Държавите, които ухажват корпоративните дигитални номади, се надяват да ги накарат да останат

Визите за „ цифрови номади “ от ден на ден се употребяват от страните за привличане на отдалечени корпоративни служащи, съгласно данъчни специалисти, до момента в който държавните управления се стремят да наддават взаимно в световна война за гений.

Повече страни вкараха форма на цифрова номадска виза — позволяваща на човек да живее в страна и да работи отдалечено — откакто пандемията усили търсенето от страна на чиновниците да „ работят отвред “.

Представата за „ цифров бродяга “ нормално допуска свободни хора на свободна процедура, които пътуват с раница из разнообразни страни или работят на плажове от преносимите компютри си.

Но независимо заетите цифрови номади съставляват относително дребна част от общия брой общественост. Въпреки че техният брой е повишен с повече от 50 % след пандемията, съгласно данни на MBO Partners, те не са главната група, която държавните управления се пробват да привлекат, споделиха специалисти по световна подвижност пред FT.

„ По подигравка на ориста „ номадската “ виза не се прави за номади “, сподели Гонсало Хол, основен изпълнителен шеф на NomadX, консултантска компания за отдалечена работа, който поучава държавните управления по какъв начин да започват общности на цифрови номади.

p> „ Повечето държавни управления преглеждат [визите за номади] като метод за привличане на отдалечени служащи с ясното желание да ги накарат да останат и да станат непрекъснати поданици в техните страни. “

Общият брой цифрови номади в Съединени американски щати доближи 17,3 милиона през 2023 година, съгласно MBO Partners, от които единствено 6,6 милиона са били независимо заети. Проучването наблюдава единствено американците, считани за най-голямата група цифрови номади по народност. Работниците на заплата от разстояние не вземат работа от локалните поданици и тяхната потребителска интензивност способства за стопанската система на домакина.

Държавите подскачаха на „ стилната дума “ на цифровите номади, само че в действителност визите „ би трябвало да се назовават ​​визи за отдалечени служащи “, сподели Хол.

Италия предишния месец стана най-новата страна за въвеждане на цифрова номадска виза, присъединявайки се към няколко европейски страни, в това число Португалия, Естония, Гърция, Малта и Испания, които се пробват да привлекат възходяща световна отдалечена работна мощ.

Pallas Mudist в Enterprise Estonia, държавна организация, сподели: „ Визата за цифрови номади на Естония е особено създадена, с цел да притегли освен бизнесмени и хора на свободна процедура, само че също и отдалечени служащи на заплата. “

Визите са отворени единствено за неевропейци, като към 600 са издадени от стартирането на схемата през август 2020 година Но като цяло държавното управление пресмята, че 51 000 цифрови номади са посетили Естония през 2023 година, в това число европейци, които не се нуждаят от виза.

Подобни стратегии са въведени и в Барбадос, Бразилия, Кабо Верде, Коста Рика, Мавриций и ОАЕ, наред с други. Въпреки че няма публични данни за броя на страните, които са въвели визите, данъчни специалисти показват източници, събрани от цифрови номади като nomadgirl.co, който споделя, че в този момент има 58 страни, които ги оферират.

Daida Хаджич, световен специалист по налог върху подвижността в KPMG, сподели, че застаряващите общества са една от аргументите държавните управления да се стремят да привлекат отдалечени корпоративни чиновници, употребявайки визи за цифрови номади. Ако такива чиновници се открият за непрекъснато в страната, те ще допринесат със своите умения и труд и в по-дългосрочен проект.

„ Движещата мощ зад визите за цифрови номади е, че тези страни се конкурират между тях във връзка с труда “, сподели тя.

Джорджия Мафини, данъчен специалист в PwC UK, сподели страни предлагането на визи за цифрови номади нормално е „ малко по-малко конкурентноспособно “ при привличането на задгранични служащи, цитирайки Коста Рика, Хърватия и Индонезия като образци.

Стив Кинг, откривател в основаната в Съединени американски щати консултантска компания за работната мощ MBO Partners, сподели страни с визови стратегии за цифрови номади постоянно желани чиновници на заплата.

„ Много страни гледат на цифровите номади с обичайни работни места като туристи на стероиди, които ще харчат пари на локално равнище, само че няма да одобряват локални работни места или да бъдат задължение за локалните обществени услуги “, сподели той.

Марта Агилар, която живее в Испания, сподели, че е прекарала съвсем половин година в пътешестване по света, до момента в който е работила за Coverflex, компания за гъвкави обезщетения, основана в Португалия.

Компанията няма офиси и чиновниците работят напълно отдалечено, с 1000 евро годишен бюджет за отдалечена работа.

„ Не обичам зимата. И по този начин, не съм имал зима от две години. Просто го пропуснах “, сподели Агилар.

Международната данъчна система обаче постоянно е сложна за навигация за отдалечени служащи, защото разпоредбите не са предопределени за по-мобилна работна мощ.

За компании, основен риск, когато чиновниците работят от разстояние, е страната, в която се намират, да може да се смята за де факто бизнес клон или „ непрекъснат обект “ на работодателя за данъчни цели. Това постанова условия за данъчно отчитане на бизнеса и значи, че някои от облагите на бизнеса евентуално подлежат на данъчно облагане в страната, в която служителят работи. облаги, генерирани по време на работа в чужбина, и евентуално в последна сметка подлежат на данъчно облагане на разнообразни места, което също излага работодателя на отговорност.

Няколко междуправителствени органи, в това число Европейски Съюз, Организацията за икономическо сътрудничество и раз и Организация на обединените нации, изследват способи да улеснят предприятия и страни. През февруари Европейският стопански и обществен комитет предложи данъчното облагане на отдалечените чиновници да се прави в страната на престояване на работодателя, като част от данъчните доходи се споделят със страната на престояване на служителя.

Експертите също предизвестяват, че някои страни рискуват загуба на данъчни доходи, защото служащите се реалокират – изключително в случай че се реалокират в юрисдикции с по-ниски налози.

„ Проблемът с, да речем, Обединеното кралство е, че сме толкоз подвластни от труда и времето ни не е ужасно. [Тенденцията за повече отдалечена работа] може да докара до това доста хора да отидат, да речем, в Гърция и да подкопаят нашата данъчна основа “, сподели Грант Уордел-Джонсън, началник на световната данъчна политика в KPMG International.

Смята се, че към този момент тези опасности са дребни. Груби оценки на МВФ през 2022 година откриха, че увеличената отдалечена работа преразпределя към 40 милиарда $ от налога върху приходите, който служащите заплащат в международен мащаб. Това съставлява почти 1,25 % от международната данъчна основа върху прихода. Установено е, че евентуалните изгубени или получени доходи в другите страни са сред 0,1 и 0,2 % от Брутният вътрешен продукт.

Малките нововъзникващи пазарни стопански системи „ с под междинните данъчни ставки и положителни благоприятни условия за отдалечена работа “ нормално печелят най-вече от наклонността, откри проучването - в основата на капацитета за печеливши и губещи от налози.

Дино Джангра, сътрудник в Crowe, сподели: „ В множеството страни данъкът върху заплатите е най-голямата облага. Ако започнете да виждате доста хора да напущат страната ви, това се трансформира в проблем. “

Въпреки това, растежът на отдалечената работа се забави в последно време. Според MBO броят на цифровите номади в Съединени американски щати се е нараснал единствено с 2 % предходната година.

„ Не мисля, че концепцията за цифровите номади до момента не се е развила по този начин, както хората си мислеха, че ще стане. Определено има вълна от „ върнете задниците си в офиса “ по целия свят “, сподели Джангра.