Citi повишава заплатата на главния изпълнителен директор Джейн Фрейзър до 26 милиона долара, цитирайки рационализиране на стратегията

Citigroup увеличи заплатата на основния изпълнителен шеф Джейн Фрейзър с 6 % през 2023 година до 26 милиона $, макар спада на облагата на банката с съвсем 40 % на фона на огромна метаморфоза.

Банката съобщи в регулаторна документи във вторник, че нейното заплащане, състоящо се от 1,5 милиона $ съществена заплата и бонус от 24,5 милиона $, се основава на рационализирането на тактиката на Citi от Фрейзър и оповестяването на „ най-последователния набор от промени в нейния учредителен и управнически модел след финансовата рецесия от 2008 година ”

Промените, които Фрейзър очерта предходната година, водят до редуциране на минимум 20 000 работни места в Citi, третата по величина банка в Съединени американски щати по активи.

Фрейзър, деец от консултантската компания McKinsey и капиталовата банка Goldman Sachs, пое ръководството при започване на 2021 година с мандат да поправя Citi, откакто банката се представяше по-слабо от своите сътрудници години наред. Като част от тактиката си тя разгласи проекти да се отдръпна от банкирането на дребно от 14 задгранични пазара.

Фрейзър също по този начин се пробва да освободи Citi от заповед за единодушие от 2020 година с банковите регулатори, която изисква от нея да надстрои процесите и технологиите, откакто неправилно трансферира 900 милиона $ на кредиторите на един от своите клиенти, Revlon.

Конкурентите JPMorgan Chase, Morgan Stanley и Goldman също покачиха заплатите на своите основни изпълнителни шефове за 2023 година

Заплащането на Джейми Даймън от JPMorgan, чиято банка регистрира рекордни облаги за 2023 година, се увеличи с към 4 % до 36 милиона $. Джеймс Горман, който се отдръпна като основен изпълнителен шеф на Morgan Stanley при започване на 2024 година, получи 37 милиона $, което е растеж от 17,5% на годишна база. Goldman увеличи заплатата на Дейвид Соломон с 24 % до 31 милиона $.

Bank of America понижи заплатата на Брайън Мойнихан, нейния върховен изпълнителен шеф, с 3 %, или 1 милион $, до 29 милиона $.

При вземането на решение за заплащането на Фрейзър, Citi сподели, че комисията по обезщетенията към борда на шефовете също е взела поради „ конкурентните пазарни равнища на възнаграждение за основните изпълнителни шефове на сходни институции “.