Дългосрочната безработица в САЩ достига четиригодишен връх

На безработните американци им лишава повече време, с цел да намерят нова работа, в сравнение с когато и да било през последните четири години, защото приглушеното наемане на работа задълбочава опасенията по отношение на пазара на труда.

Сега са нужни приблизително повече от 11 седмици на незает в Съединени американски щати, с цел да си откри нова работа, най-дългото време от 2021 година, съгласно неотдавна оповестени данни на Министерството на труда. Около 26 % от 7,5 милиона безработни, които интензивно търсят работа, са търсили повече от шест месеца.

„ Когато видя това число, виждам семействата под стрес “, сподели Кори Стале, икономист в уеб страницата за работа Indeed. " Някои хора имат незабавни спестявания и могат да ги раздължен малко. Но колкото по-дълго продължавате, толкоз по-вероятно е да нямате спестяванията, от които се нуждаете, с цел да покриете това, и това не е неприятно единствено за тези семейства, само че е неприятно и за цялата стопанска система. "

" Извън пандемията, в този момент сме на най-високия %, който сме виждали от към десетилетие, и се насочва в неверна посока ", Стале добавени.

Цифрите, оповестени този месец от Бюрото по трудова статистика, демонстрират, че пазарът на труда се охлажда в Съединени американски щати, като през декември бяха добавени единствено 50 000 работни места, много под 70 000, планувани от икономисти.

Икономистите се тормозят, че забавянето може да повлияе на възкръсване на потребителските разноски, което тласна стопанската система на Съединени американски щати да пораства с най-бързите темпове от две години през третото тримесечие на предходната година и споделят, че може да накара Фед да се откаже от понижаване на лихвите по-късно този месец.

Аарон Дейвис е един от 1,9 милиона американци, които Министерството на труда класифицира като дълготрайно безработни, тъй като са търсили работни места за повече от 27 седмици – група, която е повишена с 26 % през 2025 година

42-годишният мъж беше уволнен от ролята си в цифровия маркетинг в Хюстън предишния май и бързо откри, че пазарът на труда е „ доста “ по-конкурентен, в сравнение с в предишното.

„ Само да можеш да накараш някого да удостовери приложение е необикновено мъчно “, сподели Дейвис. „ Говоря за стотици кандидатури, единствено с цел да получа може би едно или две противоположни позвънявания или поръчки за интервю . . . паднал в специалности с малко излагане на технологията, като гостолюбие.

Тази стопанска система „ ниско наемане, ниско освобождение “ значи, че макар че броят на съкратените служащи остава относително невисок, тези, които се окажат безработни, изпитват все по-трудно време да се върнат към работната мощ.

„ Има толкоз доста хора, които имат този нрав като „ просто си откри работа; в случай че това се случи с мен, щях да съм в Макдоналдс “ и аз бях един от тях “, сподели Скайлар Къмингс, която беше уволнена от работата си като управител на гении през август 2024 година „ Но в този момент аплайвах в McDonald’s и аплайвах в Whataburger и не знам какво става. “

Къмингс сподели, че е минала през цели четири кръга изявленията в допълнение към завършването на планове като част от процеса на наемане на нови функции, преди да бъде призрачна. Други компании въобще не се свързват или изпращат автоматизирани отводи след по-малко от ден.

Въпреки че има магистърска степен по бизнес администрация, 35-годишната жена сподели, че обмисля да се запише за професионално образование, тъй като е „ обезверена “ за работа.

Лорън Грайф, кариерен треньор, който се концентрира върху търсенето на управителни фрагменти, счита, че част от повода, заради която търсенето на работа е почнало да лишава повече време, е, че мениджърите са изправени пред засилен надзор от страна на ръководителите, които не желаят да усилят броя на чиновниците и прибавят спомагателни кръгове към процесите на наемане, с цел да подсигуряват, че претендентите са подобаващите.

„ Факторът на доверие би трябвало да е по-висок, тъй че би трябвало да можете да демонстрирате освен своя опит, само че какви решения вземате “, сподели Грайф.

Дейвис споделя, че по тази причина е почнал да кандидатства за функции на начално равнище, макар че има 10 години опит в своята област и в този момент претегля работни места в продажбите без съществена заплата.

„ Иска ми се да мога да кажа, че бях оптимист, само че бях на този лов от месеци и не беше плодотворен “, сподели Дейвис. „ Това несъмнено не е за слабите. “