Citi повишава заплатата на главния изпълнителен директор Джейн Фрейзър до 26 милиона долара, цитирайки рационализиране на стратегията
Citigroup повиши заплатата на главния изпълнителен директор Джейн Фрейзър с 6 процента през 2023 г. до 26 милиона долара, въпреки спада на печалбата на банката с почти 40 процента на фона на мащабна реорганизация .
Банката заяви в регулаторна документация във вторник, че нейното възнаграждение, състоящо се от 1,5 милиона долара основна заплата и бонус от 24,5 милиона долара, се основава на рационализирането на стратегията на Citi от Фрейзър и обявяването на „най-последователния набор от промени в нейния организационен и управленски модел след финансовата криза от 2008 г.”
Промените, които Фрейзър очерта миналата година, водят до съкращаване на най-малко 20 000 работни места в Citi, третата по големина банка в САЩ по активи.
Фрейзър, ветеран от консултантската фирма McKinsey и инвестиционната банка Goldman Sachs, пое управлението в началото на 2021 г. с мандат да коригира Citi, след като банката се представяше по-слабо от своите колеги години наред. Като част от стратегията си тя обяви планове да се оттегли от банкирането на дребно от 14 задгранични пазара.
Фрейзър също така се опитва да освободи Citi от заповед за съгласие от 2020 г. с банковите регулатори, която изисква от нея да надстрои процесите и технологиите, след като погрешно прехвърли 900 милиона долара на кредиторите на един от своите клиенти, Revlon.
Конкурентите JPMorgan Chase, Morgan Stanley и Goldman също повишиха заплатите на своите главни изпълнителни директори за 2023 г.
Заплащането на Джейми Даймън от JPMorgan, чиято банка отчете рекордни печалби за 2023 г., се повиши с около 4 процента до 36 милиона долара. Джеймс Горман, който се оттегли като главен изпълнителен директор на Morgan Stanley в началото на 2024 г., получи 37 милиона долара, което е ръст от 17,5% на годишна база. Goldman повиши заплатата на Дейвид Соломон с 24 процента до 31 милиона долара.
Bank of America намали заплатата на Брайън Мойнихан, нейния висш изпълнителен директор, с 3 процента, или 1 милион долара, до 29 милиона долара.
При вземането на решение за заплащането на Фрейзър, Citi каза, че комисията по компенсациите към борда на директорите също е взела предвид „конкурентните пазарни нива на заплащане за главните изпълнителни директори на подобни институции“.
