците на произвола на техните шефове по отношение на работното време и способността им да печелят. Работниците в BME – особено жените – са по-склонни да бъдат на „някои от най-лошите договори, с най-лошото заплащане и условия“, според профсъюзния орган.
Генералният секретар на TUC Пол Новак каза: „Нула Договорите за работни часове са кошмар за работниците и мечта за лошите шефове. Те предоставят почти пълен контрол върху работното време и властта за печелене на труда на мениджърите, което прави почти невъзможно работниците да планират своите бюджети и живота си.
„Това са едни от най-лошите договори наоколо и жените BME са два пъти по-склонни да бъдат на тези договори, отколкото белите мъже. Това е отличен пример за структурен расизъм в действие.“
Г-н Новак призова за прекратяване на „бича на несигурната работа“, като договорите за нула часове и други несигурни форми като нископлатеното самоосигуряване наети работни места, агенции, случайна и сезонна работа.
TUC предупреди, че несигурната работа е процъфтявала след идването на власт на торите В началото на 2011 г. 3,2 милиона души са били на несигурна работа, но цифрата се е увеличил до 3,9 милиона през 2022 г. Министерството на бизнеса и търговията беше потърсено за коментар.
